Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Österreichische Post AG bietet eine sichere Arbeitsumgebung mit vielfältigen und interessanten Aufgaben. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet und es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre als politisch und stressig empfunden, mit hohem Druck auf die Mitarbeiter:innen. Die Vorgesetztenverhalten sind uneinheitlich, wobei sowohl freundliche als auch gestresste und unfreundliche Führungskräfte vorhanden sind. Die Gehaltszahlung ist pünktlich, jedoch wird das Gehalt als nicht angemessen empfunden. Es gibt Kritik an der internen Kommunikation und den Entscheidungsprozessen, die oft als nicht nachvollziehbar wahrgenommen werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sicherer Arbeitsplatz
Vielfältige und interessante Aufgaben
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitsatmosphäre und hoher Druck
Uneinheitliches Vorgesetztenverhalten
Gehalt und interne Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der "Österreichischen Post AG" wird als vielfältig beschrieben. Einige Vorgesetzte werden als unterstützend und wertschätzend wahrgenommen, die sich für das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter:innen einsetzen. Sie kümmern sich um das Team und sind offen in ihrer Kommunikation.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird berichtet, dass nicht alle Vorgesetzten ausreichend Unterstützung bieten, insbesondere bei Priorisierungen. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen ist nicht immer optimal, was zu Unklarheiten führen kann. Einige Vorgesetzte werden als unfreundlich oder sogar aggressiv wahrgenommen. Es gibt Berichte über mangelnde Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse und über ein gewisses Maß an Micromanagement.
Insgesamt lässt sich sagen, dass das Vorgesetztenverhalten bei der "Österreichischen Post AG" gemischte Reaktionen hervorruft und Verbesserungspotential vorhanden ist.
Bei der Österreichischen Post AG wird das Gehalt als sicher, jedoch nicht immer als angemessen wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen bei Gehaltserhöhungen und empfinden die Entlohnung teilweise als zu niedrig für die geleistete Arbeit. Es gibt unterschiedliche Meinungen zur Höhe des Gehalts, wobei einige zufrieden sind und andere Verbesserungsbedarf sehen. Zudem wurde angemerkt, dass die Gehaltsstruktur verschachtelt und schwer nachvollziehbar ist, was zu Fehlern in den Gehaltsabrechnungen führen kann.
Auf der anderen Seite schätzen die Mitarbeiter:innen die zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung. Darüber hinaus werden die Sozialleistungen positiv bewertet. Dazu gehören Essensbons, vergünstigte Urlaubsangebote und Impfaktionen. Trotz einiger Kritikpunkte, wie zum Beispiel den jährlichen Mitarbeiterprämien, bietet die Österreichische Post AG somit eine Reihe von Vorteilen und Benefits für ihre Mitarbeiter:innen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Österreichischen Post AG wird als herausfordernd beschrieben. Es herrscht ein hohes Maß an Druck und Stress, was durch politische Entscheidungen und eine hohe Arbeitsbelastung verstärkt wird. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Prozesse als veraltet und die Entscheidungen von oben oft als nicht nachvollziehbar. Zudem wird die Atmosphäre als kalt wahrgenommen und es fehlt an Zusammenhalt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Zusammenarbeit innerhalb der Teams und insbesondere in der IT-Abteilung gelobt. Die Ziele sind gut kommuniziert und die Mitarbeiter:innen sind motiviert und engagiert. Es besteht jedoch eine Diskrepanz zwischen den Unternehmenswerten und der erlebten Realität, was zu Unzufriedenheit führen kann. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf individuellen Meinungen beruhen und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.
Österreichische Post AG wird für ihren guten Kollegenzusammenhalt geschätzt. Viele Mitarbeiter:innen betonen die positive Atmosphäre in den Teams und den hohen Stellenwert von Teamwork. Tatsächlich wird der Zusammenhalt als einer der Hauptgründe genannt, warum sie gerne im Unternehmen bleiben. Die Unterstützung unter den Kolleg:innen wird überwiegend positiv bewertet, was das Arbeitsklima zusätzlich stärkt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln das Fehlen direkter Kommunikation und berichten von Gesprächen hinter dem Rücken. Zudem scheint es eine Kluft zwischen älteren und jüngeren Kolleg:innen zu geben. In einigen Teams fehlt offenbar der Zusammenhalt und neue Mitarbeiter:innen erhalten manchmal erst spät alle notwendigen Informationen. Trotz dieser Aspekte wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als gut, positiv und wichtig für das Arbeitsklima wahrgenommen.
