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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeMehr Geld für die Arbeiter in die Hand nehmen, nicht nur für die Führungsebene. An anderen Ecken sparen, nicht am Personal und am Essen zB Blumendekor, unnötige Verschönerungen, Werbung, Sticker etc.
Der am besten bewertete Faktor von F.u.B. Alpin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Gehalt in einer Führungsposition ist echt gut. Das Einzige, man bekommt sagen wir 2000 Netto und 500 sind von dem Trinkgeld welches die Kellner für Küche und Bar abgeben. D.h. nicht versteuert nocht auf dem Gehaltszettel nirgends scheint das auf. Die Küche erhält davon maximal 100 Euro im Monat zu dem Mindestlohn und die hackeln aber richtig. Ein gelernter Koch Kellner etc. Hat dort nichts zu suchen Mindestlohn, 2% Tip Abgabe und für Commis etwas extra.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.u.B. Alpin ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
No Life ä, wie in den meisten Restaurants
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird viel Geld für Kurse ausgegeben für die Führungsebene diese kannst du aber nur für die Losti verwenden in der Welt da draußen sind die nutzlos. Wenn man noch nie in einer Führungsposition gearbeitet hat ist es als Einstieg sehr gut um sich selbst weiterzubilden.
