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Neustart 
Bewährungshilfe 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score27 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Alle 27 Bewertungen entdecken

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neustart Bewährungshilfe Konfliktregelung soziale Arbeit
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Neustart Bewährungshilfe Konfliktregelung soziale Arbeit
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • RabatteRabatte
    19%19

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Halten sich an die Gesetze (Arbeitsrecht) und sind sehr fair zu den Mitarbeiter:innen. Es wird versucht auf persönliche Probleme und Bedürfnisse einzugehen. Versuch möglichst professionell zu arbeiten.
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Kollegial, man kann sich den Workload selbst einteilen mehr oder weniger. Gute Fehlerkultur.
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Vereinbarkeit wird als wichtig empfunden, freie Zeiteinteilung
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Fair. Solidarisch. Wissenschaftlich orientiert. Sinnstiftend
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Arbeitszeiten flexibel, flache Hierarchie
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überbordendes Regelwerk. Manchmal entsteht der Eindruck, den Mitarbeiter:innen wird nicht getraut. Hohe Arbeitsbelastung.
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Neoliberalistische Haltung, keine vernünftigen Konzepte zum Thema Sicherheit.
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Schlechte Büroräumlichkeiten, home office könnte ausgebaut werden
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Mangelndes Vertrauen gegenüber den MitarbeiterInnen, Kommunikation, fehlende Supervision, Mehrbelastung,
immer mehr Einschränkungen der Vorteile, Erwartungsdruck, flexible Arbeitszeiten kommen eher dem Arbeitgeber zu Gute
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Zentralistiach
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Belastung der Mitarbeiter:innen verringern. Mehr den den Mitarbeiter:innen zuhören und einbeziehen. Vielzahl an Regelungen und Vorschriften erschwert die Arbeit und verunsichert Kolleg:innen.
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Bezahlte Mittagspause. Raumproblematik endlich lösen, seit Jahren ein Problem. usw.
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Führung in Teilzeit , kollegiale Führung weiter ausbauen
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Zentrale ist abgehoben und oft weit weg von der Praxis
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mehr home office, neues Gebäude
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Neustart Bewährungshilfe Konfliktregelung soziale Arbeit ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Bewährungshilfe ist sehr spezielle. Wem es liegt wird es gefallen! Jede:r Klient:in ist anders und eine neue Herausforderung.
3
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neustart Bewährungshilfe Konfliktregelung soziale Arbeit ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Vieles wird durch "Durchsickern" bzw. inoffiziell kommuniziert. Kommunikation nach Außen perfekt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Kaum Möglichkeiten einer "Karriere", aber gute Ausbildung und Fortbildungen. Das wird sehr ernst genommen.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Neustart Bewährungshilfe Konfliktregelung soziale Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Neustart Bewährungshilfe Konfliktregelung soziale Arbeit besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden Neustart Bewährungshilfe Konfliktregelung soziale Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Neustart Bewährungshilfe Konfliktregelung soziale Arbeit als eher modern.
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