Auf der Suche nach Kolleg*innen, denn: zusammen bringt man mehr zusammen!
Wer wir sind
Die Österreichische Post AG ist ein international tätiger Post-, Logistik- und Dienstleistungskonzern mit herausragender Bedeutung für Österreich. Unsere Geschäftsaktivitäten bündeln wir in drei Divisionen: Brief & Werbepost, Paket & Logistik und Filiale & Bank. International sind wir in zehn weiteren Ländern außerhalb unseres Heimatmarkts tätig - in Deutschland, im Raum Südost- und Osteuropa und in der Türkei.
Produkte, Services, Leistungen
Die Österreichische Post AG bietet ein breites Spektrum an Produkten, Services und Leistungen, die sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen erstklassige Lösungen für ihre Kommunikations- und Logistikbedürfnisse bieten.
Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation entwickeln wir unsere Produkte, Services und Leistungen kontinuierlich weiter. Unser Ziel ist es, den wachsenden Anforderungen des modernen Lebens und Geschäftsalltags gerecht zu werden und dabei höchste Qualität und Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Österreichische Post AG steht vor einer spannenden Zukunft, in der Nachhaltigkeit und Innovationskraft im Mittelpunkt stehen. Mit einer klaren Vision für CO₂-neutrale Zustellung bis 2030 investiert die Post kontinuierlich in nachhaltige Technologien und Infrastruktur. Die bereits größte E-Fahrzeugflotte Österreichs wird weiter ausgebaut, unterstützt durch die Installation von Photovoltaikanlagen an verschiedenen Standorten. So wird schon heute ein erheblicher Teil der benötigten Energie durch eigene Solarstromproduktion gedeckt.
Auch im Bereich der Verpackung setzt die Österreichische Post auf nachhaltige Lösungen. Projekte wie "Post Loop" zeigen, wie durch die Nutzung von wiederverwendbaren Verpackungen aus Holzfasern und recyceltem PET nicht nur Ressourcen gespart, sondern auch CO₂-Emissionen reduziert werden können. Diese Initiativen sind Teil der umfassenden Strategie, die darauf abzielt, das Kerngeschäft noch nachhaltiger zu gestalten und die Wertschöpfungskette zu optimieren.
Die Zukunft der Österreichischen Post als Arbeitgeberinmarke ist ebenso vielversprechend. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Mitarbeiter*innenzufriedenheit wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, das nicht nur attraktiv ist, sondern auch Raum für persönliches und berufliches Wachstum bietet. Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen die Entwicklung jedes*r Einzelnen und stärken das gesamte Unternehmen.
Durch diese strategischen Maßnahmen positioniert sich die Österreichische Post AG nicht nur als verlässliche Dienstleisterin, sondern auch als Vorreiterin in Sachen Nachhaltigkeit und Innovation. Die Kombination aus umweltfreundlichen Lösungen, einer modernen Infrastruktur und einem starken Fokus auf Mitarbeiter*innenentwicklung bildet die Grundlage für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.790 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
64%
Betriebsarzt
50%
Rabatte
43%
Mitarbeiter-Beteiligung
41%
Diensthandy
40%
Gute Verkehrsanbindung
36%
Gesundheits-Maßnahmen
36%
Flexible Arbeitszeiten
35%
Parkplatz
35%
Mitarbeiter-Events
32%
Homeoffice
27%
Barrierefrei
26%
Internetnutzung
23%
Coaching
19%
Firmenwagen
18%
Betriebliche Altersvorsorge
17%
Kantine
15%
Kinderbetreuung
8%
Hund erlaubt
1%
Was Österreichische Post AG über Benefits sagt
Essens-Gutscheine
Nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit profitierst du von Essensbons in Höhe von 400 Euro jährlich, welche du in zahlreichen Restaurants und Supermärkten einlösen kannst.
