Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindungmitarbeiterrabatt (das einzig gute)
Team zusammenhalt
Die Vielseitigkeit, es wird nie langweilig.
Leider nichts!
Die Kunden, sie machen dass ganze erträglich!!
Wurde ein Familienunternehmen und zickenalarm. Einfach falsche person
-unprofessionalität
-ungerechtigkeit
-lohn
-umgang mit mitarbeiter
Alles andere.
Lohn!
Keine Bonus oder sonstiger für AH
Das Er/Sie nicht mit dem Team arbeitet.
Besser kommunitieren.
Work-life balance anpassen 9h arbeit pro Tag sind zu viel+überstune
Die Mitarbeiter vördern.
Man sollte auf keine Lieblinge haben
Einheitlich arbeiten, alle Filialen sollten gleich arbeiten. Weniger waare schicken. Bonus für Aushilfen wäre auch super!!
professionellere leute einstellen
Den Mitarbeitern zuhören, richtiger umgang im Team Schulen und vor allem ernst nehmen.. erkundigen bei allen Team Mitarbeitern, sprich behandlung egal in welchem Anstellungsgrad..
Der am besten bewertete Faktor von New Yorker (Schweiz) ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
junge menschen lieben es.
Wir haben sehr viele Stammkunden, welche lieber in unsere Filiale kommen als in die Filiale in ihrer Nähe, da bei uns alle sehr freundlich und zuvorkommend sind (haben jns Kunden selber gesagt)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Yorker (Schweiz) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
3000CHF bei 100% pensum
Kastastrophe, gibt aber schlimmeres.gibt viele leute die gerne arbeiten aber gehen müssen weil sie mit dem lohn nicht klar kommen.
20.- Std. Egal ob ausgelernt oder nicht.. Frechheit. Alter spielt auch keine Rolle und die dauer wie lange mann/Frau dort angestellt ist auch nicht..
New Yorker erzielt jährlich riesige Summen… und sollte deshalb nach heitigem Standards auch den Lohn anpassen.
21.- Fr die stunde bei Aushilfskräften ist für diese Arbeit einfach nur lächerlich.. Alter wie auch abgeschlossen Lehre spielen keine Rolle.. wenn man bedenkt den ganzen Tag wird gestresst ausgepackt aufgeräumt umgestellt und und.
Als Festanstellter hat man die Möglichkeit auf einen Umsatz Bonus plus 13 Monatslohn..
New Yorker macht jährlich extrem viel Gewinn, sehr schade das sie nicht mehr übrig haben für Ihre Angestellten.
21Fr pro Stunde Brutto, obwohl man ein EFZ hat im Verkauf und in dieser Branche!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gar nicht. Nur für FKs Seminare
Firma selber bietet keine Weiterbildungen an.
Nicht möglich nach über 10 Jahren Führungskraft und bekanntes Verhalten wird nichts unternommen.. Frau macht einfach die Augen zu der Umsatz stimmt..
Bei NY ist alles sehr schnelllebig und man hat sehr gute Chancen weiter zu kommen, wenn man Wille und Einsatz zeigt
