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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeMan fühlt sich glamourös in so einem Unternehmen zu arbeiten, weil es alle so toll finden, aber dort gearbeitet zu haben, hat mir das ganze positive darüber einfach weggenommen
Angenehme Arbeit, klima und kollegen ok,
Tolles Image und öffentliches Auftreten. Einmalig und sicher nicht wieder zu finden. Das Unternehmen hat einen tollen, eigenen trendy Spirit, 30% Mitarbeiterrabatt, Gutscheine zu Weihnachten und Geburtstagen
Chef zieht ungebildete den gebildeten Mitarbeitern vor und gewährt Ihnen höheres Gehalt, unlogisch ich weiß
Diese “teufel trägt Prada”-vibes, die dort herrschen
ABER oft fühlt man sich wie im Kindergarten durch dieses Cliquenverhalten bestimmter Kollegen. Es wird öfter über privates gesprochen als gearbeitet (besonders wenn Geschäftsführung nicht vor Ort ist und gerade durch die langjährigen Mitarbeiter..schade da das Unternehmen so viel Potenzial hat das ausgeschöpft werden könnte!
Man sollte sich vlt fragen, warum genau bei der einen Position ständig Leute kommen und gehen. Anstatt auf die Person, die in dieser Position arbeitet einzugehen und zu unterstützen, gibt es nur Schuldzuweisungen und keine Lösung und schon gar nicht das Gefühl verstanden zu werden.
Faireres Gehalt gebunden an Erfolg ohne dass man 4 Monate einer Gehaltserhöhung hinterher läuft und bettelt.
Arbeitsrechtliche Vorgaben einhalten (Samstage im Dezember, Ruhezeiten, besonders im Verkauf)
Gleiche Wertschätzung für alle. Auch die nicht so hippen Mitarbeiter ohne Designerbag leisten ihren Beitrag
Vereinbarungen der Geschäftsführung halten (viele leere Versprechen), Unausgewogenes Gehaltssystem!
Der am besten bewertete Faktor von WENNA ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie gesagt außen wow, innen bäh
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WENNA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen. Sind auch nicht im interesse des Unternehmens