Vergünstigungen
Unseren Mitarbeiter*innen steht das Portal corplife Benefits zur Verfügung, eine Plattform mit zahlreichen Vergünstigungen für Online Shops, Restaurants und Hotels. Des weiteren dürfen sich die Mitarbeiter*innen über bis zu 10,5% cashback bei BenefitWorld sowie immer günstige Angebote bei der Post-Plattform shöpping freuen. Die Mitarbeiter*innen in der Unternehmenszentrale profitieren zusätzlich von Rabatten in umliegenden Geschäften gegen die Vorlage der Mitarbeiter*innen-Karte.
Gratis Mitarbeiter*innen-Konto
Bei der bank99 mit Filialen in ganz Österreich steht für jede*n Mitarbeiter*in ein gratis Bankkonto zur Verfügung.
Flexibles Arbeiten
Die Bereitstellung von einheitlichen Büro- & Technikstandards mit zuverlässigen Tools für jegliche Art von Kollaboration sowie die klare Definition von Office- & Remotework, stellen unsere Rahmenbedingungen für hybride Zusammenarbeit dar.
Aus- und Weiterbildung
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen eine Vielfalt an Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Trainings und Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung, fachspezifiche Tagungen und Messen, wo die Fachwissensvertiefung im Vordergrund steht, aber auch die umfangreichen E-Learning Angebote der Post-Akademie. Bei uns steht die Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt, denn wir wissen, dass ihre Entwicklung der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens ist. Unsere Post-Akademie ist der Ort, an dem sich alle unsere Weiterbildungspfade unter einem Dach vereinen. Ob du bereits seit Jahren bei uns arbeitest oder neu im Team bist – wir haben das passende Angebot für dich.
Im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung findest du viele Möglichkeiten und Tools, welche dich auf deinem Weg unterstützen. Durch die Angebote unserer Führungsakademie und durch 360-Grad-Feedback hast du die Möglichkeit, dich laufend weiterzuentwickeln.
Durch unsere verschiedenen Entwicklungsprogramme werden unterschiedliche Zielgruppen gefördert und weiterentwickelt. Neben unserer Vertriebs-, Logistik- und Filialakdemie bieten wir außerdem eine Lehrlingsausbildung, die Möglichkeit eines Internships, ein Trainee-Programm, unsere IT-Academy sowie auch ein Excellence-Programm für unsere Nachwuchsführungskräfte an.
post.sozial Ferienhäuser
Unsere 15 Ferienhäuser in den besten Destinationen Österreichs wie Bad Ischl, Ischgl, Kitzbühl und Schladming laden zu einem günstigen und erholsamen Urlaub ein. Zusätzlich zu den preiswerten Übernachtungen bieten wir oft spannende Packages für die ganze Familie an. Mehr Informationen unter www.postsozial.at
Familienfreundlich
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen und bieten Arbeitszeiten (Gleitzeit, flexible Zeiten nach Absprache, großzügige Home Office Regelung bis zu 80%) und Arbeitszeitmodelle (viele Stellen verfügbar auch in Teilzeit), die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern. Bei uns steht das Ergebnis im Vordergrund und so setzen wir auf Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeiter*innen gratis Kinderbetreuung sowie günstige Camps in den Ferien, damit Mama und Papa stressfrei arbeiten können.
Beteiligung
Unsere Mitarbeiter*innen werden unter gewissen Voraussetzungen jährlich am Unternehmenserfolg beteiligt.
Feste
Feste gehören gefeiert! So feiern wir gemeinsam zu verschiedenen Anlässen, wie z.B. bei unserer Sommerfeier.
Gesundheitsförderung
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von zahlreichen Angeboten der Gesundheitsförderung. So bieten wir umfassende Ratgeber z.B. zu Themen wie Burnout oder Ernährung und auch regelmäßige Seminare zu Work-Life-Balance oder Suchtprävention. Auch gratis Impfaktionen und Gesundheitstage können unsere Mitarbeiter*innen in Anspruch nehmen. Geführte Meditationen, Yoga- und Pilateskurse sowie Massagen runden das Angebot ab.
