Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wer die Zukunft nachhaltig gestalten will, muss heute gut vernetzt sein. Wir bauen und betreiben Verteilnetze für Strom, Gas und Wasser, engagieren uns für Fernwärmekonzepte und investieren in Stadtwerke und energienahe Bereiche. Dabei setzen wir auf modernste Technologie und engagierte Mitarbeiter*innen, die mit Leidenschaft dabei sind - jetzt und auch in Zukunft. Mit rund 1.000 Beschäftigten sind wir ein bedeutender Arbeitgeber in Ostwestfalen-Lippe, im Weserbergland und im nördlichen Sauerland. Wir fördern die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter*innen - denn nur gemeinsam werden wir im täglichen, offenen und wertschätzenden Miteinander unserem Anspruch unter dem Motto „Vernetzt in die Zukunft“ gerecht. Seit mehr als zehn Jahren ist die Unternehmensgruppe von der Hertie Stiftung für die „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ zertifiziert. Eine Auszeichnung die uns stolz macht, und uns zugleich verpflichtet.
Unsere Leistungen bündeln wir in einer starken, kommunalen Gruppe. Wir bringen Innovationen voran und engagieren uns für die Menschen vor Ort. Rund 700.000 Kund*innen vertrauen auf unsere effiziente und sichere Energieversorgung - für uns Pflicht und Ansporn zugleich.
Unter Westfalen Weser firmiert seit Juli 2020 als steuerndes Unternehmen die Westfalen Weser Energie GmbH & Co. KG. Das operative Geschäft findet in der Westfalen Weser Netz GmbH und der Energieservice Westfalen Weser GmbH statt. Die Westfalen Weser Beteiligungen GmbH bündelt die bestehenden und zukünftigen Beteiligungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen Weser.
In unserem 6.500 km² großem Netzgebiet sind wir an 23 verschiedenen Standorten zu finden. Unser Unternehmenssitz befindet sich in Paderborn und unsere Hauptverwaltung in Herford. Die Mitarbeitenden auf unseren Betriebsstellen in Bad Driburg, Bad Wünnenberg, Blomberg, Delbrück, Herford, Hessisch Oldendorf, Höxter, Lage, Minden, Paderborn, Porta Westfalica, Stadthagen und Stadtoldendorf sorgen dafür, dass die Versorgungssicherheit unserer rund 740.000 Kund*innen jeder Zeit gewährleistet ist. An allen Standorten stehen unseren Mitarbeitenden kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Auch ausreichend Ladesäulen für E-Autos sind vorhanden und dürfen von allen genutzt werden.
Gute Home Office-Möglichkeiten und große Flexibilität was die Arbeitszeiten betrifft. Angemessene Bezahlung. Tolles Team. Insgesamt freundlicher Umgang miteinander, sowohl unter Kollegen als auch mit Vorgesetzten. Wer hier klagt, klagt auf einem sehr hohen Niveau. Dann vielleicht mal Erfahrungen sammeln, wie es bei anderen Arbeitgebern ist - nämlich nicht besser!
Das Unternehmen geht konsequent in die Zukunft. Wirtschaftlich steht es exzellent dar. Wer die Ärmel hochkrempeln möchte, wird hier seinen Platz finden.
Krisensicherer Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima, soziales Engagement und Gesundheitsvorsorge, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeit.
Modernes Arbeiten (dezentrales Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Büroaustattung), kurze Entscheidungswege, viele Projekte...
Dass wir gefördert werden und schon in der Ausbildung viele Schulungen bekommen
Viele Überstunden, Neidkultur, Betriebsrat der unfähig ist und nur an sein eigenes überleben interessiert ist, Neinsager und Führungskräfte werden aussortiert trotz immensen Erfahrungsschatz nur weil diese eine eigene Meinung zu wichtigen Themen haben. Mitarbeiter auf allen Ebenen werden verbrannt, Betriebsrat billigt das.
Teils zu starre Strukturen bei Entscheidungen. Keine Leistungsgerechte Bezahlung
Die gravierenden Rassismusprobleme in der Personalabteilung und in der Managementebene sind nicht akzeptabel und machen die Arbeit sehr unangenehm.
Teilweise lange interne Genehmigungsprozesse.
Aktuell fällt mir nichts ein.
Das Unternehmen sollte aktiv und kurzfristig an der Rassismus-Problematik arbeiten. Regelmäßige Schulungen und Workshops zur Sensibilisierung für Rassismus und Diskriminierung sind notwendig. Beschwerden sollten ernst genommen und transparent behandelt werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen.
Weiter an dem Weg der Veränderung festzuhalten. Das oberste Management sollte noch etwas mehr in den Dialog gehen und hinhören.
Überarbeitung der Büros auf einen moderneren Standard.
siehe Arbeitsbedingungen
Die Entscheidungswege sind oft träge, hat so ein bisschen Behördencharakter (wenn auch nicht ganz so schlimm). Das könnte definitiv besser gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt keine spezifischen Probleme mit älteren Kollegen, jedoch könnte eine bessere Förderung der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Altersgruppen die Unternehmenskultur verbessern.
Ich erlebe eine gute Zusammenarbeit über Generationen hinweg. Es scheint mir selbstverständlich in diesem Unternehmen, dass ältere KollegInnen wichtig und wertvoll sind.
Komme erst noch in das Alter. Aber jeder respektiert die Personen hinter der Erfahrung und dem Wissen das die "älteren" Personen mitbringen.
Kein Unterschied in der Behandlung älterer oder jüngerer Leute.
Keinerlei Probleme im Umgang mit älteren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Lange nicht mehr das was es mal war. Die WW hat vergessen wie man mit Menschen und Kommunen umgeht. Die Kundenzentren wollen und können dem Kunden nicht mehr helfen, da diese Stellen als Abstellgleise für weniger taugliche Mitarbeiter dienen. Die Werbeoffensiven (Comigfuguren) der letzten Jahre waren mehr als peinlich. Jetzt versucht man es mit schlecht geschnittenen und naiv gescripteten "Sofagesprächen" bei Instagram.
siehe andere Bewertungen. Begriffe wie "Dinosaurier", "Tanker", etc. treffen leider immer noch zu. Agilität ist hier oft noch ein Kunstwort.
Kann ich nicht beurteilen
Siehe Bewertungen auf einschlägigen Portalen. Bei Beschwerden wird nur extrem schwerfällig reagiert und Mitarbeiter scheuen sich das Problem anzupacken und mit dem Kunden in den Dialog zu gehen. "Kunde im Fokus" wieder nur eine leere Managementphrase!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wer erwartet, dass der AG einen perfekten Karriereplan aufstellt, könnte enttäuscht werden. Wer hingegen konkrete Ideen hat und Eigeninitiative zeigt, könnte positiv überrascht werden. Beispiele für beides gibt es bei WW.
Weiterbildungen/Schulungen werden in den meisten Fällen genehmigt sowie die Kosten übernommen. Karriere-Perspektiven variieren je nach Bereich. Bringt man sich aktiv ein, hat man gute Chancen, dabei gefördert zu werden.
Hier gilt wie fast überall: Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus! Sprich, wer zeigt dass er will, der wird auch gefördert. Liegt also zu einem großen Teil an einem selbst.
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiter- / höherkommen sehr unwahrscheinlich
