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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungin der Firma gibt immer etwas zu tun
Gehalt, interessante Themen
Gehalt/Lohn, KV
Innerhalb der Abteilungen funktioniert der Zusammenhalt gut. Haben in der Industrie einen guten Standpunkt.
Gute Leistungen der Arbeiter werden sehr gut belohnt
Das wir Mitarbeiter von der Produktion ohne richtige Maßnahmen in so eine heftigen und gefährlichen kriese mit Überstunden und ohne irdendeine sicherheit arbeiten müssen
Straffe Hierarchie, keine Möglichkeit Ideen einzubringen, stets negative Kritik u Ablehnung, selten Unterstützung, Kolegialität nur unter Manchen, schlechte Arbeitsbedingungen & Räumlichkeiten
Umgang unter Kollegen, kein Miteinander, totschweigen, Arbeitsumgebung, keine kantine
Schlechter Umgang mit dem wichtigsten "Gut" das eine Firma haben kann ....seine MItarbeiter !
Es gibt immer wieder Kleinkriege zwischen den Abteilungen
Du-Kultur einführen, dynamisches und zukunftsorientiertes Miteinander unterstützen, Kolegialität fördern, konstruktive feedbackpolitik(negatives ABER auch positives ansprechen; verbesserungsvorschläge anstelle des anschweigens)
Social benefits, flache hierarchie einführen, miteinander statt gegeneinander, verständnis für denjenigen gegenüber wenn auch keine zustimmung
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter schauen damit wird die Produktion gemeint.
Austausch des mittleren Management
Den Leuten klar machen, dass ohne ihre Zusammenarbeit, die Firma nicht funktionieren kann.
Der am besten bewertete Faktor von Rembrandtin Lack Nfg ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der Zugehörigkeit zur Kansaigruppe doch gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rembrandtin Lack Nfg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Infos schwer zu erhalten, schweigen ist gold reden ist silber
mit meinem nächsten Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwer weil wenig auf Mitarbeiter eingegangen wird, erst nach jahren möglich aber nicht selbstverständlich
Sehr schwer voranzukommen, das starke hierarchiedenken lähmt den Fortschritt und verschließt vielen die gewillt sind sich fortzubilden und verantwortung zu übernehmen die türen
für priviligierte