Anbindung
Die Unternehmenszentrale bietet beste Anbindung an das öffentliche Netzwerk - die U3 Rochusmarkt befindet sich direkt vor der Tür. Auch der Bahnhof Wien Mitte mit zahlreichen Bahnverbindungen liegt lediglich ums Eck und ermöglicht so eine einfache Anreise auch außerhalb Wiens. Des weiteren lädt die Einkaufsmeile Landstraßer Hauptstraße zum Einkaufen ein, sei es des täglichen Bedarfs oder zum gemütlichen shoppen.
Karenzmanagement
Die Österreichische Post AG versteht sich als familienfreundliches Unternehmen und unterstützt daher proaktiv ihre Mitarbeiter*innen bei den Karenzen (Elternkarenzen, Bildungskarenzen, u.a.). Wie bei vielen Themen tragen neben den organisatorischen Rahmenbedingungen auch unsere Führungskräfte wesentlich zum guten Gelingen bei.
Remote & Digital Leadership
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen aktiv, wenn es um die Themen rund um die Remote Arbeit sowie Digital Leadership geht. Bei uns funktioniert die Arbeit von daheim, genauso gut wie vom Büro, so bieten wir unseren Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität. Durch die gute Infrastruktur (Laptops, Handys, sonstige notwendige elektronische Ausrüstung), sowie Richtlinien und Guides zur Online Arbeit, kann die Arbeit problemlos von überall erledigt werden.
Gender Balance
Der Begriff „Gender-Balance" steht für das Ziel ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Post zu erreichen. Denn die Post glaubt an das Potenzial von Vielfalt! Heute ist etwa ein Drittel der Post-Belegschaft weiblich. Der Anteil von Frauen gesamt bzw. in Führungspositionen liegt 2023 bei 31,5% bzw. 37,1%. Durch Maßnahmen wie Kinderbetreuung, Karenzmanagement und flexible Arbeitszeiten unterstützen wir gezielt die Frauen und fördern so das ausgewogene Geschlechterverhältnis.
E-Transporter
Um nur 9 Euro pro Tag stehen die E-Transporter der gelben Flotte an mehreren Standorten in ganz Österreich zur privaten Nutzung zur Verfügung. Ideal um etwas Sperriges zu transportieren oder für einen Umzug.
Laufevents und Radevents
Die Post unterstützt die Teilnahme an Lauf- und Radveranstaltungen und übernimmt die Startgebühr. Außerdem gibt's für alle Teilnehmer Startpackages und ein Post-Laufshirt. So sieht man unsere Mitarbeiter*innen bei fast allen großen Events national und einigen international.
Vergünstige Kulturangebote
Wir vergeben in regelmäßigen Abständen vergünstigte oder gar gratis Karten für Museen, Theater, Opernaufführungen, Kabarett und Konzerte. Für groß und klein, es ist für jeden was dabei.
Buddy Programm
Die Integration von neuen Mitarbeiter*innen ist ein zentraler Bestandteil unseres Onboarding-Prozesses. Das gilt auch für den Wiedereinstieg von Mitarbeiter*innen (z.B. Karenz), wobei proaktive Unterstützung gewährleistet ist.
Krisensicherer Arbeitsplatz
Die Österreichische Post AG ist zu 52,8 % (Stand: 2023) im Besitz der staatlichen Österreichischen Beteiligungs AG (ÖBAG). Wir sind auf dem Logistik-Markt etabliertes traditionsreiches aber gleichzeitig innovatives Unternehmen, das sich im stetigen Wachstum befindet. Damit bieten wir einen krisensicheren und stabilen Arbeitsplatz.
Welcome Day und Digitales Welcome Event
Um unsere neuen Mitarbeiter*innen richtig zu begrüßen und das Ankommen zu erleichtern, veranstalten wir einmal im Monat einen Welcome Day. So erhält man die Möglichkeit mit neuen Kolleg*innen zu netzwerken und die Post besser kennenzulernen.
Finanzielle Unterstützung
Der Verein post.sozial gewährt seinen Anspruchsberechtigten - je nach persönlichem Jahresbruttoeinkommen - eine finanzielle Unterstützung bei außergewöhnlichen Belastungen wie Krankheit oder Naturkatastrophen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Unternehmenskultur macht uns einzigartig!
