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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyFlache Hierarchien, Viel Home Office möglich, Selbstverantwortung, Alles läuft gut solange es keine Probleme gibt
holacarcy, team, gratis essen, home office, alles super flexibel
Homeoffice, gratis Mittagessen
Die Kultur und das Miteinander
Transparenz, Kundschaft/Aufträge, gemeinsames Mittagessen, selbstständiges Arbeiten
Prozessabläufe / Probleme werden nicht mit der Person besprochen welche sie betreffen
Zusammenhalt untereinander, schlecht bezahlte Sozialleistungen
nichts, was ich nicht selber anbringen und mitändern könnte
Lohnanpassungen, 13. Monatslohn
Interne Prozesse dokumentieren
Der am besten bewertete Faktor von FEINHEIT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Lippenbekenntnisse oder grosse Worter darüber, es wird einfach umwelt- und sozialverträglich gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEINHEIT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation findet statt aber leider hinter dem Rücken anstatt Probleme direkt anzusprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der Firma ist bewusste Skillförderung Sache der einzelnen Mitarbeiter. Es wird auch nicht auf spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten hingewiesen. Diejenigen, die eine Weiterbildung machen wollen, werden aber unterstützt und man nimmt Rücksicht in den Arbeitszeiten. Mitarbeiterbeteiligung im Aufbau.
