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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageEinzelne Abteilungen machen einen spitzen Job. Viele langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung.
Leider viele adhoc Entscheidungen. Dadurch auch viele Fehlentscheidungen die erst später aufkommen werden. Viel zu wenig Kommunikation intern und damit auch extern.
Manche Besetzungen in den Leiter Positionen sind falsch besetzt und bringen Unruhe rein.
Wenn mehrmals etwas angesprochen wird, von mehreren unabhängig Seiten, sollte man der Sache nachgehen und nicht ignorieren. Eine Abteilung muss von den Führungskräften zu 2/3 ausgestauscht werden, sonst ist keine weitere Entwicklung möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ulrich Etiketten ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Informationen fließen nur über den Flurfunk und über Gerüchte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele raunzen, dass nichts gefördert wird. Man muss aber nur fragen und begründen, dann wird es mit Weiterbildungen meistens auch was.