Das sind unsere Werte:
Freude - Freude drückt sich durch Begeisterung an der Arbeit und Spaß mit den Kolleg*innen aus, auch wenn es einmal stressiger wird. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Vielfalt, Offenheit, Wertschätzung und Humor. Führungskräfte unterstützen Freude durch proaktives Feedback und Lob.
Sinn - Sinn erleben wir durch unseren wichtigen Beitrag für das Land, die Menschen und die Umwelt. Uns verbindet der Fokus auf Diversität und Nachhaltigkeit. Wir erkennen den Sinn der eigenen Tätigkeit, weil die Führungskräfte das "Warum & Wie" gut erklären. Wir alle sind offen, stets dazu zu lernen.
Leistung - Gemeinsam liefern wir Top-Leistungen und nachhaltige Ergebnisse. Das bedeutet für uns, mit Motivation an unsere Aufgaben zu gehen. Führungskräfte gestalten durch Einsatz und Empathie das Arbeitsumfeld so, dass die Zielerreichung positiv gefördert wird. Wir alle wollen unseren Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten uns uns entwickeln.
Des weiteren bieten wir unseren Mitarbeiter*innen sieben Netzwerke, wo je nach Interessensgebiet Informationen ausgetauscht werden und Maßnahmen erarbeitet werden können: (1) Ethnie und Herkunft, (2) Barrierefreiheit, (3) Frauen in Führung, (4) LGBTIQA+, (5) Religion und Weltanschauung, (6) Beruf und Familie sowie (7) Alter und Generationen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als eine der größten heimischen Arbeitgeberinnen sind wir laufend auf der Suche nach Kolleg*innen in unterschiedlichen Bereichen:
Bei aktuell rund 22.000 Kolleg*innen sind unterschiedlichste Qualifikationen vereint. Wir suchen engagierte und motivierte Menschen mit Hands on Mentalität & Lernbereitschaft.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Österreichische Post AG.
Möchtest du uns dein ausführliches Feedback geben, dann freuen wir uns auf deine Nachricht unter:
kununufeedback@post.at
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir, um nachhaltig und #gemeinsam an unserer positiven Arbeitsumgebung und wertschätzenden Unternehmenskultur zu arbeiten.
Wir freuen uns über ehrliche & engagierte Bewerber*innen mit Hands on Mentalität. Gerne schau dir auch unsere Unternehmenskultur an. Wir freuen uns wenn Bewerber*in sich auch mit unseren Werten Freude, Sinn und Leistung identifizieren können.
Hier sind einige Ratschläge für dich:
Sei authentisch: Authentizität ist ein wichtiger Aspekt im Bewerbungsprozess. Es ist entscheidend, ehrlich über deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele zu sein. Versuche nicht, eine Rolle zu spielen, von der du denkst, dass der Arbeitgeber sie sehen will. Authentizität hilft dabei, eine passende Position zu finden, die zu dir passt und bei der du dich wohlfühlst. Außerdem schätzen Arbeitgeberin ehrliche und transparente Kommunikation, da sie die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit bildet.
Beschäftige dich mit dem Unternehmen: Zeige, dass du dich wirklich für die Stelle und das Unternehmen interessierst, indem du dich gründlich über das Unternehmen informierst.
Stelle Fragen: Das Stellen von durchdachten Fragen ist ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsgesprächs und zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Gute Fragen können Folgendes umfassen: (1) Team und Arbeitsumfeld; (2) Erwartungen und Erfolgskriterien; (3) Entwicklungsmöglichkeiten; (4) Unternehmenskultur.
Das Stellen von Fragen zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, besser zu verstehen, ob das Unternehmen und die Position gut zu dir passen. Es ist eine Gelegenheit, zusätzliche Informationen zu sammeln, die dir bei deiner Entscheidungsfindung helfen können.
Du kannst dich ganz einfach über unsere Karriereseite bewerben. Ein Lebenslauf in PDF Format ist ausreichend. Wir benötigen kein Motivationsschreiben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Sobald du deine Bewerbung abgeschickt hast, prüft wir deine Lebenslauf zum Job. Wir bitten um etwas Geduld, es kann je nach Anzahl der Bewerbungen etwas dauern bis wir uns melden und unser Recruiting Prozess startet.
