Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
KantineEntwicklungsanspruch und Möglichkeiten, Einstellung der Geschäftsleitung und Dialog mit / im Team, Als Teil der Servicplan Gruppe stehen einem viele Möglichkeiten offen
Spannende Aufgaben, Möglichkeit viel unterwegs zu sein.
TEAM, Aufgabenvielfalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Ausstattung, Moibiloffice, Standing am Markt und Transparenz
Offenheit, vertrauen, interessante Aufgaben
In meiner Wahrnehmung wurde die Flexibilität der gestellten Rahmenbedingungen sehr unterschiedlich wahrgenommen.
eigentlich nicht wirklich was... vor allem im Vergleich zu anderen
Manchmal zu viele formelle Vorgaben... aber das ist wohl Voraussetzung in größeren Zusammenhängen...
“Feste” Arbeitszeiten, Praktikanten sind verpflichtet freitags bis 17 Uhr zu bleiben damit das Telefon besetzt ist, während alle anderen Mitarbeiter meistens eher gehen
Der interne Weg und das Leitbild sind gut! Können aber noch stärker von allen gelebt werden im Alltag
Ressourcenplanung ist in der Beratung sicherlich schwieriger, aber hier bräuchte es saisonal etwas mehr Ressourcen.
Der am besten bewertete Faktor von PROJECT M ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Team, super Austausch bei und neben der Arbeit
Im Team 110 % Unterstützung und Verlässlichkeit. Stehen alle hinter dem was gemacht wird.
Im jeweiligen Team toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROJECT M ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehälter (zwei Stern) sind dem Tourismus entsprechend, obgleich die Arbeit stark interdisziplinär geprägt ist.
Die Mitarbeiterbenefits (vier Sterne) innerhalb der Service Plan Gruppe sind herausragend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Je mehr Gas man gibt, desto mehr lernt man. Weiterbildungsmaßnahmen sind intern möglich, müssen aber mit dem eigenen Zeitmanagement ausgemacht werden. Zuschuss für externe Weiterbildungen mit hinreichendem Kosten-Nutzen-Verhältnis zu argumentieren gestaltet sich schwierig.
riesiges Netz dahinter. Im Unternehmen stehen einem die Türen für mehr Verantwortung und Entwicklung offen
Wer will, dem stehen alle Türen offen, aber Du musst Eigeninitiative zeigen und performen / leisten.
In erster Linie Eigenverantwortung.
