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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGute Verkehrsanbindung, 10 Stunden schichten, daher arbeitet man weniger Tage, Gehalt für Verkauf in Ordnung
Sehr engagiertes und kompetentes Team mit viel Austausch und Kreativität, das sich zunehmend resigniert gegen eine destruktive politische Leitung wehrt. Aber die geht vorüber und die Hoffnung auf Besseres sollte reichen, um zum Team zu stoßen
Die enorme Vielfalt an Aufgaben und Arbeitsfeldern
Die Reminiszenz an große Zeiten
Es gibt einige Vergünstigungen finanzieller Natur in form von Sonderzahlungen
Kollegenzusammenhalt
Strenge Kontrolle, starke Hierarchie, es wird abwertend über Mitarbeiter gesprochen, Mitarbeiter sowie Kunden werden angeschrien
Politisch motivierte Schwerpunktsetzung und Postenvergabe, chaotische Führung
Seit Übernahme durch die neue Leitung funktionieren viele Prozesse nicht mehr, zunehmende Bürokratisierung, Kompetenzwirrwar in vielen Bereichen, Paralleluniversen ohne Bezug zu den täglichen Aufgaben verschlingen enorme Ressourcen
Hire and Fire. Das Ego wird sehr nach aussen getragen
Es gibt oft keine Einschulung für neue Mitarbeiter, die werden ins kalte Wasser gestossen und es wird verlangt, dass sie sofort alles können.
Sinneswandel von der alten zur neuen Geschäftsführung. Jetzt herrscht das Prinzip Hire and Fire. Vom Neueinsteiger bis zum langjährigen Mitarbeiter ist der Arbeitsplatz nicht mehr sicher.
Am besten man bewirbt sich nur wenn man gute Kontakte zur Obrigkeit hat.
Die Hierarchien weniger steil gestalten, die Löhne weniger drücken, neuen Angestellten ein Klima bieten, das sie zum Bleiben bewegt.
Extra/mehr Gehalt für Arbeit am Sonntag und Feiertage, Respekt und Freundlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Sich eine fachlich kompetente, nicht politische Führung holen
Unter einer kompetenten Leitung wäre das Unternehmen schnell wieder ein anderes, der Fokus sollte auf Sachlichkeit und fachliche Qualität gelegt werden, nicht auf politische Gefälligkeit
Mehr den direkten Kontakt zum Arbeitnehmer suchen und lösungsorientiert an Probleme herangehen
Der am besten bewertete Faktor von Naturhistorisches Museum Wien ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgabenbereich divers, Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen immer respektvoll und produktiv.
Mein aktueller Job ist sehr fassettenreich und beinhaltet damit natürlich eine weite spannbreite von überaus interessanten tätigkeiten bis hin zu weniger aufregenden arbeiten. Ich habe di möglichkeit viele neue skills zu erlehren und erfahrungen zu sammeln.
Sehr vielfältiger Aufgabenbereich, allerdings zunehmend eingeengt durch die Leitung
Unendliche Möglichkeiten
Daran mangelts nicht, man kann ein abwechslungsreiches Spektrum erwarten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturhistorisches Museum Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt kein ernst zu nehmendes Weiterbildungsangebot und auch keine wirklichen planbaren Karrieremöglichkeiten
Kaum Auftiegsmöglichkeiten, null Weiterbildung
Weiterbildung? Wie wenn es kein Geld dafür gibt oder die Personaldecke so dünn ist?
darauf wird von der Firma kein Wert gelegt, man muß sich selbst am. laufenden halte um den Anschluß nicht zu verlieren