Unser Recruiting Prozess:
1) Wir melden uns im ersten Schritt telefonisch bei dir und besprechen Rahmenbedingungen, wie Startdatum, Gehaltsvorstellungen und Wechselmotivation.
2) Im Anschluss hast du dich Möglichkeit deine Führungskraft in einem erstes MS Teams Termin kennenzulernen.
3) Gerne freuen wir uns dich im nächsten Schritt persönlich kennenzulernen. Je nach Position lernst du das Team kennen oder besichtigst den Betrieb.
Standort
Standorte Inland: 900
Standorte Ausland: 100
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Durch die Vielfalt an unterschiedlichen Jobs in unterschiedlichen Bereichen, hat man ganz viele Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Es gibt Entwicklungsprogramme wie das Internship, Traineeprogramm oder auch das Excellence Programm, das Personen auf eine nächste Verantwortungsrolle vorbereiten soll. Auch in den einzelnen Fachbereichen gibt es zielgerichtete Entwicklungsprogramme. Wenn man als Mitarbeiter*in nicht das passende Programm findet, ist es auch immer möglich eine individuelle Weiterbildung zu machen. Entwicklungsschritte sind im eigenen Bereich, aber auch bei anderen Unternehmensbereichen sowie Töchter möglich. Es gibt ...
In den meisten fällen werden gute Entscheidungen getroffen. Gerade in der IT ist man sehr bemüht die bestehenden Systeme zu modernisieren und technische Schulden abzuarbeiten. Eine Reihe neuer Führungskräfte sorgt für neuen, modernen Wind und ermöglicht eine wichtige Transition hin zu einer modernen Umgebung, weg vom "das haben wir schon immer so gemacht".
Man ist bei unserer Arbeit eigentlich sein eigener Chef, ich muss um meine Uhrzeit kommen meine Sachen selber erledigen und bin dan einen ganzen Tag alleine unterwegs mit dem Postauto und muss selber schauen wann ich zurück komme auser es gibt ein Problem dan wird einen sofort geholfen.
Ein erfolgreiches, internationales Unternehmen, große Innovations Freude, Kundenorientierung, Diversity und Inclusion wird gelebt und ist Teil der Unternehmensstrategie ebenso wie Nachhaltigkeit, gezielte Talenteentwicklung und Frauenförderung uvm
Die Vorsitzende gehört... Einfach gutheit ist Dummheit bei dieser Firma.man macht so viele Sache mit und kriegt keine Flexibille Urlaub.die Gesetze und innere Regelungen sind nur für Ausländer. Solange wie Esel arbeitet,alles sind in Ordnung aber wenn man Urlaub braucht oder eigene Rechte anfordert dann ist am schlimmsten. Die Regelungen sind für Ausländer. Sie haben für unsere Rechte genug Ausrede.wenn man einen Tag Urlaub bekommt, nächsten Tag muss die gebliebende Aufgabe extra machen deswegen man hat nur Stress. Dass sind ...
Es geht der Post nurmehr um Zahlen. Der Mensch der die Arbeit leistet ist nebensächlich. Wenn die Kennzahlen nicht stimmen, ist automatisch IMMER der Zusteller schuld. Ganz egal, ob der Rayon zu groß ist oder das System falsch läuft oder zu wenige Mitarbeiter sind..oder oder oder... Ich war immer der Überzeugung, dass ich bei der Post in Pension gehe und habe jedem immer vorgeschwärmt wie toll es ist. Innerhalb von 2 Wochen hat sich meine Meinung dazu so drastisch geändert, ...
Der Druck von Oben an mittleres Managment. Arbeitsmenge pro Person. Zeitdruck. Menge an Paketen und Werbung die ausgestellt werden muss jeden Tag. Unangemessene Überstundenpauschale. Arbeitswagen in schlechten Zustand. Und zuletzt das Problem das du für jeden Fehler mit der eigenen Tasche aufkommen muss. Maximalgewicht-Nicht deren Problem. Paket nicht richtig zugestellt-dein Problem. Zeitdruck + eigene Verantwortung für jeden kleinsten Fehler sorgt dafür das es nur Stress gibt und man nach mehr als 5 Stunden Arbeit nur mehr genervt ist.
