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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIn all dem Leid gab's auch nette Mitarbeiter. Solange sie noch nicht krank gemacht wurden.
Dass immer die Möglichkeit besteht, sich zu entwickeln und innerhalb der Agentur zu wachsen. Wer mehr Verantwortung will, bekommt diese Chance. Und muss sich dann natürlich beweisen. Aber ich hatte immer das Gefühl und die Gewissheit, dass ich mich entwickeln und aufsteigen kann, wenn ich das möchte. Auch geschätzt hab ich, dass Kreation und Beratung immer ein Team ist. Nie gegeneinander. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig immer.
Dass ich nicht mehr da bin.
Kunden sind spannend
Es gibt absolut nichts Positives, das man über diesen Arbeitgeber sagen könnte. An die Geschäftsleitung und den Eigentümer: Schämt euch.
Die Angestellten werden psychisch und emotional zerstört, bis sie weinend zusammenbrechen, weil sie das Gefühl haben, völlig unfähig zu sein, obwohl sie eigentlich intelligente, talentierte Menschen sind. Es findet ein regelrechter „Charaktermord“ statt, und manche werden gezwungen zu kündigen, weil der Eigentümer kein „Nein“ akzeptieren kann und die Kontrolle nicht abgeben will. Es gibt keine richtige Personalabteilung, eine Person aus der Buchhaltung erledigt das „nebenbei“ und macht dabei regelmässig Fehler bei der Gehaltsabrechnung. Diese Person belästigt die Angestellten auch bezüglich ...
Bitte, falls du noch ein Zeichen für deine Entscheidung brauchst, das ist es. Lass die Finger davon.
Zu meiner Zeit fehlte ein BGL (Beratungsgruppenleiter), was für uns Berater*innen nicht optimal war. Aber das kann sich unterdessen geändert haben. Ich weiss, dass diese Position früher besetzt war und dass die Agentur auf der Suche ist nach eine kompetenten Besetzung.
Die Tyrannei
Vorgesetztenverhalten, Klare Hierarchie
Eine Verbesserung wäre, wenn sich der Inhaber komplett aus dem Geschäft zurückzieht und die Kompetenten arbeiten lässt. Andernfalls bleibt es ein sicherer Weg zum Scheitern.
lass es sein und lass endlich deine Mitarbeitenden in Frieden. Wenn du alles besser kannst, dann mach es doch alleine!!
Ein Gewinn für die Welt wäre die Schliessung dieser Firma.
Respekt für das Team könnte helfen
Den Eigentümer loswerden, den Vorstand austauschen, die Strategie komplett überdenken, die Agentur umbenennen und einen neuen Standort finden (man sollte den Stalker nicht vergessen...). Vielleicht wäre es aber einfacher, den Laden zu schliessen – zum Wohle und zur Sicherheit aller Beteiligten.
Der am besten bewertete Faktor von dd com ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das absolut einzig Gute an diesem Höllenort: die supernetten Kolleginnen und Kollegen. Ich rate euch allen: Flieht ihr Narren:)!!!
Unter sich relativ ok. Obwohl viel reklamiert wird und keiner was macht. Ist sehr frustrierend so zu arbeiten.
Nette Menschen am falschen Ort. Ständiger Wechsel macht es schwer Teamzusammenhalt aufzubauen.
Oft wird zusammen gegessen und es sind schöne Freundschaften entstanden, die bis heute bestehen
super team, weil kein platz für ewigs norglende,unfaire miesmacher mit ellenbogen - wie anderswo schon erlebt. auch viel anteilnahme, wenns jemand schlechtgeht.
grössere agenturfeste waren immer toll organsiert und ein schönes erlebnis, haben sich auch private freundschaften entwickelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dd com ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das absolut Übelste, was ich je in meinem Leben erlebt habe...
Feedback war meistens destruktiv, was das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter stark beeinträchtigte. Lob oder Anerkennung für gute Arbeit waren absolute Mangelware. Stattdessen wurde jeder kleine Fehler sofort bestraft. Es wurde ständig darauf rumgeritten, wer was falsch gemacht hatte, statt eine Lösung zu finden.
Unser Vorgesetzter hatte häufig Schwierigkeiten, klare und präzise Anweisungen zu geben. Dies führte oft zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten. Eine Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten wäre sehr hilfreich. Immer ...
Ein von Narzissmus geprägter Vorgesetzter mit einer gestörten Vorstellung davon, wie man eine Firma leitet. Keine Spur von Professionalität, ungebildet und vulgär. Er macht sexistische und diskriminierende Aussagen vor Kunden und Mitarbeitern, schätzt seine Angestellten nicht (diese werden konstant schlecht geredet) und glaubt, alles besser selbst machen zu können. Er weigert sich, sich an die heutige Zeit anzupassen, und manipuliert Mitarbeiter, um zu bekommen, was er will. Wichtig zu erwähnen ist auch, dass er über jeden einzelnen Kunden schlecht spricht ...
Der Inhaber ist ein narzisstischer Cholerikerr, der sich selbst als ‘komplett überfordert’ bezeichnete – ohne jegliche Selbstreflexion. Ein emotionaler Bully, der nie angestellt war, und das merkt man. Komplett unfähig und getrieben von der Angst, nicht gut genug zu sein – zurecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Grafik Lernende im Betrieb können sich über Arbeiten freuen, die von der Reparatur des Waschbeckens bis zur Installation von Lampen reichen. Mehr Weiterbildung gibts nicht.
Die armen Lernenden haben am meisten gelitten. Keine Möglichkeiten für Weiterbildung. Befördert wird dann, wenn jemand die Firma verlässt.
Die Auszubildenden muss man schützen.
Keine Chance. Man wird sogar vor Kunden unwissentlich herabgestuft.
Weder in Weiterbildungen noch Weiterentwicklungen wird Zeit und Mühe investiert.
