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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungLage des Büros, Ausstattung, Keine Überstunden, Weiterbildungsbudget, Junge Teams, Guter Umgang unter Kollegen.
Firma nimmt ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung in allen Aspekten mit, jeder kann sich einbringen, man hat das Gefühl, dass man noch etwas "bewegen" kann, gleichzeitig wird wert auf die Weiterentwicklung jedes einzelnen gelegt. Kulturell und technisch sehr Microsoft-Nah
- Berücksichtigung des Mitarbeiters als Menschen mit Entwicklungspotenzial (Hire for passion, train for skill)
- angenehme Atmosphäre und schnelles, nachvollziehbares Feedback
- guter Kollegenzusammenhalt und häufige Team Events
Bei der thinfabrics freut man sich auf den Montag! Das Team sowie die Vorgesetzten sind einzigartig und allen ist das Arbeitsklima sehr wichtig. Hier zählt einfach jeder einzelne!
Offenheit, Transparenz, Arbeitsklima, tolles Team!
Intransparenz, Projektlanschaft, Ungeklärte Hierarchie.
Manchmal ein bisschen chaotisch.
Die Kommunikation unter den Chefs
Umstrukturierung der Büroflächen, Transparente Gehaltsmodelle und Entwicklung, Invention in Vertrieb, Transparente Kommunikation von der Geschäftsführung.
Da junges Unternehmen, gibt es natürlich an der ein oder anderen Stelle noch Verbesserungspotential. Doch die Firma arbeitet gemeinsam stetig dran sich zu verbessern und Feedback wird gerne entgegen genommen bzw. holt regelmäßig auch Feedback von den Mitarbeitern ein.
Mitdenken erwünscht :)
Interne Struktur muss mit wachsender Mitarbeiterzahl weiter ausgearbeitet werden. Der Bekanntheitsgrad nach Außen sollte weiter ausgebaut werden - Das Unternehmen, die Leistungen und Ergebnisse können sich schließlich wirklich sehen lassen!
Ich würde mir wünschen das wir mehr über die Projekte und Kunden für die wir arbeiten nach außen präsentieren.
Der am besten bewertete Faktor von thinfabrics ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichbehandlung in allen Aspekten unabhängig von Geschlecht, viel Rücksicht auch auf Kindererziehung bei Vätern und Müttern
In so einem modernen Unternehmen hat jeder die gleichen Chancen gehört zu werden und aufzusteigen.
Für die IT-Branche ein sehr hoher Frauenanteil.
Branchenbedingt ist das Geschlechterverhältnis nicht ausgeglichen. Das wird aber wahrgenommen und versucht, auszugleichen.
ein großes JA!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thinfabrics ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Vorgesetzer hat sich leider später aus dem operativen Geschäft zurückgezogen und hatte dann keine Zeit mehr für mich. Eine Vertretung für ihn gab es dann leider keine offizielle.
unklare Hierarchie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für die Weiterbildung der Mitarbeiter gab es ein Weiterbildungsbudget, welches flexibel genutzt werden konnte. Karriere und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens waren nicht immer ganz klar.
Weiterbildung wird gefördert und ist gewünscht mit ausreichend Jahresbudget für Schulungen & Messen für jeden Mitarbeiter, dazu interne Events und Communities of Practice
Es werden eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten.
Allen Mitarbeiter:innen steht ein Weiterbildungbudget zur Verfügung, über das frei verfügt werden kann. Darüber hinaus werden interne Maßnahmen angeboten und berufsspezifische Weiterentwicklungen (wie Zertifizierungen) unterstützt.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungbudget, das er frei nutzen kann. Zudem gibt es interne Maßnahmen.