Zuverlässige technische Ausstattung: Sicherstellen, dass Navigationssysteme, Drucker und Scangeräte zuverlässig funktionieren und regelmäßig gewartet werden. Ersatzgeräte bereitstellen, um bei Ausfällen schnell reagieren zu können. Bessere Adressdatenpflege: Aktualisierung und Überprüfung der Adressdatenbank, um fehlerhafte oder unvollständige Adressen zu vermeiden. Klare Zuordnung von Straßennamen und Adressen in Gemeinden, um Navigationsprobleme zu minimieren. Zugang zu Mehrparteienhäusern: Ausgabe der benötigten Schlüssel für Mehrparteienhäuser vor Fahrtbeginn. Klare Anlaufstellen schaffen, um Zugangsinformationen und Schlüssel zu organisieren. Hilfsmittel für schwere und sperrige Pakete: Bereitstellung von geeigneten Hilfsmitteln ...
Eine deutliche Verbesserung wäre es wenn das onboarding neuer Mitarbeiter:innen individueller gestaltet wird bevor sie die Zustellung alleine übernehmen. Aufgrund des ständigen Personalmangels tut sich die Belegschaft trotz höchster Bemühungen schwer den neuen Kolleg:innen die Aufmerksamkeit zukommen zu lassen die sie benötigen was häufig zur Folge hat dass diese wegen dem umfassenden Aufgabenbereich den Betrieb leider wieder verlassen. Die Gewerkschaft und der Betriebsrat scheinen vergessen zu haben was ihre Aufgaben sind, die Unterstützung der Belegschaft bei Fragen und die kollegiale ...
keine großen Shows mehr abhalten (wie die QM Tage) - die sind aus meiner Sicht nur Gesichtswäsche für die oberen Manager. Besser bei Problemen die betroffenen Mitarbeiter aus den verschiedenen Bereichen in einer zwei bis drei Tägigen Klausur zusammenbringen (ohne Chefs) - die entwerfen dann einige Lösungen über die die Chefs dann abstimmen können. Kollegen lernen sich kennen und verstehen. Baut eine Datenbank wo die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingetragen werden (wie Kurse, Studien, Erfahrungen aus vorherigen Berufen) und nutzt diese ...
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Post ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 363 Bewertungen).
Wie oben schon beschrieben. Es gibt einige Kollegen die Ü50 sind und Mitbesorgungen machen. Dann wiederum gibt es leider Kollegen die Ü50 sind und nur herumstehen, rauchen gehen etc. Leider wird von denen nicht einmal ein Tisch eingefächert oder eine Werbung zusammen gelegt. Bei den jüngeren ist der Zusammenhalt würde ich sagen extrem gut, wäre das nicht der Fall dann würde es meiner Meinung nach hier keine jüngeren mehr geben. Das größte Problem ist hierzu natürlich das auch neue Mitarbeiter ...
Was ich so mitbekommen habe in der leider sehr kurzen Zeit: Ich habe nie ein böses Wort von jemanden gehört. Wenn bei einer Maschine viel zu viel zu tun war und bei einer anderen der Durchgang fertig, wurde einfach mitgeholfen. Auch, wenn man Pause macht, übernahm jemand oder man selbst übernahm die Aufgaben.
Leider gibt es die ein oder anderen Kollegen die lieber 5 mal eine Rauchen gehen anstatt die "jüngeren" zu unterstützen. Da man ja ab 50 keine Mitbesorgung machen muss ist dies schon sehr belastend für die jungen Mitarbeiter wenn diese Nachladen sind andere schon fertig, was natürlich zu kündigungen führt.
Die meisten Kollegen sind wirklich toll und von denen kann man alles haben. Natürlich gibt es auch Personen mit denen man nicht so gut kann, was in meinen Augen in jeder Firma vorkommt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Post ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 280 Bewertungen).
Wenn man gut genug ist und sich mit dem Chef gut versteht, hat man auch die Möglichkeit sich weiterzubilden. Ich selbst wurde angesprochen, ob ich Interesse an der Stellvertretung des Standortleiters habe und dann nahm ich dankend an. Dass dies meine Sicht zur Post so negativ beeinflusst, war mir damals nicht bewusst.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Österreichische Post wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Österreichische Post gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Österreichische Post als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1961 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 925 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Österreichische Post als eher traditionell.
