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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztJe suis flexible, l'employeur aussi. Il suffit de bien effectuer ses tâches et le tour est joué.
Man stellt alles und jeden ein ohne Erfahrung.
- Lohn kommt immer pünktlich
- Unterstützung bei Weiterbildung
- Hilfsbereite Arbeitskollegen
- Man hat gewisse Freiheiten
- Gratis Parkplätze
- Bester COO, welcher immer motiviert, unterstützt und fördert
Wenn es um Freie Tage, mehrmals am Tag eine rauchen und diverse Angelegenheiten rund ums HR geht, ist diese Firma Spitze.
Kollegiales Umfeld, ansonsten nichts
keine Sozialleistungen, Informationen fliessen nicht, Führungsmentalität, Lohnpolitik, Know-How Verlust kann nicht gestoppt werden. Die Geschäftsleitung ist seit Jahren im Winterschlaf und niemand weckt diese auf. Aufgrund sehr hoher Fluktuation leiden loyale Mitarbeiter, welche nicht Mal dafür belohnt werden. Es sind sehr viele gute Leute gegangen oder planen zu gehen. Kein Respekt für langjährige Tätigkeit, am nächsten Tag steht man vor der Tür. Manchmal nicht Mal ein richtiges Danke. Anerkennung für gute Leistung ist hier falsch gesucht. Finanziell angeschlagen und deshalb ...
- unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzen
- Lohn
- Arbeitsklima
- Arbeitsabläufe
Gleichberechtigung
Wertschätzung
Gehalt
Kommunikation
Organisation
Altmodische Art und Weise den Betrieb zu leiten.
Propreté de l'établissement.
- Durchführung interner Schulungen zu Themen Mobbing, Rassismus, Anstand, Respekt, Gleichberechtigung und Menschlichkeit.
- viel Potenzial für Prozessoptimierungen
Les travailleurs se plaignent de leur salaire. Si la société pourrait s'entretenir avec chacun de ses travailleurs, ce serait une très bonne idée.
Mehr Lohn, dann kommen vielleicht auch bessere/motiviertere Arbeiter.
Wenn man mal Danke sagen würde in Form eines Mitarbeiteranlasses.
Befreit euch von dieser italienischen Führung und Anhängsel, sonst ist Stanzwerk bald Geschichte
die Firma ist irgendwie steckengeblieben seit dem Verkauf an die Italiener
Der am besten bewertete Faktor von Stanzwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Les personnes âgées sont bien traitées, selon mes observations.
Ältere Kollegen werden normal behandelt. Nicht besser, nicht schlechter.
der Umgang ist meistens gut
Hohe Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitenden als wichtige Know-How Träger.
viele langjährige mitarbeiter (30jahre und mehr)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stanzwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher schlecht als Recht und keine klare Lohnpolitik. Mehr Arbeiten, mehr Effizienz für den gleichen Batzen.
Gehalt war vor 3-4 Jahren noch Ok, aktuell ist es leider nicht mehr Zeitgemäss, da alles teurer wird.
3800fr. :-( Stanzwerk falls Ihr gute Leute behalten möchtet dann könnt Ihr den Lohn anpassen sowas freches von einer Firma angeboten zu bekommen ist eine Frechheit .
Lohn 4000fr brutto mit schichtzulage 750fr = total 4750fr für dreischichtbetrieb sehr schlechter lohn für 40 jährige mann
Sehr geringer Lohn. Brutto pro Stunde 22.- und das für sehr monotone und anstrengende Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Je n'ai pas encore reçu une telle proposition.
Ausbildungskosten wurden teils 50-100% übernommen
ja aber nicht für jeden
wird aktuell nicht unterstützt
