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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungVorallem meine Abteilungschefin ist die netteste Person überhaut die einem immer hilft.
Das er alles erlaubt
Bezahlt wenigstens pünktlich. Wenn auch zu wenig.
Große Prestige, internationale Kontakte, hohes Ansehen in der Branche, als Posten Lebenslauf super
Sehr rational, freundlicher Umgang
Wüsste ich jetzt nicht
Führungsstil, Bezahlung, Arbeitsatmosphäre, Ausstattung.
Taube Ohren für die Mitarbeiter an der Front, Arbeitsweisen aus der Zeit der Gummiringe aus Holz, Bezahlung am unteren Niveau, Dramatisch schlechte Produktionsvorbereitung, Führen durch Wissensvorsprung, Sparversuche an den falschen Stellen, zu wenig Einsicht in die Abläufe des Tagesgeschäfts
Lange Wartezeiten wurden nicht sinnvoll gefühlt
Bezahlung im unteren Bereich innerhalb der Branche
altmodisch hinsichtlich online-Auftritt, Sponsoring und angebotenen Programmformaten
kaum Aufstiegschancen
Führungsstil. Eigentlich keiner da.
Qualifizierte Leute in Führungspositionen bringen.
Ende der Freunderlwirtschaft.
Weiterbildung.
BEZAHLUNG
Tatsächlich würde ich nur sagen das die Arbeitszeiten einen schweren normalen Alltag bieten. Dies könnte man schon besser entlohnen.
Alte Hierarchien und eingesessenen Lösungsansätze aufbrechen, den aktuellen Standards der Branche mehr Aufmerksamkeit schenken. Organigramm verflachen um die betriebseigenen Experten schneller und klarer zu hören. Neue technische Möglichkeiten in die Prozesse mit einfließen lassen. Regelmäßige Aus und Weiterbildungen einplanen und durchführen. Produktionen von Anfang an technisch Begleiten. Die technische Ausbildung im Haus stärken und den Gesellen Anreize bieten um eine Karriere in der Oper anzustreben und damit den ständigen Personalmangel zu bekämpfen, Dispo mit mehr Puffer planen,
Weniger hinter den Rücken reden, offenere Kommunikation
Passt alles
Der am besten bewertete Faktor von Opernhaus Graz ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Sprungbrett super, Oper Graz trägt sich auch toll auf der Brust
In der Gesellschaft sehr hoch angesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opernhaus Graz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Angesichts der anstrengenden Dienstzeiten und den Wochenenddiensten viel zu wenig.
Gehalt nicht der Verantwortung und der Leistungsanforderung entsprechend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einmal drinnen, und mehr gibts nicht. Gehalt zwar in Ordnung, aber nach Kollektivvertrag und somit ohne Verhandlungsmöglichkeit.
Weiterbildung wird auch auf Nachfrage nicht angeboten. Karriere macht man nur mit Vitamin B. Mit ehrlicher Arbeit wird das nix.
Nur sehr langsam Möglich, langer Atem ist von Nöten
Ein breites Fortbildung-und Coachingangebot
