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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindungmitarbeiterrabatt (das einzig gute)
Team zusammenhalt
Die Vielseitigkeit, es wird nie langweilig.
Die Kunden, sie machen dass ganze erträglich!!
Wenn Sie gute Laune haben.
Ich würde dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen, es ist kein Racheakt wegen einer Kündigung sondern es ist tatsache das man hier in dieser Firma nur eine Zahl ist, es geht nur ums Geld die Firma schaut sogar auf 2 CHF, wer hier arbeitet muss einfach mit dem Leben das er jederzeit gekündigt wird vom Unternehmen, es wird nur für das Unternehmen geschaut das mehr Profit erzielt wird, die Löhne sind katastrophe es gibt keinen einzigen mitarbeiter der zufrieden ist mit dem ...
Wurde ein Familienunternehmen und zickenalarm. Einfach falsche person
-unprofessionalität
-ungerechtigkeit
-lohn
-umgang mit mitarbeiter
Alles andere.
Lohn!
Keine Bonus oder sonstiger für AH
Besser kommunitieren.
Work-life balance anpassen 9h arbeit pro Tag sind zu viel+überstune
Die Mitarbeiter vördern.
Man sollte auf keine Lieblinge haben
Einheitlich arbeiten, alle Filialen sollten gleich arbeiten. Weniger waare schicken. Bonus für Aushilfen wäre auch super!!
professionellere leute einstellen
Den Mitarbeitern zuhören, richtiger umgang im Team Schulen und vor allem ernst nehmen.. erkundigen bei allen Team Mitarbeitern, sprich behandlung egal in welchem Anstellungsgrad..
Der am besten bewertete Faktor von New Yorker (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Interessante arbeit war es schon das ist das einzige
Begann als AH. Die Arbeit wurde schnell eintönig, da man wirklich nicht herausgefordert wird und mitdenken kann/muss. Storno, Gutschein, Retouren etc. darf man aus AH nicht selber machen, was auch etwas erniedrigend ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Yorker (Schweiz) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lohnerhöhungen werden ignoriert also nicht blenden lassen wenn beim gespräch gesagt wird das der lohn nicht so bleibt wird gelogen sein.
3000CHF bei 100% pensum
Kastastrophe, gibt aber schlimmeres.gibt viele leute die gerne arbeiten aber gehen müssen weil sie mit dem lohn nicht klar kommen.
20.- Std. Egal ob ausgelernt oder nicht.. Frechheit. Alter spielt auch keine Rolle und die dauer wie lange mann/Frau dort angestellt ist auch nicht..
New Yorker erzielt jährlich riesige Summen… und sollte deshalb nach heitigem Standards auch den Lohn anpassen.
21.- Fr die stunde bei Aushilfskräften ist für diese Arbeit einfach nur lächerlich.. Alter wie auch abgeschlossen Lehre spielen keine Rolle.. wenn man bedenkt den ganzen Tag wird gestresst ausgepackt aufgeräumt umgestellt und und.
Als Festanstellter hat man die Möglichkeit auf einen Umsatz Bonus plus 13 Monatslohn..
New Yorker macht jährlich extrem viel Gewinn, sehr schade das sie nicht mehr übrig haben für Ihre Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gar nicht. Nur für FKs Seminare
Firma selber bietet keine Weiterbildungen an.
Nicht möglich nach über 10 Jahren Führungskraft und bekanntes Verhalten wird nichts unternommen.. Frau macht einfach die Augen zu der Umsatz stimmt..
Bei NY ist alles sehr schnelllebig und man hat sehr gute Chancen weiter zu kommen, wenn man Wille und Einsatz zeigt
