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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineJederzeit offen für Gespräche, auch persönlicher/privater Natur
Kaffeevollautomat und Wasserspender für jeden jederzeit zugänglich.
Eigener Firmen-Swimmingpool darf auch außerhab der Arbeitszeit privat genutzt werden.
Es wird offen miteinander gesprochen. Wenn man etwas leistet wird das auch gesehen.
Kostenlose Getränke, kurze Dienstwege, schnelle Entscheidungen
Die Aufgabenbereiche sind sehr interessant und die Projekte anspruchsvoll. Kein stupides abarbeiten täglich gleicher Arbeitsschritte, sondern jedes Projekt an sich eine neue Herausforderung.
Die Einteilung des eigenen Arbeitstages ist meist frei wählbar. Der Kundenkontakt erfolgt ohne Umwege, sodass auch Kundentermine direkt vom zuständigen Mitarbeiter vereinbart werden können - unter Beachtung gewisser Rahmenbedingungen (Termine, Budget,...) können die Projekte, sofern gewünscht, in Eigenregie abgewickelt werden.
Kommunikation und Offenheit der Mitarbeiter untereinander
Sehr gutes technisches Team mit jahrelanger Erfahrung
Komplexe und interessant Aufgabengebiete
Langjährige Mitarbeiter und keine ständige Fluktuation
Der Obstkorb ist seines Namens eigetnlich nicht würdig. Wird montags gegen 9Uhr geliefert und ist um 10 meist leer. Wer es in der Zeit nicht geschafft hat wartet eine Woche.
Die Qualität sieht auch eher nach Resterampe aus...
Informationsfluss ist etwas zäh, oft muss nachgefragt werden da sonst keine Infos ankommen.
- Kein Respekt vor Mitarbeitern
- Kein engagement für interne Ungereimtheiten
- Betriebsklima auf dem Nullpunkt
- Keine Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
- "Verbesserungen" sind lediglich ein weiterer Schritt Mitarbeiter in Ihre Schranken zu weisen.
Diese Liste könnte noch ewig weiter geführt werden.
Keine Weiterempfehlung!!
Routineprozesse, Zeitmanagement und Informationsablage sollten stärker digitalisiert werden
Wie eben angedeutet kann die Kommunikation und der Informationsfluss verbessert werden. Mir ist aber kein Unternehmen bekannt, bei dem man diesen Punkt nicht anmerken könnte. Von daher sehe ich das nicht als sonderlich kritisch an.
- Führungskräfte einstellen, die das Zeug dazu haben ein Team zu führen
- Sich dem 21. Jahrhundert anpassen
Soll die Firma schließen
Es sollte mehr HomeOffice möglich sein.
Hunde sollten (in manchen Bereichen) mitgebracht werden dürfen
Mehr Schulungen
Kommunikation muss Verbessert werden!! Zusammenhalt muss Verbessert werden!!
Der am besten bewertete Faktor von AUTEC ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Tag bringt neue interessante Herausforderungen
Aufgaben sind interessant und werden individuell auf den Mitarbeiter abgestimmt.
Es ist immer abwechslungsreich.
Breit gefächertes Spektrum an Kunden und Aufgaben. Alleine im Geschäftsbereich der Planung und Beratung bietet die Elektrotechnik eine Vielzahl an unterschiedlichsten Projekten. Die Kollegen der Automation wiederum erweitern das Repertoire zusätzlich, sodass man ständig sein Wissen erweitert.
Sehr interssante Aufgaben, immer neue Herausforderungen da die Technik nicht stehen bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTEC ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man lebt für die Arbeit, Mittagspausen von 1h müssen zu bestimmten Zeiten eingehalten werden, keine Flexibilität
Gibt es nicht
Früher viele Freiheiten. Nach Wechsel der Führungsposition wurde auch dies den Mitarbeitern genommen.
Urlaub ist fast unmöglich und es werden ständig betriebliche Belange vorgeschoben. Und wenn doch ein Urlaub genehmigt wird, so wird dieser nur für kürzere Zeit genehmigt. 1 Woche in 9 Monaten sagen viel aus. Überstunden sind an der Tagesordnung und entsprechen einer wöchentlichen Mehrarbeit von 20 % ohne Ausgleich.
Es wird keine Rücksicht auf Anliegen der Mitarbeiter genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man ist immer aufgeschlossen für Weiterbildungen, wird aber auch individuell betrachet
nicht vorhanden
Keine Enwicklungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten
In einem Untenrehmen mit 40 Mitarbeitern ist das Ende der Karriereleiter schnell erreicht.
Wird individuell gefördert. Wenn man Herausforderung sucht wird dies gefördert.
