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DEVK
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
3,9
kununu Score1.608 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEVK
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEVK
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Besseres Arbeiten für ein Besseres Leben

Wer wir sind

Wir bei der DEVK verstehen Arbeitszeit als Lebenszeit. Wir wollen richtig gute Arbeit abliefern - und natürlich auch richtig gut leben. Weil man viel Zeit des Tages mit der Arbeit verbringt, möchten wir, dass die Arbeitszeit so gut wie möglich ist. Wir verbessern die Arbeitsumstände stetig und gestalten sie so, dass es für alle Mitarbeitenden gesund, lehrreich und bereichernd ist. Wenn wir richtig gut Arbeit können, haben wir Platz im Kopf und im Herzen, um auch richtig gut zu leben.

Klingt gut, oder? Meinen wir auch genau so!

Tatkraft mit Tradition

Tatkraft ist der Kern unseres Handelns, bei uns heißt es deshalb auch: Gesagt. Getan. Geholfen. Seit nunmehr 137 Jahren ist das unsere Mission: für unsere Kundinnen und Kunden da zu sein und sie auf ihren Wegen zu begleiten. Denn für uns zählen Taten mehr als Worte.

Unsere Mitarbeiter - Motor des Erfolgs

Das uns heute rund vier Mio. Menschen vertrauen, verdanken wir dabei vor allem unseren Mitarbeitenden. 7.500 Menschen kümmern sich täglich um die Probleme und Anliegen der Versicherungsnehmer. Mit Empathie, Einsatz und Wissen stehen sie für die tatkräftigen Ideale unseres Unternehmens ein und bilden das Herzstück der DEVK. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der DEVK mit deinen Kenntnissen und Fähigkeiten mit. Egal, ob im Innen- oder Außendienst – wir bieten dir beste berufliche Perspektiven. Wir sind ein Unternehmen mit vielfältigen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass du finanziell und beruflich sicher bist, dich persönlich und fachlich entfalten, mitgestalten und etwas bewegen kannst.

Erlebe die DEVK

Finde hier den Job, der dein Leben verdient

Produkte, Services, Leistungen

Unser Kerngeschäft ist preiswerter und fairer Versicherungsschutz für Privatpersonen und Unternehmen.
Doch wir bieten mehr:

⦁ Ein umfassendes Portfolio an Monega Publikumsfonds
⦁ Eine Immobilienfinanzierung mit attraktiven Sollzinsen und einem Maximum an Flexibilität.
⦁ Aktive Rückversicherung für europäische Versicherungsunternehmen.
⦁ Starke Partnerunternehmen
⦁ Kooperationen im Ausland

Perspektiven für die Zukunft

Du bist auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Wir bieten ein beständiges und sicheres Arbeitsumfeld sowie attraktive berufliche Perspektiven im Innen- und Außendienst.

Außendienst
Der Außendienst der DEVK bietet Experten und Quereinsteigenden viele Einstiegsmöglichkeiten und attraktive Entwicklungsperspektiven.

Innendienst
Du suchst neue Herausforderungen und möchtest deine Ziele in einem Unternehmen mit Tradition verwirklichen? Dann bist du bei uns genau richtig!

Ausbildung/Studium
Schulabschluss in der Tasche - und was nun? Oder hast du bereits ein Studium begonnen und dir fehlt der Praxisbezug? Ob Ausbildung oder duales Studium: Bei uns findest du garantiert die passende Perspektive.

Stellenbörse
Finde hier den Job, der dein Leben verdient

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.401 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • KantineKantine
    50%50
  • CoachingCoaching
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15

Was DEVK über Benefits sagt

Die DEVK – das sind rund 7.500 Menschen, die täglich mit viel Motivation für ihre Kundinnen und Kunden im Einsatz sind. Als Arbeitgeber legen wir daher großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, zu dem auch unsere vielfältigen Mitarbeitervorteile beitragen.

Ob faire Vergütung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder attraktive Weiterbildungsangebote – wir bieten ein großes Angebot, sodass du dich bei der DEVK beruflich und persönlich wohlfühlen können.

