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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score22 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • RabatteRabatte
    19%19

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Halten sich an die Gesetze (Arbeitsrecht) und sind sehr fair zu den Mitarbeiter:innen. Es wird versucht auf persönliche Probleme und Bedürfnisse einzugehen. Versuch möglichst professionell zu arbeiten.
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Kollegial, man kann sich den Workload selbst einteilen mehr oder weniger. Gute Fehlerkultur.
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Arbeitszeiten flexibel, flache Hierarchie
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Fair. Solidarisch. Wissenschaftlich orientiert. Sinnstiftend
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Gehalt, Entgegenkommen im Einzelfall, eigenständiges Arbeiten, professionelle Kolleg*innen, Zusammenhalt, spannendes und vielseitiges Arbeitsfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Büroräumlichkeiten, home office könnte ausgebaut werden
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Überbordendes Regelwerk. Manchmal entsteht der Eindruck, den Mitarbeiter:innen wird nicht getraut. Hohe Arbeitsbelastung.
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Neoliberalistische Haltung, keine vernünftigen Konzepte zum Thema Sicherheit.
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Mangelndes Vertrauen gegenüber den MitarbeiterInnen, Kommunikation, fehlende Supervision, Mehrbelastung,
immer mehr Einschränkungen der Vorteile, Erwartungsdruck, flexible Arbeitszeiten kommen eher dem Arbeitgeber zu Gute
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Zentralistiach
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Belastung der Mitarbeiter:innen verringern. Mehr den den Mitarbeiter:innen zuhören und einbeziehen. Vielzahl an Regelungen und Vorschriften erschwert die Arbeit und verunsichert Kolleg:innen.
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Bezahlte Mittagspause. Raumproblematik endlich lösen, seit Jahren ein Problem. usw.
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mehr home office, neues Gebäude
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Zentrale ist abgehoben und oft weit weg von der Praxis
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Neustart Bewährungshilfe Konfliktregelung soziale Arbeit ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Bewährungshilfe ist sehr spezielle. Wem es liegt wird es gefallen! Jede:r Klient:in ist anders und eine neue Herausforderung.
3
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neustart Bewährungshilfe Konfliktregelung soziale Arbeit ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Vieles wird durch "Durchsickern" bzw. inoffiziell kommuniziert. Kommunikation nach Außen perfekt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Kaum Möglichkeiten einer "Karriere", aber gute Ausbildung und Fortbildungen. Das wird sehr ernst genommen.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Neustart Bewährungshilfe Konfliktregelung soziale Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Neustart Bewährungshilfe Konfliktregelung soziale Arbeit besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden Neustart Bewährungshilfe Konfliktregelung soziale Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Neustart Bewährungshilfe Konfliktregelung soziale Arbeit als eher modern.
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