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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kolleg:innen
Die flexiblen Arbeitszeiten
Diverse Sozialleistungen
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
freundliche Mitarbeiter, die einen schnell integrieren
Betriebsklima, Interessante Tätigkeit, Weiterbildung, Gehalt
Social Events, Sportmöglichkeiten
Events und viele interne Aktivitäten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, guter Zusammenhalt, wertschätzender Umgang untereinander, super angebundener und moderner Standort, spannende und vielfältige Aufgaben, coole Menschen.
Gehalt und benefits
viel zu wenig Mitarbeiter, interne Kommunikation, Überstunden, keine Sozialleistungen, keine Benefits, kein Parkplatz, ....
Schlechtes Arbeitsklima, Schlechte Bezahlung, keine guten Einschulungen, es wird allgemein zu wenig gesprochen miteinander.
eher schlechte Bezahlung, kein Parkplatz, keine Einbindung, Sehr unklare Arbeitsverhältnisse
allgemein schwierige Branche Wirtschaftstreuhänder, Gehälter eher niedrig, Leistung groß
38,5 Stundenwoche
Essenszuschuss erweitern
Derzeit keine.
Gutscheine (vgl. BR-Gutscheine)
Die Kommunikation könnte abteilungsübergreifend noch verbessert werden.
Mehr Gehalt für IT-Mitarbeiter, Parkplatz für Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Der am besten bewertete Faktor von Grant Thornton Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
alle sehr hilfsbereit
Man arbeitet mit vielen unterschiedlichen Kolleg:innen zusammen. Innerhalb des Teams unterstützt man sich.
bisher keine stutenbeißerei oder ellbogenmentalität entdeckt
Bis jetzt sehr gut, ich bekomme immer sehr viel Feedback, manchmal muss ich darauf warten, aber es geht sich immer irgendwie aus.
Es gibt sehr viele after-work Events, man fühlt sich sehr gut aufgenommen im Team, wie in einer Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grant Thornton Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt guter Branchenschnitt, aber bei den Benefits gibt es noch viel Potenzial nach oben, wenn man als Unternehmen auch wachsen will.
Das Konzept bei Unterstützung beim Mittagessen wirkt unüberlegt und unvollständig. Sehr wenig Auswahl und geringe Werthöhe.
Warum man sich nicht für Irgendwelche Gutscheinkarten entscheidet, die man sowohl bei Restaurants als auch bei Supermärkten verwenden kann, ist mir und anderen Kollegen ein Rätsel. Da gehört allmählich eine Mitarbeiterfreundliche Lösung her.
Als IT-Mitarbeiter hat man keinen IT-Kollektiv sondern einen Wirtschaftstreuhände Kollektiv Vetrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Partner:innen fördern die individuelle Karriere der Mitarbeiter:innen. Im jährlichen Mitarbeiter:innengespräch wird das Thema Karriere immer angesprochen.
Es gibt ein breites Schulungsangebot und es werden auch innerhalb der Kanzlei sehr viele Trainings angeboten. Leider konnte ich beim letzten Training nicht teilnehmen.
Die Manager schauen wirklich alle darauf, dass jeder MA sich laufend weiterbildet, vor allem in die Richtung, die einem interessiert
Weiterbildungen sind gefördert, das Unternehmen bietet auch viele Optionen an Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Übernahme der Kosten für Weiterbildungen
