Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubtDas Team.
Früher mal die Vorgesetzten, wobei ich die Entscheidungen der letzten Zeit nicht mehr ganz verteidigen kann.
In einigen Bereichen herrscht Struktur,
Essensverpflegung,Jobrad.
- spannende Themen
- hohe Fachexpertise
- Flexibilität
- Soziales Umfeld
Die kollegiale Zusammenarbeit und das Arbeiten auf Augenhöhe
Team, Sozialleistungen, Austausch
Keine Gehaltsentwicklung,
keine Perspektiven,
keine Investments, um aus der eigenen misslichen Lage herauszukommen,
keine Ideen wie man aus der Krise effektiv rauskommt anstatt abzuwarten
Keine kommunizieren untereinander,alles wird 5 mal gemacht und teilweise umsonst…
- zu kurzsichtiges Denken
- wenig bis keine Möglichkeiten interne Prozesse zu entwickeln, trotz Bedarf dieser
- Kompromissbereitschaft Personal- / Geschäftsleitung (Vorschläge und Gegenangebote kommen nur vom Mitarbeiter währenddessen der Gegenpart lediglich andere Formulierungen für seinen Standpunkt findet)
- Umsetzung von social Benefits meist nur halbherzig
Organisation Auftragsbeabeitung und Umsetzung der gemeinsamen Ziele
So richtig schlecht finde ich nichts, ich bin verwundert über das was einige hier schreiben. Es kommt auf einen selber an (wie überall): wenn man seine Arbeit ordentlich macht kann man hier gut auskommen.
Hier muss es einschneidende Veränderung bei den Vorgesetzten geben, damit sich was zum Besseren ändert!
Strukturierter arbeiten,Arbeitsabläufe und vorallem Kosten einsparen bei Materialbeschaffung.
Kopf nicht in den Sand stecken und abwarten bis die Wirtschaftslage wieder aufschwingt.
Kann ein Weg sein, aber dann halt mit anderen Mitarbeitern.
- Klares Ziel definieren, wo sich IAMT hin entwickeln möchte
- Lösen vom Gedanken, dass das nächste Geschäftsjahr zwingend noch besser sein muss, als das aktuelle
- Investitionen auch mal mutig vornehmen um voran zu kommen
Wer arbeitet, sollte bezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von IAMT Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen sind super.
Das Team war grossartig. Tolle Kollegen, mit denen man ehrlich und offen sprechen konnte und die die Zusammenarbeit sehr einfach gemacht haben!
ist im Großen und Ganzen sehr gut. Wenn es die Zeit erlaubt sind alle freundlich und hilfsbereit. Leider kennt man viele Kollegen nicht mehr.
Irgendwen schleppen die anderen immer mit, ansonsten sehr gut! Gemeinsame Aktivitäten auch mal nach Feierabend.
Im Team perfekt, auch sonst persönlich überall willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAMT Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aktuell keine Möglichkeiten.
Weiterbildungen müssen eigeninitiativ zum jährlichen Termin vorgeschlagen werden. Ziele/Perspektiven gibt es nur persönliche.
Man muss/darf sich selber organisieren/kümmern
Weiterbildung findet nicht statt, nur wenn man sich selbst kümmert
Muss sich selbst um seine Weiterbildung und Schulungen kümmern, Eigeninitiative lautet das Zauberwort. Find ich aber gar nicht so verkehrt, da so jeder individuell zugeschnittene Schulungen für seinen Bedarf suchen kann. Die Abwicklung und Orga erfolgt durch die HR-Abteilung, wenn jemand da ist, da dort zu wenig Leute für zu viele Mitarbeiter arbeiten. Karriere ist möglich wenn man es anspricht und man neue Aufgaben übernehmen will (ohne aber alte Aufgaben abzugeben)
