Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDen direkten Kontakt mit Gästen/Kunden, 35h-Woche, schöne Anlage, 30 Tage Urlaub
Je nach Tätigkeit ist Flexibilität geboten. Sonderzahlungen und zusätzliche Sozialleistungen machen den Arbeitgeber attraktiv. Die Autostadt ist ein angenehmer Arbeitsort.
Kommunikation
Kita für Kinder der Angestellten, sehr zugängliche Kollegen. Gute Teamkultur.
Das pünktliche Gehalt.
Die Flexibilität der Urlaubsgestaltung.
Sicheres Arbeitsverhältnis.
Man hat das Gefühl als Mitarbeiter dem Arbeitgeber egal zu sein
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten in meinem Bereich.
Ungenügende interne Kommunikation.
Zu wenig Transparenz für MA.
Schwierige Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben. Verschärfung der Personalpolitik und Wochenendarbeit.
Wenig bis keine Entwicklung für Ing./Arch. vom Tarif in den AT Bereich
Zu schnell wechselnde GF. Ergibt keine glaubwürdige Führung.
Weiterentwicklung fördern, vermehrt das Personal auf Produkte (auch rechtzeitig) Schulen und informieren, nicht nur so tun als ob Belange der Angestellten einen interessieren (sonst kann man sich Dinge wie das Stimmungsbarometer auch sparen)
Bessere Weiterentwicklung
Die zur Verfügung stehenden monetären Mittel sinnvoll in die Zukunft investieren und den Kunden, sowie das Produkt wieder in der Mittelpunkt stellen.
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit
- Den Fokus auf Eigenständigkeit, Innovation und Präsentation setzen.
- Weniger Bürokratie von der Mutter übernehmen.
- Die Stärken und Interessen der Mitarbeiter nutzen und fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Autostadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei mehreren Hundert Kolleg:innen ist es natürlich schwierig, zu pauschalisieren. Grundlegend lässt sich aber sagen, dass es eine große Diskrepanz zwischen den Mitarbeitenden in Park und jenen im Servicehaus gibt - was ganz logisch ist, da die MA im Servicehaus zumeist die höheren Tarifklassen genießen sowie Wochenenden und Feiertage frei haben. Innerhalb dieser beiden Lager ist der Zusammenhalt aber groß. Natürlich gibt es hier und dort Menschen, die einem nicht nur wohlgesonnen sind, die allermeisten sind jedoch absolut kollegial.
Der Zusammenhalt der Belegschaft ist ziemlich gut
Wenn man die Firma wie die Bundesrepublik betrachtet, könnte man sagen, dass die Mittelschicht sich bereichsübergreifend sehr gut unterstützt, um die wirtschaftlichen Entscheidungen der Oberen tragen zu können.
Die Mitarbeitenden in der Autostadt sind besonders und haben einen hohen Dienstleistungsanspruch.
Man hilft sich unter einander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autostadt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Unternehmen interessieren Berufserfahrung wenig. Ohne (undefinierte) Weiterbildung ist ab einer gewissen Stufe Schluss egal wie sehr man durch Erfahrungen geeignet ist und sogar von direkten Vorgesetzten empfohlen wird.
Keine Chance. Es wird nach Sympathie entschieden, wer weiterkommt oder nicht. Da zählt die Kompetenz und die Qualifikation auch nicht mehr.
Das ist mit der größte Schwachpunkt der Autostadt. Es gibt faktisch keine Chance aufzusteigen, außer man denkt an einen Wechsel aus dem Park ins Servicehaus, aber das geht hauptsächlich über Vitamin B. Ansonsten werden zwar einige Schulungen zu semi-relevanten Themen angeboten, aber das scheint meist eher eine Art Trost aus der Personalentwicklung zu sein. Qualifizierende Weiterbildungen gibt es kaum.
Es gibt viele Schulungs-/ Weiterbildungsangebote, nur sind diese bei Unternehmenswechsel nicht wirklich anwendbar, da sie sehr auf die Autostadt zugeschnitten sind.
Weiterbildung ist nicht zwangsläufig Aufgabe des Arbeitgebers. Wer vorankommen möchte, muss Initiative zeigen.
