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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy...dass die meisten itarbeiter sehr kollegial sind. Wie in einer Familie. Unser jetziger Managing Director ist für mich einer der Besten den wir je hatten. Schade, dass er geht...
Verbesserungsvorschläge und Kritiken werden ernst genommen und versucht umzusetzen
Dass man auch als Lehrling als vollwertiger Mitarbeiter gezählt wird.
Junges und motiviertes Team, offene Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
regelmässigen Lohnerhöhungen
schlechtes Image, einige Kollegen sind immer am jammern
sich mehr für das Wohlbefinden der Mitarbeiter einsetzen
FCA Motor Village Zürich hat Potenzial, muss aber noch daran arbeiten (Nutzen erkennen & Ziele setzen)
intensiveres Zusammenarbeiten.
Bessere Sozialleistungen
Aktuelles Team beibehalten, Kontinuität gewährleisten
Der am besten bewertete Faktor von FCA Motor Village Switzerland SA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
tolles Team, zeigt Einsatz und Wille etwas zu bewegen
Je nach Abteilung unterschiedlich - insgesamt aber positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FCA Motor Village Switzerland SA ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
hat sich positiv verbessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fleiss und Loyalität werden belohnt
