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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDie Lokalitäten war gut auch zentral gelegen.
Gute Lokalitäten mit Parkmöglichkeiten
Positiv fällt zuerst der vertraute Umgang auf, und die Angestellten unter sich bilden ein tolles Team.
Viele verschiedene Menschen aus verschiedenen Kulturen, Religionen, Generationen die ihr Schicksal gemeinsam teilen.
Möglichkeit für junge, unerfahrene, Randständige und aus dem Arbeitsmarkt exkludierte einen Neuanfang zu wagen.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die wollen und können. Spannende, vielfältige, interessante Aufgaben.
Betreuung und Mitsprache bei gewissen Kampagnen
Ein Angestellter allein zählt wenig bis gar nicht
Karriere ist nicht durch hocharbeiten, jedoch durch andere Tätigkeiten und/oder Vorzüge möglich; Länger bleibt nur, wer sich bei seinen Vorgesetzten beliebt machen kann. Auch kann man kaum seine Arbeitsstunden planen, da die Firma die Einsätze teilweise am Vortag kürzt oder streicht, So hat man dann in einer Woche noch 100% Pensum, in der nächsten kaum 20% und somit nie eine Sicherheit. In der Festanstellung hat man zwar die Sicherheit eines Fixlohnes, sollte aber bitte ja nicht krank werden oder etwas ...
Es wird viel versprochen und sehr wenig eingehalten. Lohnversprechen werden nicht eingehalten, Aufstiegsmöglichkeiten auch nicht, gute und hervorragende Mitarbeiter werden verheizt oder verlassen die Firma innert kürzester Zeit. Alleinerziehende Mütter werden gezwungen das ganze Wochenende zu arbeiten, sonst gibts ne' Fristlose.
Führungskräfte werden aufgrund Freundschaft oder Attraktivität zu Führungskräften ernennt. Qualifikationen und Talente werden nur in sehr begrenztem Masse wahrgenommen. Meistens sind es einfach die am längsten dort arbeitenden, die befördert werden. Selektion ist da nicht... Das Management ist bis ...
Arbeitsklima, Führungskräfte unprofissionel, man wird als Mensch nicht wahrgenommen, viel zu viel Druck ausgeübt für zu wenige Leistungen. Kein vertrauen zu Mitarbeitern. Man wird komisch angeschaut wenn man zum Arzt muss, die meinen wir lügen immer. Man bekommt auch keine bewilligung um Termine wahrzunehmen. Dafür muss man bitten und betteln. Wir sind alle objekte dort, keine Menschen. Wenn man aufs wc geht, kommt die jemand hinterher um zu prüfen ob du wirklich aufs wc bist, oder eventuel am spazieren durch ...
Diese sind bereits bekannt und mehrmals gemolden worden
Umgangsformen und viel mehr zuhören als fordern
Lohn nach Leistung in der Firma, nicht nach Sympathie oder Gefälligkeiten! Führungskräfte sollten auch Führungskräfte darstellen! Zickenkriege, Rivalitäten und Mobbing unterbinden, dafür mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diejenigen fördern, die interessiert sind, wollen und können, und nicht die, mit denen man gerne nach der Arbeit eins trinken geht.
Es müssen richtige Rekrutierungsgespräche geführt werden. Falsche Mitarbeiter sollten direkt während der Probezeit aussortiert werden. Ausserdem sollte ein Mitarbeiter nur 1-2 Projekte haben, um Kompetenzen aufzubauen und nicht überfordert zu sein. Wer mehr will soll individuell Wachsen können, was sich auch im Lohn wiederspiegeln sollte.
Führungskräfte wechseln. Andere Mentalität aufbauen. Vertrauen zu mitarbeitern aufstellen.
Der am besten bewertete Faktor von rbc Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der rbc kann weder Sexismus noch Rassismus vorgeworfen werden. Ich habe nirgendwo sonst so viele Nationen zusammen gesehen oder so viele Frauen in Führungspositionen, das finde ich lobenswert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rbc Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr schlecht bezahlt. 4100.- mit allen abzügen 3500.- am monat. Kann man mit solchen Lohn in kt Zürich leben? Nein kann man nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine chance! Die sagen zwar du kannst weiterkommen, aber bekommst keine Möglichkeit. Man kann es vergessen!
Die Bildung und Weiterbildung wird gefördert. Diverse regelmässige Schulungen bringen den Mitarbeitern mehr Selbstvertrauen.
In Callcenters sind die Karrierenchancen intern nicht sonderlich bis gar nicht vorhanden.