Unsere Mitarbeitervorteile im Überblick ➜

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Unternehmen mit vielen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass du

⦁ Familie und Beruf vereinbaren kannst,

⦁ finanziell und beruflich sicher bist,

⦁ dich persönlich und fachlich entfalten,

⦁ gestalten und etwas bewegen kannst.

Unsere Kultur ist geprägt durch Vertrauen, Eigenverantwortung und Engagement. Wir leben die Werte eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit und bieten die Solidität eines finanzstarken Versicherungsunternehmens.

Wir sind...

⦁ stark, leistungsbewusst und ergebnisorientiert.

⦁ partnerschaftlich, fair und agieren auf Augenhöhe.

⦁ nachhaltig durch solides Wirtschaften.

⦁ tatkräftig und serviceorientiert.

⦁ nah – menschlich und geographisch.

Die DEVK-Muttergesellschaft ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Die DEVK ist also in erster Linie ihren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Stark vereinfacht ausgedrückt bedeutet das auch: Keiner kann uns kaufen.

Doch warum sind wir seit über 130 Jahren so erfolgreich?

Sicher auch deshalb, weil wir viele Dinge anders machen, als unsere Wettbewerber. Unsere größte Stärke ist die Tatkraft der Menschen, die für die DEVK arbeiten. Deutschlandweit in über 1.200 Beratungsstellen, 19 Regionaldirektionen und unserer Zentrale in Köln.

Erster Platz beim HR Excellence Award 2020

Die DEVK wurde für ihr tatkräftiges Engagement während des ersten Corona-​Lockdowns mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Diesen Preis vergibt die Fachzeitschrift "Human Resources Manager" jährlich mit der Quadriga Hochschule.


Neugierig? Interessiert? Lerne uns näher kennen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Aufgaben und Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen:

  • Du kennst dich mit Versicherungsverträgen oder Schadenbearbeitung aus? Dann ist unser versicherungstechnisches Kerngeschäft genau das Richtige.
  • Oder lerne die spannenden Aufgaben in Beratung, Service und Vertrieb kennen.
  • Entwickle als Mitarbeiter der IT unsere Hard- und Software weiter.
  • Du bist Mathematiker oder Aktuar? Kalkuliere unsere Produkte und Leistungen.
  • Zahlen sind dein Leben? Dann bist du in unserem Controlling richtig!
  • Behalte unsere Finanzen im Blick und arbeite in unserem Rechnungswesen mit.
  • Du möchtest Personalkonzepte entwickeln oder im Recruiting durchstarten? Dann verstärke unsere Personalabteilung!
  • Hast du Lust auf Kommunikations- und Medienarbeit, Werbung und Gestaltung? Pack in unserer Unternehmenskommunikation tatkräftig an.
  • In unserer Betriebsorganisation planst und steuerst du Strukturen, Abläufe und Prozesse.

Finde hier den Job, der dein Leben verdient.

Gesuchte Qualifikationen

Jeder unserer vielfältigen Aufgabenbereiche erfordert besondere Qualifikationen.
Punkte mit...

  • guter fachlicher Qualifikation sowie berufsorientierter Praxiserfahrung
  • Freude am Umgang mit externen und internen Kundinnen und Kunden
  • ergebnis- und lösungsorientierter Arbeitsweise
  • analytischem und konzeptionellem Denken
  • Flexibilität und Veränderungsbereitschaft
  • Spaß an der Teamarbeit
  • Lernbereitschaft
  • Serviceorientierung
  • Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft

Mit der Wahl des Studiengangs hast du bereits die ersten Weichen für deine berufliche Zukunft gestellt. Als Studierende der folgenden Fachrichtungen hast du bei der DEVK gute Chancen:
⦁ Wirtschaftswissenschaften
⦁ (Wirtschafts-) Informatik
⦁ Rechtswissenschaften
⦁ Versicherungswesen
⦁ Mathematik
⦁ Medien- und Kommunikationswissenschaften

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEVK.

