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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungOpen minded for new ideas.
Viele Extras wie Gym, Bistro
Offen für neues.
Es ist nicht so einfach, mit öffentlichen Verkehrsmitteln anzureisen
Bad salary for a company with base in Switzerland. Not all of us are Italians and live the dolce vita in Italy for a lower price.
Probleme werden zwar angesprochen und man macht versuche diese zu verbessern doch es bleibt beim Versuch. Die immergleichen Fehler werden so immer wieder begannen anstatt sie zu hinterfragen und endgültig aus der Welt zu schaffen.
es wird rein kostenorientiert gehandelt, nur kurzfristige Strategie, absolut menschenfeindlich
Bessere Koordination für Carpooling etc
Please be more self-reflected.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Auch einmal über den Tellerrand sehen, nach details fragen und nicht nur das grosse ganze nur sehen. Sich auch mal direkt für eine gute Leistung bedanken. Es sind die kleinen Dinge welche den Unterschied machen.
Der am besten bewertete Faktor von HUGO BOSS Switzerland Retail ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
It is more the problem of jung people which have not so high chances to get promoted
Es stellt sich eher die Frage wie der richtige Umgang mit den jungen Kollegen sein sollte. Auch mit Anfangs 30 kann man bereits viel Erfahrung mit bringen. Doch wird trotzdem nur wie ein "Junior" behandelt. Das alter hat vor der Erfahrung den Vorrang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUGO BOSS Switzerland Retail ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird von allen Mitarbeitern vorausgesetzt, dass sie Pünktlich erscheinen, sich auf Meetings gut vorbereiten und ein gutes Teamwork an den Tag legen. Leider wird dies jedoch vom Management nicht vorgelebt.
unprofessionell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
es gibt onlinetrainings
