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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtArbeite seit mittlerweile 11 Jahren im Unternehmen und das sehr gerne.
Finde meinen Aufgabenbereich sehr abwechslungsreich und gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Sowohl mit Führung wie Arbeitskollegen immer ein gutes miteinander.
Hohe Entscheidungskraft und das die Vorgesetzten zu einem stehen - auch wenn vielleicht einmal eine Entscheidung nicht gut war. Es wird besprochen und nach einer Lösung gesucht.
Ganz besonders möchte ich meine Vorgesetze im SUO Team bewerten, sie hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und wenn " Not am Mann ist* arbeitet sie auch selbst mit.
Besonders möchte ich die tolle Kollegialität im gesamten Haus bewerten was in der heutigen Zeit immer seltener wird.
Es wird versucht uns Mitarbeitern ein einfaches Arbeiten zu ermöglichen. Immer wieder neue Inspirationen.
Den Verkaufsleiter, wenn ein Mann mit 50+ nicht weiß, wie man mit Angestellten umgeht, hat der in so einem Posten nichts verloren
Zeitdruck ,keine fixen arbeitszeiten
Es gibt Punkte die unbedingt verbessert gehören. Informationsverteilung, Marketing und Schulungen.
Homeoffice Möglichkeiten - Gerätschaften, wie z.B. Telefon usw.
kleiner Baustellen zwischen Abteilungen.
Von oben nach unten sollte mal mehr auf die nächsten Untergebenen geachtet werden. Man neigt dazu möglichst viele Aufgaben auf wenige Personen aufzuteilen, das führte mitunter auch schon zu Burnouts und belastende Situationen in der Firma. Das ist zwar keine Absicht, aber könnte mit entsprechenden Schulungen bei den Vorgesetzten leicht behoben werden. Hier fehlt es einfach an entsprechenden Skills der Führungskräfte.
Die verschieden Abteilungen sollten besser zusammenarbeiten.
Die EDV Systeme müssten verbessert werden (weniger verschiedene Systeme, schnellere Zugriffszeiten, weniger manueller Aufwand für die Statistik,...)
Man darf nicht Menschen als Vorgesetzte platzieren, die keine entsprechende Bildung vorweisen können nur um Gehälter zu sparen!
Bessere interne Kommunikation, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen erhöhen
Bessere Kommunikation zwischen Kaufmännischer und technischer seite
Der am besten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Thema steht ganz weit oben auf der Liste bei diesem Unternehmen
Umweltschutz und Resourcen sind ein großes Thema bei MEWA
Vorreiter in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit
Mewa ist sehr umweltbewusst und Nachhaltig.
Top! Ist in der Unternehmens-DNA verankert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eine klare Schwäche, wenn man Ambitionen hat sich beruflich weiterzuentwickeln, dann geht das nur am Hauptstandort oder durch Zufall. Wenn man aber einfach einen Job sucht, der ein gesichertes Einkommen bringt, dann passt es schon.
mehr Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten
leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten
kaum Möglichkeiten
Die ausbildung ist gut, es gibt ausreichend schulungen (mittlerweile auch online). Karrierechancen sind allerdings sehr gering.
