Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit auf freien Eintritt in jedes Gebäude und es werden auch private Führungen für die Angestellten organisiert.
Jeder hat gleich viele Möglichkeiten
Faires aufteilung der aufgaben
Den Zusammenhalt im Team.
dass man über alles sprechen kann und er sich für uns interessiert
Einiges..
Die Dienstplaneinteilung, mal arbeitest du mehr und mal weniger als im Dienstvertrag steht = Überstunden, Minusstunden sammeln.
Der Dienstvertrag selbst weist rechtlich gesehen Lücken auf.
Dienstpläne werden sehr knapp/spät und fehlerhaft ausgesendet.
Verhinderungsgründe werden vom Arbeitgeber verlangt = Privatsphäre ?
Ständige Chaos und Einspringen bei Krankheitsfälle = SEHR OFT.
Verbesserungsvorschläge werden wahrgenommen aber nie wirklich umgesetzt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch keine vorhanden.
Durch all diese Faktoren lässt die Motivation im Team stark nach und trotzdem wird nichts dafür getan, dass ...
Es dauert so lange bis man seinen dienstplan erhält
Kommunikation
-Bezahlung
-Zu viele Überstunden
-keine Kommunikation
-keine Abwechslung
-keine Privatsphäre
- kein WC im Pausenraum, kein Sonnenlicht
- oft viel zu kalt, oder extrem schlecht Luft dass man oft Migräne bekommt.
- oft sind viel zu viel Touristen in einer Ausstellung das man fast unkippt.
- Beleidigung durch Museumsgäste, keine Erholung in seiner Pause möglich da der Pausenraum zu weit weg ist.
-als Stundenjob eigentlich ungeeignet da man viel zu viele Überstunden hat und man die Zeit auch nicht sinnvoll ...
Unprofessionelle Kommunikation. Ständiges Wechseln der Ziele. Mitarbeiter werden über kommende Projekte unzureichend informiert. Keine sozialen Leistungen.
Keine Versprechen machen, die nicht gehalten werden können!
Nix, es soll alles so weiter gehen sowie es ist
Mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse von den Mitarbeitern eingehen.
Führungspositionen neu würfeln, das wäre ein Anfang.
Klare Ziele und klare Kommunikation dieser Ziele. Godies für Mitarbeiter ermöglichen, die Zufriedenheit fördern und gleichzeitig wenig kosten: Home Office, Gehaltserhöhungen bei gleichzeitiger Reduktion unnötiger betrieblicher Ausgaben.
Der am besten bewertete Faktor von Albertina ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach Außen: gutes Image, Innerhalb: Chaos!
Gutes Image aber täuscht ein wenig.
Außen hiu Innen pfui. Der Gast ist König und die Mitarbeiter sind wie wegwerfartikel. Man ist jederzeit Austauschbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albertina ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt eigentlich keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden bessere Stellen versprochen, was nicht eintritt,....
Es gibt 2mal im Jahr Schulungen die völlig unnötig sind....
