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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWenn man was gebraucht hat konnte man sich immer beim Vorgesetzten melden und er hat immer darauf geachtet das es funktioniert
Gute Chefintäten,
Gute Mitarbeiter
Rechtzeitig Bescheid geben wann man Eingeteilt ist
An meinem standort. Ausgezeichneter teamleiter. Zusammenhalt und Rücksichtnahme unterreinander.
Arbeitskleidung vom Unternehmen
Dass er den Arbeitnehmer als Ware oder Ding ansieht. Die Gesundheit oder die Lebensqualität des Arbeitnehmers sind egal, denn wenn dieser verbraucht ist, kommt ein anderer nach. Kein einziges Wochenende wird frei gegeben, denn an diesen Tagen haben die Kundschaften, in meinem Fall die Museen, geöffnet. Man solle doch froh sein, dass man an anderen Tagen frei hat. Planungssicherheit ist allerdings nicht gegeben, denn Dienstpläne werden wöchentlich verschickt und man weiß nie, wann man nun frei hat und wann nicht.
Arbeitszeiten und das die Zentrale dich nachts anruft damit du in der Früh einspringst mehrmals vorgekommen
Niedriger Gehalt, ständig Stress machen, kein Interesse an Arbeiter.
Das jeder genommen wird egal ob er wirklich arbeiten will oder nicht
Es werden Anliegen der Mitarbeiter nicht immer ernst genommen ,sondern man versucht sich mit fadenscheinigen Argumenten „die wenn man sich auskennt“ zu umgehen.
Betriebsrat macht was er will und bevorzugt Mitarbeiter keine Kollegialitaet. Ist eine wahre Katastrophe
Sollte ein Tick mehr bezahlt werden
Arbeitnehmer sind weder Austauschware noch leblose Gegenstände.
Die Mitarbeiter in Strukturellen Abläufen miteinbeziehen, das betrifft aber die Mitarbeitenden der Gut.Es wird oft ein falscher Ansatz vermittelt bezüglich Umgang mit der sub ,um zu erreichen das was man möchte gehört das Wissen und die Erfahrung so wie die Wertschätzung der Führenden dazu.Druck erzeugt Gegendruck und dass wiederum erzeugt Kranke Mitarbeiter.
Bessere Bezahlung, WF auf gewissen Dienststellen sollten ausgetauscht werden, manche OM sollten mehr auf die Mitarbeiter achten. Ausbildungen sollten klassifiziert und zertifiziert werden
Der am besten bewertete Faktor von Siwacht ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier sind alle gleich wenig wert.
Ist aufjedenfall vorhanden
Ich bin weiblich (Minderheit) und hatte nie den Eindruck bevorzugt oder benachteiligt zu werden, den Umgang männlicher kann man durchaus als respektvoll bezeichnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siwacht ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sowas vergeht einem dort nach dem ersten Arbeitstag.
Mein Branschutz ist schon abgelaufen
Wird eher nicht gefördert.
Keine bis kaum Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung
