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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeBesonders schön fand ich die Organisation des Büros, die Präzision und Ordnung des Papier- und elektronischen Archivs.
Im Allgemeinen ein ausgezeichneter Arbeitsgeber, der Menschen nicht nach Aussehen oder Herkunft beurteilt, sondern nach ihrer menschlichen Erscheinung und Arbeitseffizienz.
Ich habe bisher die menschlichen Aspekte des Arbeitgebers geschätzt. Ich finde auch die regelmäßigen Gespräche mit ihm Grund für das technische Wachstum.
gar nichts.
Organisation - Archivierung
Seine Einstellung und das es immer recht hat
aufhören zu arbeiten - kurze Hosen für Brasilien aufbewahren
Vielleicht wäre es schön, einige Abende oder Veranstaltungen unter den Mitarbeitern hinzuzufügen, um gute Beziehungen zu verbessern und aufzubauen, obwohl ich weiss, dass es schwierig zu organisieren ist.
Zum Beispiel war das Weihnachtsessen aus gesellschaftlicher Sicht sehr angenehm.
Die Mitarbeiter sind der Wert einer Firma und sollten gepflegt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Federer & Partner Bauingenieure ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehm verfügt über Projekte aller Größen und Varianten. Die Aufträge sind nach Erfahrung gegliedert. Es wird von Anfang an mit dem Kunden konfrontiert und kann man folgenderweise Erfahrungen in der bilateralen Kommunikation sammeln.
Obwohl ich nur ein Praktikant war, hat der Supervisor nicht gezögert, mir nützliche Stellen zu geben, das ist sehr wichtig. In diesem Büro können Sie interessante Erfahrungen mit wichtigen Konstruktionen machen.
die mir anvertrauten Arbeiten sind immer sehr interessant und speziell, von kleinen bis hin zu großen Konstruktionen.
Der Ingenieur beschäftigt sich in der Regel mit dem gesamten Projekt, so dass er die Möglichkeit hat, sich nicht nur und immer auf ein Thema zu konzentrieren. Das ist meiner Meinung nach ein positiver Aspekt, da es das Wissensspektrum immer erweitert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Federer & Partner Bauingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt deutlich unterdurchschnittlich und entspricht gar nicht der Verantwortung, die man übernehmen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie ich bereits gesagt habe, ist dies eine Stärke des Büros. Sie haben eine grosse Chance, Erfahrungen zu sammeln, so dass Sie sich viel verbessern können und viele Kontakte für eine gute Karriere haben.
Sowohl Karriere als auch mehr Verantwortung sind offensichtlich von persönlichen Fähigkeiten abhängig, so logisch sie auch sein mögen. Im Allgemeinen werden Ingenieure, die sich engagieren wollen, sehr gut angesehen.
Man übernimmt zu schnell Verantwortung und wird von niemandem kontrolliert. Weiterbildungsperspektiven gibt es keine, das kostet Geld...
