Tchibo 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Tchibo GmbH scheint gemischt zu sein. Innerhalb der Teams wird eine positive Stimmung und Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen hervorgehoben. Allerdings scheint es außerhalb der Teams Herausforderungen zu geben, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen und Vertriebszweigen. Konkurrenz und Ellbogenmentalität sind hierbei oft genannte Aspekte.

Es wird auch auf ein hohes Stresslevel und Zeitdruck hingewiesen, was in einigen Fällen zu Frustration führen kann. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln starre Strukturen und fehlende Flexibilität. Die Auswahl von Vorgesetzten basiert laut einiger Aussagen eher auf Bequemlichkeit als auf Qualifikation, was zu einem teils toxischen Klima beitragen kann.

In den Filialen variiert die Arbeitsatmosphäre stark, je nach Team kann sie großartig oder problematisch sein, oft aufgrund von Personal- oder Zeitmangel. Trotzdem wird in einigen Filialen eine ruhige Arbeitsumgebung und angenehme Atmosphäre betont.

Die Aufgaben bei Tchibo GmbH zeichnen sich durch ihre Vielfalt und Abwechslung aus. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, über ihren eigenen Aufgabenbereich hinauszuschauen und sich weiterzuentwickeln. Dabei sind Selbständigkeit und Interesse gefragt. Es gibt viele verschiedene Themenbereiche, in denen man bei Tchibo lernen kann. Allerdings gibt es auch wiederholende Tätigkeiten, die als weniger interessant empfunden werden können.

Dennoch wird die Arbeitsbelastung oft als hoch beschrieben, da häufig alleine gearbeitet wird und Ziele nicht immer erreicht werden können. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vielzahl der Aufgaben als belastend. Hinzu kommen Herausforderungen wie Micromanagement und Bürokratie, die das Unternehmen daran hindern könnten, schneller und effizienter zu sein. Die IT-Landschaft und Prozesse bei Tchibo werden als komplex und veraltet beschrieben. Darüber hinaus zeigen Führungskräfte wenig Interesse an der Umsetzung von Veränderungen und treffen oft keine Entscheidungen.

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Tchibo GmbH sind gemischt und variieren stark. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre direkten Vorgesetzten als respektvoll und hilfsbereit, während andere von unfairem und beleidigendem Verhalten berichten. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Karrierechancen manchmal durch persönliche Beziehungen beeinflusst werden könnten, was zu Unzufriedenheit führen kann.

Darüber hinaus gibt es Kritik an der Entscheidungsfindung in bestimmten Bereichen, insbesondere in der IT, wo einige Vorgesetzte als inkompetent wahrgenommen werden. Es wird auch berichtet, dass der Druck von der Geschäftsleitung direkt an die Filialen weitergegeben wird und eine stärkere Fokussierung auf Zahlen statt auf Mitarbeiter:innen besteht. Trotz dieser Herausforderungen wird jedoch auch positives Feedback gegeben, insbesondere im Hinblick auf ehrliche und wertschätzende Kommunikation im Team.

Die Kommunikation bei Tchibo GmbH scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird bemängelt, dass die Geschäftsführung oft unzureichend und verspätet kommuniziert, wobei die Transparenz insbesondere in Bezug auf Gehälter und Unternehmensinformationen fehlt. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen durchgesetzt, was als intransparent und unehrlich empfunden wird.

Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Filialen funktioniert laut einigen Aussagen nicht optimal. Zudem gibt es Kritik an der Art und Weise, wie Umstrukturierungen und Veränderungen kommuniziert werden. Es besteht der Wunsch nach klareren Aussagen von Vorgesetzten und mehr Verständnis für die Herausforderungen der Mitarbeiter:innen.

Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. In einigen Teams wird eine offene und transparente Kommunikation gelobt. Die Du-Kultur und flachen Hierarchien werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Es scheint also, dass es Bereiche gibt, in denen die Kommunikation gut funktioniert, während in anderen Bereichen Verbesserungen nötig sind.