Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit der Eröffnung unseres ersten Stores im Jahr 1982 hat sich Takko Fashion zu einem der erfolgreichsten Modefilialisten Europas mit rund 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt. In fast 2.000 Filialen in 17 europäischen Ländern bieten wir das modische Rundum-Sorglos-Paket für die ganze Familie.
Unser vielseitiges Sortiment vereint alles, was das modeliebende Herz begehrt: trendige Highlights, lässige Basics, sportliche Alltagskleidung, Plus-Size-Mode sowie Wäsche und Accessoires. Mit unseren starken Eigenmarken tragen unsere Kundinnen und Kunden nicht nur tolle Styles zu fairen Preisen, sondern auch Verantwortung: Wir bei Takko Fashion sind der festen Überzeugung, dass der Kauf von qualitativ hochwertiger und verantwortungsvoll produzierter Mode kein Luxus sein sollte, sondern eine Selbstverständlichkeit, die für jede und jeden erschwinglich ist. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Organisationen wie z.B. der Fair Wear Foundation setzen wir uns für einen nachhaltigen Wandel in der Textilindustrie ein.
Unsere internationalen Geschäfte steuern wir aus unserer Zentrale im westfälischen Telgte und mit unserem dichten Filialnetz sind wir immer nah bei unseren Kundinnen und Kunden vor Ort. Ob an unserem Zentralstandort, in unseren Stores oder Logistik-Centern: Wir suchen sowohl junge als auch erfahrene Talente in vielen verschiedenen Bereichen, um die Takko Fashion-Erfolgsgeschichte gemeinsam weiterzuschreiben.
Neugierig?
Mehr Infos über uns, unser modisches Sortiment und unsere Unternehmenskultur findest Du auf:
Instagram - @TakkoFashionCareer
Instagram - @Takko_Fashion
Du hast Lust auf Fashion, flache Hierarchien und spannende Projekte?
Dann bist Du bei uns genau richtig! Bei Takko Fashion startest Du mit einem umfangreichen Onboarding, um alle Schnittstellen, Abteilungen und Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. Außerdem schnuppert jede und jeder - egal aus welchem Bereich - auch einmal Filial-Luft. Denn uns ist Teamwork wichtig. Und Du bist uns wichtig! Daher bieten wir Dir viele Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Takko Fashion Akademie und unserem Takko Fashion Talent Pool.
Bewirb Dich über unsere Karriereseite. Wir freuen uns von Dir zu hören!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.028 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
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Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztUnsere Benefits aus den Bereichen "Work-Life-Balance", "Gesundheit", "finanzielle Vorteile", "Entwicklungschancen" und "Sonstiges" findest Du hier.
Wir glauben daran, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe uns besser machen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Person gleiche Chancen erhält und erfolgreich sein kann. Unser Team mit vielen tollen Kolleginnen und Kollegen macht unser Unternehmen aus. Deshalb bieten wir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Umgebung, in der Du Dich beruflich sowie persönlich entfalten und wachsen kannst. Ob flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte oder Fortbildungsprogramme – bei uns erwarten Dich viele Benefits.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Takko Fashion.
Ob im Store, in der Logistik oder im Zentralbereich – bei Takko Fashion arbeiten wir europaweit in 17 Ländern als ein Team mit rund 18.000 Kollegen für unser gemeinsames Ziel: Wir ziehen die Welt an – mit Respekt für Mensch und Planet.
Den einzigartigen Teamspirit bei Takko Fashion. Der Zusammenhalt und die Unterstützung im Team sind außergewöhnlich und machen den Arbeitsalltag besonders angenehm. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und wird immer wertgeschätzt.
So gut wie Alles!
Ich kann mich nur bedanken, endlich bin ich angekommen.
Ich habe wirklich in den letzten Jahren an mir und dem Einzelhandel gezweifelt, aber durch Takko macht das Arbeiten endlich wieder richtig Spaß.
Sehr toll fand ich, dass man ziemlich frei arbeiten durfte und auch Vorschläge liefern durfte. Außerdem fand ich es gut, dass persönliche Wünsche bzgl. der Arbeitszeit respektiert wurden.
Man bekam den Lohn pünktlich aufs Konto. Es gab urlaubsgeld .
Und man konnte Prozente sparen .Natürlich darf man den sesongutschrein nicht vergessen .
Die offene Kommunikation mit der "Chefetage", der Teamgedanke wird groß geschrieben.
Die stetige Bemühung den ökologischen Fußabdruck zu verbessern.
Die Führung des Unternehmen sieht nicht was an der Quelle passiert, so dass vieles nicht mit eigenen Augen gesehen wird, so das Prozesse nicht reibungslos funktionieren können.
Das finde ich schade, da ich sehr viel Potenzial in die Zukunft des Unternehmen sehe.
Hat mir nicht helfen wollen, als mich ein Angestellter aus der Familienkrankenkasde geschmissen hat und mich als Teilzeit Arbeiterin eingestellt hat, trotz Verneinung. Ich wurde hierfür auch nie in Kenntnis gesetzt.
Es wird zu viel erwartet für das wenig gezahlte Gehalt.
Man wird quasi gedrillt Kunden die App aufzuschwatzen und es wird sehr viel Druck diesbezüglich gemacht.
Meiner Meinung nach sind es dann eher Meinungsverschiedenheiten die man als Mensch hat wenn est was nicht laufen sollte. Ansonsten lag es nicht am Arbeitgeber
Schlechte Bezahlung
Getränke kann man das ganze Jahr stellen. Gibt es bei den meisten großen Firmen. Takko spart lieber. An der falschen Stelle.