  • Beratung für Positionen im Innendienst:

    recruiting@devk.de

    Ansprechpartnerin für das Thema Ausbildung:

    Nicole Heinen

    Tel. 0221 757-​1127

    Ansprechpartner für Positionen im Außendienst:

    Mirko Schüssler

    Tel. 0221 757-​2309

  • Ob Berufserfahrene, Absolvierende, Studierende oder Schülerinnen und Schüler – wir suchen für unsere Teams Mitarbeitende, die fachlich überzeugen und persönlich begeistern. Informiere dich direkt über unsere aktuellen Stellenangebote unter: bewerbungsportal.devk.de

  • ⦁ Bereite dich vor. Wir machen das ja auch.
    ⦁ Sei offen und positiv eingestellt. Wir freuen uns auf dich.
    ⦁ Stehe zu deinen Stärken und Schwächen. Wir haben auch welche.
    ⦁ Zeig uns, warum du gut zur DEVK passt. Wir sind gespannt auf deine Qualifikationen.
    ⦁ Erkläre, warum du die/der Richtige für den Job bist. Wir wollen es wissen.
    ⦁ Unterscheide dich von anderen Bewerbern. Was macht dich besonders?
    ⦁ Sei authentisch. So können wir uns am besten kennenlernen.

  • Bewerbe dich einfach online. Hier hast du die Möglichkeit, eine persönliche Bewerbung zu erstellen und Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse hochzuladen. Dort kannst du dich auch über den Stand deiner Bewerbung informieren.

  • Mit deiner Bewerbung über unser Online-Portal hast du schon den ersten Schritt getan. Wie geht es dann weiter? Teams-Interviews, persönliche Gespräche vor Ort, Online-Tests oder Assessment Center – es kommt auf die Stelle an, auf die du dich beworben hast.

Standorte

Du findest uns in ganz Deutschland

Unsere Zentrale befindet sich in
Köln direkt am Rheinufer.

In 19 Großstädten sind wir mit unseren Regionaldirektionen vertreten.
Zentral gelegen und verkehrsgünstig angebunden.

Zudem beraten und betreuen wir unsere Kunden in bundesweit über 1.200 Geschäftsstellen.

