Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
IAMT Engineering ist Systempartner für Fahrwerksysteme, Strukturkomponenten und mechanischen Baugruppen in Antrieben. Wir sind Komplettanbieter für die Entwicklung der Einzelkomponenten, Baugruppen und Systeme während des gesamten Entwicklungsprozesses von der Konzeptphase bis zur Serieneinführung und Serienbetreuung.
Unsere Kernkompetenzen im Fahrzeugbau bilden die Fahrwerksentwicklung sowie die Konzept- und Gesamtfahrzeugentwicklung. Insbesondere für Fahrzeugderivate realisieren wir das gesamte Arbeitspaket als Systempartner aus einer Hand: Konzeptdefinition, Packaging, Elektrik/ Elektronik sowie Mechatronik, Strukturkomponenten und Systemintegration, Prototypen und Aufbau von Erprobungsträgern, Prüfung und Erprobung, Freigaben und Serienanlaufbetreuung sowie das Projektmanagement.
Sie erwartet ein sicherer, anspruchsvoller und abwechslungsreicher Job in einem tollen Team, geprägt von persönlichem und beruflichen Wachstum, Teamgeist und Wertschätzung. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen mit spannenden Projekten zu wachsen und dabei unsere Unternehmenskultur- und identität zu bewahren. Denn uns ist es wichtig, was wir sind - GEMEINSAM STÄRKER!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAuch wir arbeiten nicht nur des Spaßes wegen. Neben einer leistungsgerechten und fairen Bezahlungen bieten wir unter anderem folgende Benefits:
Das sind nur einige von unseren Benefits. Lassen Sie uns einfach auch hierüber persönlich sprechen.
In einem leistungsorientierten Umfeld können Sie sich in Ihren Aufgaben frei entfalten. Wir legen Wert auf Eigeninitiative, Offenheit und Kreativität. Bei uns bringen Sie Ihre eigenen Ideen ein und übernehmen Verantwortung. Das danken wir Ihnen mit Flexibilität, um Privates und Beruf gut in Einklang zu bringen.
Flache Hierarchien sind bei uns nicht nur leere Worte sondern gelebter Alltag. Wir wollen unser Unternehmen voran bringen - GEMEINSAM.
Sie sind ambitioniert. Sie wollen etwas bewegen. Bringen Sie Ihre Stärken bei uns ein. Wir sind immer neugierig, motivierte Talente kennen zu lernen. Wir freuen uns darauf.
Unsere offenen Stellen finden Sie immer aktuell hier:
Sollte nichts Passendes für Sie dabei sein, bewerben Sie sich doch einfach initiativ. Wir schauen gemeinsam nach der richtigen Chance für Ihre Selbstverwirklichung.
Ob im technischen oder kaufmännischen Bereich: Wir vereinen unsere unterschiedlichen Fähigkeiten. Wählen Sie Ihren Karriereeinstieg als:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IAMT Engineering GmbH & Co KG.
Fr. Diana Söll-Raabe
diana.soell-raabe@iamt-gruppe.de
03736/123-114 oder 0151/42266114
- spannende Themen
- hohe Fachexpertise
- Flexibilität
- Soziales Umfeld
Arbeitsatmosphäre, flexible Einteilung der Arbeit, die Stimmung in der Firma, Zusatzleistungen wie Partnerkarte
Die kollegiale Zusammenarbeit und das Arbeiten auf Augenhöhe
pünktliche Bezahlung, nette Kollegen, guter Teamzusammenhalt
Team, Sozialleistungen, Austausch
- zu kurzsichtiges Denken
- wenig bis keine Möglichkeiten interne Prozesse zu entwickeln, trotz Bedarf dieser
- Kompromissbereitschaft Personal- / Geschäftsleitung (Vorschläge und Gegenangebote kommen nur vom Mitarbeiter währenddessen der Gegenpart lediglich andere Formulierungen für seinen Standpunkt findet)
- Umsetzung von social Benefits meist nur halbherzig
Organisation Auftragsbeabeitung und Umsetzung der gemeinsamen Ziele
So richtig schlecht finde ich nichts, ich bin verwundert über das was einige hier schreiben. Es kommt auf einen selber an (wie überall): wenn man seine Arbeit ordentlich macht kann man hier gut auskommen.
Schlecht finde ich persönlich nichts, man muss sich -wie überall- mit manchen Dingen anfreunden (perfekt ist es nirgends)
Schlecht finde ich persönlich nichts, man muss sich -wie überall- mit manchen Dingen anfreunden (perfekt ist es nirgends)
- Klares Ziel definieren, wo sich IAMT hin entwickeln möchte
- Lösen vom Gedanken, dass das nächste Geschäftsjahr zwingend noch besser sein muss, als das aktuelle
- Investitionen auch mal mutig vornehmen um voran zu kommen
Strukturen nachziehen anstatt nur wachsen zu wollen, Arbeitspensum an die zur Verfügung stehenden Mitarbeiter anpassen bzw. die Arbeit nicht bei den Mitarbeitern "abladen" die schon so zu viel zu tun haben, keine Versprechungen an Kunden geben, die nicht eingehalten werden können (macht unglaubwürdig) und intern nur selbstgemachten Stress generieren, realistische und einhaltbare Terminpläne kommunizieren
Wer arbeitet, sollte bezahlt werden.
Es ist wie in der Politik, man sollte auch mal dem Volk (Arbeitnehmer) zuhören und die Aufschreie nicht einfach und immer wieder negieren.
Die IT Abteilung könnte mal überholt werden. Herangehensweisen sind teilweise Unternehmen mit deutlich weniger Mitarbeitern entsprechend.
Der am besten bewertete Faktor von IAMT Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Team war grossartig. Tolle Kollegen, mit denen man ehrlich und offen sprechen konnte und die die Zusammenarbeit sehr einfach gemacht haben!
ist im Großen und Ganzen sehr gut. Wenn es die Zeit erlaubt sind alle freundlich und hilfsbereit. Leider kennt man viele Kollegen nicht mehr.
Irgendwen schleppen die anderen immer mit, ansonsten sehr gut! Gemeinsame Aktivitäten auch mal nach Feierabend.
Im Team perfekt, auch sonst persönlich überall willkommen
Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist super, man versteht sich eigentlich mit jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAMT Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen eigeninitiativ zum jährlichen Termin vorgeschlagen werden. Ziele/Perspektiven gibt es nur persönliche.
Muss sich selbst um seine Weiterbildung und Schulungen kümmern, Eigeninitiative lautet das Zauberwort. Find ich aber gar nicht so verkehrt, da so jeder individuell zugeschnittene Schulungen für seinen Bedarf suchen kann. Die Abwicklung und Orga erfolgt durch die HR-Abteilung, wenn jemand da ist, da dort zu wenig Leute für zu viele Mitarbeiter arbeiten. Karriere ist möglich wenn man es anspricht und man neue Aufgaben übernehmen will (ohne aber alte Aufgaben abzugeben)
Man muss/darf sich selber organisieren/kümmern
Weiterbildung findet nicht statt, nur wenn man sich selbst kümmert
In meinen 3Jahren, habe ich keinen bekommen. Alles getreu dem Motto "learning by doing"
