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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKleinigkeiten wie Tampons in den Damentoiletten machen einen positiven Unterschied, so fühlt man sich gesehen.
die Kommentare fassen das recht gut bereits zusammen
Diversität, Inklusion und junges Arbeitsumfeld; besondere Benefits (z.B. ermäßigte Theaterkarten, Foodsharing, Kleidertausch)
Für mich als Student und Langschläfer ist es sehr von Vorteil, dass Proben und Vorstellungen am TLT immer abends stattfinden.
Ein weiterer Vorteil ist, dass die Arbeit auf der Bühne einfach etwas anderes ist und mir sehr viel Spaß bereitet.
Gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben
Die Bezahlung ist für mich (geringfügig) wirklich schlecht, da man pro Abend bezahlt wird und nicht pro Stunde. Dh. Ich bekomme immer 25€, egal, ob der Abend eine Stunde oder vier Stunden lang dauert.
Auch die Aufstiegschancen sind ohne eine spezifische Ausbildung praktisch nicht vorhanden.
prinzipiell nichts
Wochenendarbeit, Abenddienste
In Coronazeiten schwer einschätzbar bezüglich Bezahlung, da Kultur immer als 1. schließt und als letztes öffnet
Bezahlung ist nicht ganz so ideal
Bessere Absprachen zwischen den Abteilungen, mehr und simplere Struktur bezüglich Regeln und Dienstpläne
Im Prinzip keine, ist alles dem Theaterbetrieb angemessen
Mehr Digitalisierung und Weiterbildungsprogramme
Bessere Organisation, Pläne für Probenzeiten weiter im Voraus.
Auch wäre eine vergünstigte Parkmöglichkeit von Vorteil.
Die Bezahlung ist natürlich auch ein Kritikpunkt.
Mehr Umweltbewusstsein, fairer Gehalt Erfahrung entsprechend
Der am besten bewertete Faktor von Tiroler Landestheater und Orchester Innsbruck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Niemand wurde aufgrund von Alter anders behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiroler Landestheater und Orchester Innsbruck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Kulturbranche wird nicht so viel bezahlt darauf muss man sich einstellen man erhält allerdings viele Benefits. Es gibt kein internes Gehaltsystem und daher stimmt das Gehaltsgefüge leider manchmal nicht
Man wird in der Kulturbranche nicht reich. Trotzdem ist das Gehalt teilweise ein Witz. Auf Gehaltserhöhung wird nicht eingegangen und man tut sich schwer damit. Für allerlei Firlefanz ist komischerweise immer Geld da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
ein Wechsel in andere Abteilungen scheint möglich zu sein, dementsprechend gibt es dann auch Aufstiegsmöglichkeiten
Man muss sich selber um Fortbildungen und Weiterbildungen kümmern. Teilweise werden Fortbildungen bezahlt/nicht bezahlt ohne System und ohne zu planen was für die Firma gut wäre
Wer den Wunsch hat, sich persönlich weiterzuentwickeln blitzt ab. Lieber holt man neues Personal von außen rein, dass sowieso irgendwann wieder geht, anstatt das bereits vorhandene Wissen und die Motivation zu fördern. Auf Anfragen wird nicht eingegangen. Die Abteilungen und ihre Vertreter sind teils wahnsinnig überfordert. Es besteht kein Interesse daran, die Mitarbeiter weiter zu bringen. Hauptsache man ist sich selbst der Nächste.
Wer sich einbringt, wird abgestraft. Dementsprechend lässt aber auch die Arbeitsweise nach.
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