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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyMitarbeiter werden immer mehr und mehr miteinbezogen in Entscheidungen.
Dass man bereit ist, sich weiterzuentwickeln
Der kollegiale Zusammenhalt, die Benefits (Massage!), Betriebsevents, Lage, Arbeitszeitenregelung - vor allem die schnelle Umstellung im Lockdown & der Mitarbeiterschutz hier sind zu loben!
Gesundheitsvorsorge
Atmosphäre und Kollegen, Home Office Möglichkeit, Mitarbeiterevents
Ich bekomme zwar mehr bezahlt, als bei meinem letzten Job, aber die Branche sollte an sich besser bezahlt werden.
Personalmangel
Stress, wenig Gehalt, viel zu viel Arbeit, unqualifizierte Vorgesetze
Tolles Arbeitsklima, viele Mitarbeiterbenefits, respektvoller und freundlicher Umgang miteinander
Mitarbeiter mit einbeziehen funktioniert immer besser und man sieht tolle Ergebnisse - bloß nicht drauf ausruhen, sondern weitermachen!!
Einige sind schon umgesetzt worden, aber nie aufhören, auf Mitarbeiter zu hören!!
Herzliche Begrüßung und Aufnahme ins Team, die Kollegen sind sehr bemüht bei Fragen zu helfen
schlechte Umgang mit den Kolleginnen
Der am besten bewertete Faktor von Grazer Treuhand Steuerberatung Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis zur Pension hin wurde ich respektvoll behandelt; es ist ein Geben und Nehmen
Das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen werden geschätzt - das Alter ist in dieser Kanzlei kein Nachteil.
Guter Erfahrungsaustausch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grazer Treuhand Steuerberatung Partner ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
das ist allerdings in dem Beruf überall noch besser zu machen
Ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Seminare & Weiterbildungen erwünscht und (wenn jobrelevant) bezahlt
Vorgesetzten sind offen für Ausbildungen, Fortbildungen und Weiterbildungen und unterstützen einen dabei
sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten; Vorgesetzte sind offen und unterstützen gern Weiterbildungsinteressen der Mitarbeiter
