Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDer Arbeitgeber ist äußerst freundlich und das gesamte Team vermittelt eine herzliche und familiäre Atmosphäre. Hier fühlt man sich nicht nur als Mitarbeiter, sondern vielmehr als Teil einer eng verbundenen Gemeinschaft.
Besonders schätze ich die zahlreichen Möglichkeiten, die mir geboten werden, um aktiv am Gestaltungsprozess teilzuhaben. Es herrscht eine offene Kommunikation, in der Ideen und Vorschläge geschätzt werden. Das schafft nicht nur ein motivierendes Arbeitsumfeld, sondern fördert auch die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen.
Ein besonderes Highlight ist das Vertrauensverhältnis, das ...
Sehr sozial, legt auf die Weiterbildung der Mitarbeiter wert, gibt einem viel Freiraum für Eigenständigkeit.
Agile Arbeitsweise mit flexibler Zeiteinteilung, Karrieremöglichkeiten, Mitarbeiterevents
Halbwegs zentrale Lage, gratis Kaffee
Verständnisvoll in jeder Situation
Die Handlungsweise der Firmenleitung
Zuviel um hier aufzuzählen, vor allem keine Fake-Profile hier hochladen
Sich mit dem Team auseinandersetzen! Sich Zeit nehmen! Zuhören!
Werde ich persönlich ansprechen :-)
Die Kommunikation fördern und weiter gemeinsam an der Digitalisierung arbeiten
Nicht nur die Aussageb der Mitarbeiter anhören, sondern zuhören!
Der am besten bewertete Faktor von CTS Steuerberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere KollegInnen werden wertschätzend behandelt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTS Steuerberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Führungskräfte ohne Führungskompetenzen und wenig Sozialkompentenzen! Führung findet kaum statt!
Unterirdisch .... in jeder Hinsicht
Es wird zuerst das eine gesagt, aber anders gemacht. Voreilige Entscheidungen werden getroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und fördert kontinuierliche Weiterbildungen sowie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Dies trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter kontinuierlich verbessern und persönlich wachsen können.
Es wird wert auf Weiterbildung gelegt und es gibt immer Möglichkeiten sich fortzubilden.
Weiterbildung wird forciert aber aus Zeitgründen schwierig umzusetzen!