Ich habe von sehr vielen Kollegen gehört, das sie nicht bei Takko bleiben möchten, da es mit diesen Minusstunden eine Katastrophe ist, was ich persönlich auch nachvollziehen kann, wie bereits oben erwähnt ist man gefühlt nur auf der Arbeit um diese Minusstunden (die man an sich selbst nicht mal verursacht hat, sondern die Feiertage und Krankheitstage…) wegzubekommen und hat am Ende nichts davon, außer das man sich kaputt arbeitet. Ebenso fühlen wir uns als Mitarbeiter im Verkauf sehr im Stich ...
Die Realstunden bezahlen, da die Öffnung und Schließung ebenfalls zu den Aufgaben gehören. Dass vorausgesetzt wird, dass man diese Zeit umsonst arbeitet ist eine Frechheit. Des Weiteren sollte zur Entlastung der MA mehr Personal eingestellt werden. Krankheitstage könnten aufgrund der Überbelastung der MA reduziert werden. Weiterhin gehört es nicht zur Aufgabe einer Vorläuferin die Filiale zu reinigen. Ich habe mich in der Zeit bei Takko sehr ausgebeutet gefühlt, da ich viele Aufgaben gleichzeitig bewältigen sollte. Neben der Kasse sollte ich ...
Wir sind alle nur Menschen und keine Maschinen. So viel Druck wie hier ausgeübt wird bezüglichen Zahlen, Takko Friends, Warenbearbeitung, Aufgaben, Aktionen etc ist ja nicht mehr normal. Ihr seht nur die Zahlen und nicht die Menschen die dahinter stecken. Man braucht sich nicht zu wundern, wieso die Fluktuation so hoch ist. Außerdem wäre es nicht schlecht, geeignetes Personal in der Führungsebene einzustellen. Hinterhältige Personen sind an dieser Stelle nämlich Fehl am Platz.
Gehalt müsste auch deutlich höher sein, für ...
Der am besten bewertete Faktor von Takko Fashion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 411 Bewertungen).
Es ist ein wunderbares Team, mit vielen verschiedenen Charakteren. Das Team wäre besser dran ohne die falsche Führungskraft, die nur im Vordergrund stehen möchte.
Ich bin nicht lang dort gewesen, für Lügen und Unwahrheiten bin ich mir zu schade.
Zusammenhalt im team war gut. Die fk hat es nicht gerne gesehen,wenn man sich im Team gut versteht,privater Kontakt innerhalb des teams war für sie wohl kaum zu ertragen.
Unser Team ist einmalig!
Wir arbeiten Hand in Hand und wenn mal jemand Einspringen muss dauert es keine halbe Stunde bis wir Hilfe erhalten.
Man kann über Probleme reden, zusammen lachen, falls man einen tag doch nicht arbeiten kann findet sich immer einer der tauscht.
Die Kollegen/innen sind alle sehr nett und zuverlässig man konnte problemlos Schichten tauschen oder in der Pause quatschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takko Fashion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 422 Bewertungen).
Gehalt ok, aber als Alleinverdiener mit Auto, Wohnung und Einkauf würde man nicht über die Runden kommen. Gehaltsanpassungen werden kaum vorgenommen auch nicht, wenn man mehr Verantwortung und mehr Aufgaben bekommt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnausschüttungen. Das einzige was man erhält sind ab und zu % Gutscheine für die eigene Filiale.
Es wird immer mehr verlangt aber wenn man mal nach mehr Geld fragt kommt irgend eine Ausrede
Schlechte Umsätze
Neuer CEO
Was musst du den mehr machen....
Oder " was hast du den geleistet für ne Gehaltserhöhung"
Dafür bekommt man nen Pullover von Takko kann man drauf verzichten
Die Gehälter kommen ziemlich verspätet, meistens zum Anfang oder zur Mitte des nächsten Monats. Ich weiß nicht, ob das extra so ist.
Der Lohn könnte definitiv höher sein, da alles teurer wird. Allerdings bedeutet höherer Lohn gleichzeitig weniger Arbeitnehmer.
Man hat einen stündlichen Gehalt bekommen. Gerade im Winter haben die Aushilfen kaum Stunden bekommen. Die paar Stunden wurden dann mit den Aussagen "Es ist nichts zu tun" oder "Wir haben heute keine Lust auf diese und jene Person" gestrichen.
Dafür das man 40 Stunden die Woche hat und meistens noch Überstunden schieben muss, weil man Minusstunden durch Feiertage und Krankheit hat und die Verantwortung die man selbst als Azubi schon bekommt, ist es in meinen Augen zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 338 Bewertungen).
Bei Takko kann man viel sein und werden, wenn man will! Ich habe die vielen Weiterbildungsprogramme und Bemühungen rund um die Learning and Development Abteilung immer sehr zu schätzen gewusst und rate jedem Kollegen und jeder Kollegin, die Weiterbildungsmaßnahmen anzunehmen!
Bei Takko Fashion gibt es in der Zentrale viele Abteilungen und Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Ich wurde in meinen Bereichen gefördert und gefordert und sehe viele Möglichkeiten, sich weiter zu Entwickeln.
Auch nicht wirklich vorhanden. Ich wollte damals dort eine Ausbildung machen, hab’s zum Glück sein gelassen weil ich kaum was verdient hätte
Jährliche Personalentwicklungsgespräche werden geführt, Fortbildungen werden bezahlt, gibt ein Paar Weiterbildungsmöglichkeiten.
Azubis tun mir leid. Die werden so schlecht behandelt und werden ausgebeutet. Achja deswegen hat takko auch kaum welche.