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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute VerkehrsanbindungTeam, Atmosphäre, Flexibilität
Work Life balance
Marken, Flexibilität, Zusammenhalt
Motivierende Teamstimmung
Eigenverantwortung, Vertrauen, Werte
Auch Gutes kann noch verbessert werden.
Das was ich denke darf ich hier leider nicht schreiben, kann sich jeder selber denken ;-)
Entlohnung und Weiterbildung
Geräuschdämmung im Büro, durch die modernen glatten Oberflächen ist es bei Hochbetrieb zu laut.
Gehalt auch an Leistung anpassen
Essenszuschuss.
Salewa Österreich bräuchte dringend einen neuen "Dirigenten", der jetzige ist eigentlich nicht tragbar für ein tolles, ehrliches Südtiroler Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Oberalp Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bestes Team
Kein gezicke, echtes teamwork
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere aufgrund der Grösse nicht ganz einfach. Für Weiterbildung immer offen.
