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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungArbeitsklima
Infrastruktur des Gebäudes, moderner Maschinenpark, theoretisch ein toller Job wenn gewisse Personen nicht wären, kostenlose Parkplätze für MA
Masochisten sind da vielleicht happy
Sehr moderner Betrieb. Modernste Technik. Sehr schöne Arbeitsbedingungen. Kein Schwitzen im Sommer. Langjährige Kollegen und ein motiviertes Team.
Fast nichts
Einem werden die Worte im Mund umgedreht. Mann gibt eine Berufserfahrung an, wird aber dann heruntergemacht, weil man nicht auf zwei Stockwerken gleichzeitig 100% konzentriert arbeiten kann. Vorgesetzte geben falsche Anweisungen und gehen dann zur GL und sagen, man habe das Gegenteil gemacht was von einem verlangt wurde. Obwohl der Auftrag ausgeführt wurde, der gemacht wurde.
Nichts ist schlecht kann nur eine lüge sein.. alles ist schlecht muss es wohl heissen.
Dass die Chefs morgens meistens die ersten sind und abends die letzten..
Besser auch an die Freizeit und Erholung denken, im positiven Sinne.
Das gewisse Vorgesetzte / Mitarbeiter Vorteile haben wenn sie die eigenen Kollegen ausspionieren, und das die GL unterstützt.
Keine Gleichberechtigung es gibt Lieblinge bei der Geschäftsleitung
Ausflüge machen
Die Führungsmoral komplett überdenken. Mitarbeiter sollten nicht gegeneinander ausgespielt werden. Eine Angstpolitik ist dabei nicht förderlich und schlecht für den Teamspirit. So entstehen nur Grüppchen die negative Gedanken verbreiten! Potenzial wäre vorhanden, welches mit den richtigen Leuten genutzt werden könnte.
Hürden entstehen gerne, wenn neue Mitarbeiter auf eine ganz neue Technik als Bsp. im Druck umgelernt werden. Oder neue Mitarbeiter unterschätzen sich dabei gerne und sind auch leider oft überfordert. Oft ist es so, dass bei der Bewerbung um den Job mit der grossen Kelle angerührt wird und sich im Nachhinein leider das Gegenteil herausstellt..
Hier muss vielleicht der Vorgesetzte bei der Bewerbung kritischer selektionieren.
Bitte nicht viele Mitarbeiter hintereinander kündigen sondern DIE die Neue Mitarbeiter einstellen und respektlos behandeln kündigen.
Abteilungsleiter ersetzen (machen sowieso nur Pause) und Kontakt zur Geschäftsleitung minimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Labelpack ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt wenige Kollegen die schlechte Unwahrheiten erzählen. Bei der Mehrheit ist der Zusammenhalt sehr stark.
Kollegen sind super, wenn aber auch spürbar unmovtiviert und frustriert. Gewisse Mitarbeiter sind hinterlistig zu Ihren eigenen Gunsten.
Sehr guter Zusammenhalt. Durch die vielen langjährigen Mitarbeiter werden auch jüngere Kollegen gut integriert, sofern sie sich auch einfügen. Dies ist in der heutigen Zeit leider nicht bei allen Mitarbeitern in Produktionsbetrieben der Fall.
Je nach Schicht war es super.
Je nach schicht top!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labelpack ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oft erlebte ich ein sehr kindliches Verhalten wenn es um Kritik geht. Gewisse Vorgesetzte haben klare Lieblinge. Wenn man Ideen hat oder Einwände, wird oft nicht zugehört.
Leider nicht qualifizierte Leute in Führungspositionen. Technisch definitv fit, Führung von Mitarbeitern fehl am Platz.
Ganz Bestimmte Fristlos Kündigen ganz einfach.
Katastrophal und asozial
Haben sich nicht gross für die Mitarbeiter eingesetzt, da sie sonst nicht ins Schema der GL gepasst hätten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt Möglichkeiten schulisch und intern weiterzubilden.
Wird nichts angeboten
Dies ist immer möglich in Anbetracht der jeweiligen Tätigkeit und Dauer vom Kurs-Weiterbildung.
