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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeofficesehr sozial eingestellt.
Die Goodies die man unter dem Jahr erhält sind sicher nicht selbstverständlich und sind sehr wertvoll. Dafür nochmals vielen Dank.
Viele Corporate Benefits und sehr interessante Produkte
Wie schnell kündigungen abgearbeitet werden
Das Produkt
Wie schnell jemand gekündigt wird nur weil er im Moment nicht ins geblendete Licht mancher Abteilungsleiter passt. Wenn man jemanden rausschmeißt und ihm mitteilt dass er morgen nicht mehr kommen braucht wäre es nett auch eine Begründung anzugeben und nicht nur feige Kündigungen zu unterschreiben.
schlechte Führungskräfte in einem eigentlich tollen Unternehmen
hohe Fluktuation
Alles andere
Verbesserungsvorschläge von Angestellten werden angehört, aber nicht in Erwägung gezogen
Sehr konservative Unternehmensführung
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht klein halten, wenn sie anderer Meinung sind. Meinungen sind zum wachsen und lernen da. Bemühte Mitarbeiter kündigen und zu feige sein die Kündigung auch zu begründen ist absolut nicht in Ordnung.
Den laden schließen oder die führung ausstauschen
Führungspositionen umstrukturieren
Verbesserungspotential bei der Kommunikation und den On-Boarding
Der am besten bewertete Faktor von GOLDECK TEXTIL ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
man muss schon auch flexibel sein können und Mal wo anders mit anpacken
International und sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOLDECK TEXTIL ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keiner fühlt sich seinem Bereich zuständig
passiert spontan am kurzen Weg
Alles passiert zwischen Tür und Angel
ist ein Fremdwort
Meist zwischen Tür und Angel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen und Weiterbildung wird nicht geboten.
Manager sitzen fest im Sattel