Standorte Ausland

Der Geschäftsbereich der DEVK liegt in Deutschland. Jedoch haben wir ein Tochterunternehmen in Frankreich: Die Sada Assurances mit Sitz in Nîmes.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sowohl den Recruitingprozess als auch die Probezeit habe ich als sehr professionell empfunden. Ich wurde jederzeit wertschätzend behandelt und genau über die nächsten Schritte informiert. Auch Verbesserungsvorschläge für sämtliche Bereiche werden nicht nur gern angenommen, sondern sogar aktiv erfragt.
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Die Offenheit und Lust am Arbeiten. Die Ausbilder, als Beispiel, haben die Aufgabe des dualen Studiums anerkannt pbwohl diese nicht auf ihrem Tagesalltag steht. Sie versuchen hier zu helfen wo es geht und möchten sich selbst weiterbilden. Ich erhalte Toleranz, Transparenz und Flexibilität.
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Jeder Mitarbeitende wird ernst genommen. Die Führungskräfte kümmern sich um ihre Mitarbeitenden. Die Arbeit der Kolleg*innen wird geschätzt.
"Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Tun und Handelns" ist keine Floskel. Alle Kolleg*innen tragen zur Kundenzufriedenheit bei.
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Ich finde die Nähe zu den Führungskräften top. Sie sind auch immer für einen da und fördern wo es geht. Der Draht zu den Kollegen im Innendienst ist auch top. Mir persönlich macht es mega Spaß für die Regionaldirektion Erfurt im Außendienst tätig zu sein.
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Der Vorstand hat viel Mühe darauf verwendet, für den Sanierungszeitraum adäquate Räumlichkeiten zu finden, in denen die Mitarbeitenden sich wohl fühlen. Das ist sehr gut gelungen und spiegelt die Wertschätzung und den Respekt wieder. DANKESCHÖN!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider muss ich feststellen, dass die DEVK in vielerlei Hinsicht einen rückständigen Eindruck hinterlässt. Es wird an essenziellen Stellen gespart, was sich in veralteter Infrastruktur und Hardware widerspiegelt. Moderne Arbeitsplätze mit zeitgemäßer Ausstattung sucht man vergebens, und dies zieht sich durch alle Bereiche des Unternehmens.
Für junge Fachkräfte ist die DEVK meiner Ansicht nach kein Arbeitgeber, bei dem man langfristig bleiben kann, wenn man auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung Wert legt. Die Förderung von Talenten sowie deren Weiterentwicklung wird kaum ...
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Das größte Problem sehe ich in der Führungsebene. Führungskräfte haben meistens keine Führungskompetenzen.
Konflikte werden nicht wahrgenommen oder die Lösungsansätze sind vollkommen sinnlos, da Sie zu keiner Konfliktlösung führen.
Das führt zu Demotivation, Konflikten und zu Unzufriedenheit innerhalb der Gruppe. Gruppenevents oder Veranstaltungen sind nur noch Pflichtveranstaltungen und die Leidenschaft erlischt.
Das Betriebsklima war geprägt von Unzufriedenheit, Neid und Missgunst. Das erschwert effizientes, effektives und glückliches Arbeiten.
Eine persönlich und berufliche Weiterentwicklung ist nicht möglich. Man hat hier nur sehr ...
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Veraltete Strukturen, ständige Performance Probleme der Technik, familienunfreundlich, keine Einarbeitung in neue Systeme, zielerfüllung von Telefonie und vorgeschriebener Anzahl an erledigten Vorgängen pro Mitarbeiter pro Tag kann nicht erreicht werden. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, ständige Überwachung und Kontrolle, keine Wertschätzung, uvm
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation auf Augenhöhe, nicht von oben herab.
Mehr Selbstreflektion, gilt aber zwingend auch für die Mitarbeiter!
Wertschätzung entdecken! Manchmal sind es einfach nur die kleinen Dinge, die nichts oder nicht die Welt kosten.
Mitarbeiter einstellen!!! und den vorhanden Mitarbeitern vermitteln, dass sie wichtig sind, sodass diese bleiben.
Wenn Mitarbeiter und dazu zähle ich auch Führungskräfte, fehl am Platz sind, auch mal unangenehme Entscheidungen treffen und die Mehrheit schützen.
Klare Kommunikation, kein verstecken hinter Floskeln. Natürlich ist es möglich unangenehme Themen/Fakten ...
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AUFWACHEN bevor es zu spät ist. Die Agenturleiter verlassen zu hauf das sinkende Schiff. Neue Führung im Vertrieb dringend notwendig, neue Führung in der Vertriebsunterstützung zwingend erforderlich. Junge, aktuelle Gedanken werden benötigt und Know How. Das kostet Geld, was die DEVK nicht ausgeben will. Lieber ein Assessment Center machen aus den 90ern. Weg vom Controlling, hin zum Vertrauen. Die Bürokratie muss unfassbar nach unten geschraubt werden. Die Transparenz im AD muss hoch geschraubt werden. Eine betriebliche AV für Vertriebler muss ...
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Hört auf eure Vertriebler im Außendienst, nehmt sie wahr und hilft ihnen besser. Immer zu reden und keine Taten sprechen zu lassen ist nicht gut. Dadurch verliert man viele gute Kollegen. Bitte helft den Kollegen im Innendienst. Die Kollegen brauchen Entlastungen. Mehr Personal wäre super, aber wenn ein Großprojekt in Köln läuft, was Unmenge an Geld kostet kann ich verstehen das Personal gespart wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DEVK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 323 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Man kann jederzeit jeden Kollegen um Hilfe bitten oder nach Infos fragen. Es passiert nicht selten das Kollegen an einen denken und einem Antworten geben bevor man überhaupt fragen kann.
5
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Ist leider mit Home-Office stark gesunken. Vor der Pandemie herrschte noch ein guter Zusammenhalt. Mittlerweile ist den Mitarbeitenden Home-Office wichtiger als alles andere. Sehr schade!
3
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Die umliegenden Agenturen und der Innendienst waren immer super. Auch wenn die immer "abgesoffen" sind, waren sie stehts hilfsbereit und freundlich
5
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Der neu eingesetzte Geschäftsführer Außendienst der Regionaldirektion Wuppertal hat diesbezüglich gute Ideen und hat mit deren Umsetzung begonnen.
4
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hier habe ich nix auszusetzen. Natürlich gibt es Reibereien, wir sind alle Menschen, aber man redet drüber und die Sache ist erledigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVK ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 338 Bewertungen).


