Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDer Umgang miteinander ist meines Erachtens gut. Verbesserungsvorschläge werden sehr gerne aufgenommen und man prüft diese. Selbstv. kann man es nicht jedem Recht machen und einiges läuft offensichtlich auch nicht so, wie man das gerne haben möchte. Das Gute ist, man hat sehr, sehr viel Potenzial, um die Wertschöpfung zu steigern und Arbeitsplätze zu sichern. Mit der Zeit werden sich neue Mitarbeiter, die das erkannt haben und sich auch dafür einsetzen, bewähren und andere, die nicht mehr wollen, werden sich ...
Pause Raum vorhanden, 13. Monatslohn.
Aus der kleinen Schweiz Produkte in die Welt zu verkaufen ist nicht einfach. Sich gegenüber grossen Mitbewerbern zu behaupten, eine Herausforderung. Die Mischung von Ernsthaftigkeit mit viel Humor gefällt mir besonders gut.
Arbeitsbedingungen, Gehaltspolitik, MANAGEMENT
Wenig proaktives Management möglich und eine Führung, welche nicht selber entscheiden kann. Immer noch zu wenig Personal, Know-how braucht Zeit und Abgänge müssen erst aufgefangen werden. Fast keine Redundanzen und Ausfälle können nicht adäquat kompensiert werden. Stabilität? Kurzfristig leider in Zeiten von Corona und einem toughen VR-Präsidenten in Übersee eher Wunschdenken, doch im Gegensatz zu einigen Wortmeldungen hier denke ich, dass man es schaffen kann. Oder denkt noch wirklich irgendjemand HEUTE, dass es einfach ist für die Firmen?
Der Standort ist für die ÖV-Nutzung sicher nicht optimal.
Dereinst, wenn genug kompetentes Personal die nötige Erfahrung hat und Corona der Vergangenheit angehört, mehr Verbindlichkeiten schaffen. Mehr Führung und Anwesenheit vor Ort, damit die vielen Sitzungen schlussendlich auch etwas Fleisch am Knochen ergeben und die derzeitige Unwucht in einen ruhigeren Lauf übergeht.
Der am besten bewertete Faktor von Tovenca ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die einzelnen Gruppen und Teams unternehmen ab und zu was. Ist aber wegen der Schichtarbeit auch nicht immer einfach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer Einsatz zeigt kann sich intern und extern weiterbilden. Vernünftige Lösung.
