Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenarbeiten von Kollegen läuft meist ganz gut und man kann sagen man Arbeitet bei Mercedes-Benz.
Man bekommt Chancen sich weiter zu entwickeln
Führung von Oben, niemand will sehen das viel Falsch läuft.
An einem Strang ziehen ist ein Fremdwort
Führungs Ebene komplett ersetzen von oben angefangen
Das Unternehmen sollte nicht soviel nach außen orientieren da haben sie die letzten Jahre genug gemacht. Das Unternehmen sollte sich mal lieber um die Qualität der Mitarbeiter kümmern...
Das Werkstatt personal müsste besser geschult werden oder es liegt an der Qualität des Personals oder wie kommen die viel zu langen Stempelzeiten zustande?
Die Vorgesetzten sollten an ihrer Transparenz und dem Vertrauen gegenüber ihrer Mitarbeitern arbeiten!
Neue Führung in diversen Abteilungen einstellen, sonst werden mehr Leute gehen!
Sich grundlegend neu aufbauen, Altes loswerden und den ganzen Laden mal auf Vordermann bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Auto Lang ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Potential ist riesig nur wird man durch seine Vorgesetzten immer wieder aus gebremst wegen Mangelden Wissen oder Kompetenz
Interessant auf jedenfall aber da muss ich mich der anderen Bewertung anschließen da man immer doppel Funktionen hat.
Die gibts schon, da praktisch jeder Mitarbeiter mit einer Doppelfunktion belegt ist, und das für diese Grösse eines Autohauses.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Lang ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet garnicht statt die Führungs Ebene unterhält sich nicht mal unter einander
Viele Sitzungen ohne Ergebnisse und klarer Kommunikation
Von Oben nach unten läuft absolut nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur mit Knebel Verträgen so das man immer schön an die Firma gebunden
Ist und weiter die Drecks arbeit erledigen muss
Entweder man wird mit Knebelverträgen gezwungen oder man darf nicht.
Schulungen werden bezahlt... Weiterbildungen nur mit knebel Vertrag.
Kurse werden übernommen, keine eidg. Anerkannte
