Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubtParkplatz vorhanden, guter Arbeitsplätze, interne Events, Fitnessabo
Tolle Entwicklung in den letzten Jahren
Wer sehen will, wie mans nicht machen sollte, voila!
die teams sind meist super... sitzen alle im gleichen bot im team...
Junges Team, versuchen auf Hobby Rücksicht zu nehmen, ständig bemüht Prozesse zu optimieren. Für Start in die Branche OK!
siehe Verbesserung
sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, work life balance, keine wertschätzung...
Bereits oben erwähnt
-Dass nur gefordert wird, keine Anerkennung bekommt.
-Verbesserungsvorschläge darf man zwar anbringen, werden aber immer gekontert.
-Dass man für alles „bittibäätti“ machen muss
-Nachtragend
Ständiges korrigieren und verbessern lasst ein mal auch sein Job machen. Das tut sich kein Branchenerfahrener auf Dauer an. Bezahlung nicht Premium.
Anstelle von dauerndem Streichen von Stellenprozenten, fände ich es wertvoller Prozesse effizienter zu gestalten. Ich bin überzeugt in vielen Bereichen wäre ein effizienteres und schnelleres schaffen möglich, womit sich automatisch Stellen abbauen lassen. Hierzu fehlt nur leider manchmal auch das Fachwissen oder man bleibt Stur beim gewohnten.
bessere Sozialleistungen, 13. Monatslohn zahlen, mehr Lohn zahlen, Mitarbeiter Atmosphäre verbessern
Einiges...
Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter zeigen so würde es auch nicht so viele kündigen geben... und vorallem die Arbeitsbedingungen verbessern z. b. 5w ferien, 13 monatalohn und normale stundenwoche so wären schon viele zufriedene und so auch motivierter und beingen dann der unternehung auch wieder einen Mehrwert...
Innovativer werden was Mitarbeiterführung angeht und auch halten was er verspricht.
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter und Kunden.
Arbeitszeiten reduzieren
Mehr Ferien
Dienstpläne früher Freigeben
Pausenzeit erhöhen
Spesen zahlen
Gelästere Unterbinden!
Der am besten bewertete Faktor von ONE Training Center ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit mit den unterschiedlich Menschen kann sehr viel Spass machen und auch viele Herausforderungen mit sich bringen. Was durchaus ein positiver Aspekt im Arbeitsalltag ist. Und dennoch trägt das Unternehmen hierbei keinerlei Pluspunkt bei. Den Ihnen sind die schwarzen Zahlen wichtig, welche nur durch positive Verkäufer eingeholt werden. Und das beherrscht den Arbeitstag.
Fitnesstrainer halt :)
Sehr vielfältig
Abwechslungsreiche Mitgliederbedürfniss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONE Training Center ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Branchenbedingt eher tiefes Lohnniveau bzw. wenig Sozialleistungen. Arbeitgeber bemüht sich aber laufend um Benefits (Vergünstigungen Handyabo & co.)
Das absolute minimum
Branchen minimum.
Bei Promotion Tour darfst du dein eigenes Auto mitnehmen... gibts Spesen dafür? Nöö! (Wir sind eine Familie, wie es so schön heisst) haha!
Lauf SFGV ist der Lohn normal, doch für die Arbeit und Präsenz welche verlangt wird. Ist es nicht gerechtfertigt.
-kein 13.Monatslohn
-Gehalt unter/auf minimum gehalten
-geringe bis sogar keine Lohnerhöhung
-schlechte Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sofern sinnvoll, fair unterstützt
Es gibt intern viele Schulungen und auch die Möglichkeit zu Weiterbildungskursen. Doch nicht im grossen Stil. Die Möglichkeit zum Aufsteigen ist vorhanden, kann sich jedoch über Jahre hinziehen.
Kommt drauf an ob du gut Honig um den Mund schmirren kanst :-)
Nicht vorhanden,
-Ausbildung von der SAFS top!
-An Weiterbildungen wird dann aber gespart.
-Da es an Personal mangelt, kann jeder Karriere bei ONE machen ;)