Zuviel sinnlose Kommunikation. Man wird je nach Position mit Infos überversorgt. Es mag den Zeitgeist entsprechen, dass man viele Menschen abholen will. Im Erbnis führt das regelmäßig zu mehr Belastung ohne Mehrwert für die einzelnen Personen und ihre Arbeit. Es steigert den persönlichen Stress wenn man ständig irgendwelche Zwischenergebnisse erhält, an denen man Im eigenen Tätigkeitsfeldnichts ändern kann.
3
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Die Zentrale feiert sich für eine KFZ Wechselgeschäft was dem Gesamtergebnis nur ein großes Minus beschert. Die Prozesse in der Zentrale und in den RD'en sind in den 90ern hängen geblieben. Eine unfassbar schlechte Automatisierungsquote schafft einen gigantischen Rückstand. Alle leider unter der Situation. Im Vertrieb besteht das Tagesgeschäft aus der Entschuldigung beim Kunden.
1
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Man versucht krampfhaft als modernes und kommunikationsstarkes Unternehmen zu wirken; klappt aber in der Praxis nicht.
1
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Vorgesetzte nehmen sich auch mal Zeit, aber Vorsicht nicht auf verbale zusagen einlassen.
3
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Es wird viel geredet und wirklich wichtiges wird nicht oder nur spärlich kommuniziert
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 285 Bewertungen).


Als Agenturleiter habe ich die Möglichkeit, mich als Unternehmer weiterzuentwickeln. Dies geht durch Kundenbestände die mir zur Verfügung gestellt werden, genauso wie die Möglichkeit Vertriebspartner (oder auch Azubis) zu beschäftigen. Somit wächst auch die Verantwortung als Unternehmer und dadurch auch die persönliche Entwicklung. Auf diesem Weg wird man aber nicht allein gelassen - für die Agenturentwicklung hat man ebenfalls einen ASP der die Entwicklung begleitet.
5
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Existiert nicht wirklich. Offiziell kann man sich auf alles Bewerben das als Job ausgeschrieben ist. Will man sich im eigenen Weiterentwickeln ist das überhaupt nicht möglich. Aufsteigen ist zudem nur begrenzt möglich, da die höhere Stellen meist durch Seilschaften besetzt werden oder externe vorgezogen werden. Dies hat den Grund das man für Interne Mitarbeiter häufig kaum Bewerbungen findet, für höhere Stellen hingegen genügend Bewerber von Extern hat.
1
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Es fehlt vollständig an Karriere Möglichkeiten oder Perspektiven. Stellen werden scheinbar durch Vitamin B intern vergeben. Es gibt ein Portal zur Weiterbildung, welches aber kaum nutzbar geschweige denn verständlich ist und eher für andere Themengebiete gedacht ist als IT. Es gibt aber auch die Möglichkeit freier Tage für Weiterbildungen oder Schulungen, die man sich selber aussuchen kann.
2
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Es gibt einen OnlineCampus - es stellt sich nur die Frage, wann sollen diese Onlinekurse besucht werden. Freistellung von der Arbeit für Weiterbildung ist aufgrund der Arbeitsstände nicht bzw. nur eingeschränkt möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DEVK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet DEVK gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden DEVK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1608 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 533 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DEVK als eher modern.
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