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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeSchöne Aussicht
Die Essensmarken und die schöne Aussicht.
Bist du im Marketing, brichst du dir wenig bis garnichts ab. Zeit zum Nägel lackieren ist genug vorhanden.
Essensmarken
Die Landschaft
Die Essensmarken und das schöne Skigebiet
Die Unehrlichkeit und Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern.
An Urlaub oder Zeitausgleich ist gar nicht zu denken, entweder es ist Saison oder es ist Revision.
Es wird an Personal eingespart wo es nur geht.
Viele gehen durch den eher schlechten Ruf verständlicherweise gar nicht mehr hin.
Schlechte Personalführung
Saisonskrefte werden gegenüber Langdienenden Arbeitern bevorzugt und auch besser behandelt um diese zu ködern, leider nicht gleiches recht für alle manche können sich viel erlauben....
Den Umgang mit den Angestellten untereinander sowie von Seiten der Führungsetage. Unehrlichkeit mancher Führungskräfte.
Unehrlichkeit mancher Führungskräfte, geringe Wertschätzung und quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Als ehemaliger Angestellter der Zeller Bergbahnen möchte ich meine negativen Erfahrungen mit dem aktuellen Betriebsleiter teilen.
Leider war die Zusammenarbeit alles andere als angenehm und professionell.
Unter seiner Leitung herrscht ein Arbeitsklima, das von Druck, fehlender Kommunikation und mangelnder Wertschätzung geprägt ist.
Der Betriebsleiter hat wenig Interesse daran gezeigt, auf die Bedürfnisse oder Sorgen seiner Mitarbeiter einzugehen.
Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache oder Transparenz getroffen,
was zu Frustration und Verwirrung im Team geführt hat. Anstatt konstruktive Kritik anzunehmen oder Lösungen ...
Personalführung austauschen
Betriebsleiter austauschen
Den Betriebs-Leiter rauswerfen und einen kompetenteren Menschen dafür suchen,
der seine Arbeit zu schätzen weis.
Leider ist die Latte mit Umgang der Mitarbeiter
nicht sonderlich hoch.
Endlich mal einen Betriebsrat zu organisieren und diese nicht immer vergraulen...nehmt euch ein Vorbild von anderen Seilbahnen. Das Arbeitsrecht mal ernst nehmen, und die Arbeiter besser entlohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Zeller Bergbahnen Zillertal ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeiten wo andere Leute Urlaub machen. Für mich ein Highlight.
Von Müllsammeln bis Zeitunglesen ist eigentlich alles dabei.
Ich fand vieles sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeller Bergbahnen Zillertal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte besser sein
Die Konkurrenz zahlt auch nicht viel- aber
dennoch besser als dieser Betrieb.
Die Lohnzetteln würde ich nachrechnen lassen.
Mindest Kollektiv und es wird probiert zu kürzen wo es nur geht, andere Zahlen mehr, Dafür wird viel geld in unnsinnige sachen gesteckt, sinnlose schulungen, problemerhebungen, jeder weiss wo das problem liegt!!!!
Immer am Minimum - Kollegen müssen nach zig Jahren um jeden Cent Erhöhung streiten. Viele werden auch regelmäßig für 1-2 Monate in Arbeitslosen geschickt damit sich die Firma das Gehalt in dieser Zeit spart. Gehaltsvorrückungen dadurch nur auf gutwillen der Firma möglich.
Fast keine Aufstiegschancen und ein ewiges leben am absoluten gesetzlichen Mindestgehalt, manchmal wird versucht sogar das noch zu unterbieten. Gehaltszahlung sehr schleissig und teilweise erst Mitte des nächsten Monats.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn du dir die Kurse selber bezahlst mit Sicherheit, mehr Gehalt dafür sollte man
aber weniger erwarten.
Aber im Allgemeinen gibt es schlichtwegs keine Aufstiegsmöglichkeiten.
ist kaum möglich und bringt auch finanziell nicht viel
Sehr schlechte Karrierechancen - am ehesten funktioniert es mit ewigen a-kriechen bei dem Vorgesetzten. Eigene Ideen und wirkliche Leistung zählen leider eher nicht. Kollegen die schon länger dabei sind freuen sich über jeden Misserfolg und nutzen diesen zum anpatzen um von der eigenen Faulheit abzulenken.
Gibts nicht
