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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeKollegenzusammenhalt ist sehr gut, viele Kollegen sind schon ihr gesamtes Arbeitsleben im Unternehmen
die Arbeit ist wohl ziemlich krisensicher und bei dementsprechender Leistung kann man auch ganz gut verdienen
interessante Aufgabengebiete, flexible Arbeitszeiten
Ein verlässlicher Arbeitgeber, der die Arbeit des jeden einzelnen schätzt!
nicht davon ausgehen, daß Mitarbeiter ein Leben lang dabei leben ohne dass man sich bemühen muss, Micromanagement von Vorgesetzten
die Firma ist wohl teilweise etwas zu unflexibel
Management - Vorgehensweisen, Strategien & Zielvorgaben sind teils jenseits jeder Realität!!
Wenn man bei der Staatsdruckerei Karriere machen möchte, ist man fehl am Platz. Die "höheren" Positionen werden ausgewürfelt bzw. ist halt eine Freunderlwirtschaft. Es werden unnötige Positionen (mehr Steuermänner als Ruderer) vergeben und das hat zur Folge, dass die Abteilungen zerrissen werden. Zwischen den Abteilungen gibt es auch wenig "miteinander" und darum ist die Devise: WENIGER IST MEHR! D.h. man sollte sich manche Leute genau ansehen, bevor man etwas erzählt.
Den direkten Kontakt zum Management fehlt mir manchmal.
Führungskräfte besser Schulen. Auf Feedback der Mitarbeiter eingehen, Gehaltsvorderungen von guten Mitarbeitern ernst nehmen
noch flexibler werden, noch mehr auf den Markt und die Wünsche der Kunden eingehen (Stichwort Einzigartigkeit der Produkte etc)
in gewissen Führungspositionen sollte ein Wechsel angedacht werden - Kompetenz nur mangelhaft vorhanden - typische 'Freunderlwirtschaft'
Das Management könnte sich in geregelten Abständen in der Arbeit in der Produktion einbringen.
Management, Abteilungsleitungen umstrukturieren bzw. austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Print Media Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gutes Verhältnis zu den meisten
