Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Lage des Büros, tolle Kunden und spannende Projekte. Zusammenhalt untereinander gut.
Grossräumiges Büro, junges Team,
- Man kann viel lernen
- Cooles Team
- Direkt am See
flexible Arbeitszeiten
Einige Mitarbeiter
Von Anfang an ist man Teil des Teams und hat die Möglichkeit rasch Verantwortung zu übernehmen. Es herrscht ein hoher Takt, langweilig wird es einem nie. Man wächst mit seinen Herausforderungen und wird von seinem Vorgesetzten immer unterstützt und angespornt. Das Kundenportfolio ist absolut top und die damit verbundenen Projekte die umgesetzt werden sind sehr vielseitig und spannend. Ich habe bei keinem Arbeitgeber so viel profitieren können wie bei USP.
Das Arbeitsklima... Leider sind alle total überlastet, daher alle sehr gestresst, was nicht motiviert zum arbeiten. Mit den Promoter wurde nicht immer Fair umgegangen (aus Anweisungen der Vorgesetzten).
Eigentlich so ziemlich alles aber vorallem das nicht vorhandene Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Arbeit.
Klare Hierarchie - kritik wird nicht zugelassen und immer nochmehr gefordert (bis die Zitrone leer ist, dann wird man ersetzt wenn dies kritisiert wird)
Es zählt der Profit, nicht das Know how der Mitarbeiter oder die Beziehung mit den Kunden. Mitarbeiter werden blossgestellt. Ruhezeiten werden nicht eingehalten. Ständige Arbeitsüberlastung. Ab gewisser Hierarchiestufe dürfen keine Arbeitsstunden aufgeschrieben werden. (nach dem Motto: keine (Über-)stunden = keine Kompensation.) Praktikanten unterbezahlt für die grosse Verantwortung.
Gewisse Abläufe könnte man noch modernisieren
Überdenken der Sozialleistungen und Mitarbeiterwertschätzung
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, das wahrnehmen, was man sagt
- Mehr im Team zusammen machen
- Klarere Strukturen/Vorgehensweise
- Besser mit den Promotern umgehen
- offene Kommunikation
- fairer Lohn
- Offener sein für Ideen, nicht alles muss nach Plan gehen, sich was trauen
- In die Mitarbeiter glauben und ihnen auch vertrauen (!!!!)
Da braucht es eine komplette Umstrukturierung
Offenere und transparentere Kommunikation was die internas betrifft.
Der am besten bewertete Faktor von USP Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein junges dynamisches Team das sich ständig wechselt.
Unterstützung in stressigen Zeiten jeder Zeit gewährleistet
Wird mehr versprochen als gemacht. So fällt der Teamspirit.
Die Jungen haben sich untereinander geholfen.
Es herrscht ein sehr offener und lockerer Austausch auf allen Stufen. Jederzeit kann man seine Kollegen um Rat fragen oder Sie um Hilfe bitten. Es herrscht ein sehr guter Teamspirit. Viele kleine und grössere Teamevents werden organisiert, die niemand verpassen möchte..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USP Partner ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
wurde bereits stark verbessert, dass die Mitarbeiter frühzeitig über wichtige Änderungen informiert werden
Wird viel Geheim gehalten
Die Kommunikation war ein durcheinander, nicht gut strukturiert, da man auch nicht so viel Zeit hat, da alle zu viel zu tun haben.
Ausser mit den Vorgesetzten.
sehr schwach, viele Missverständnisse
Viele Lästereien! Er spricht von offener Kommunikation, dem war definitiv nicht so.
Eine solche steile Hierarchie ist schon fast eine Frechheit. Bis man Antwort auf bestimmte Dinge, so auch bei Ferienanträge, erhalten hat, ging es gerne mal 2/3 Monate.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen, jedoch bedeutet das auch mehr Arbeitsbelastung...
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere bei der USP funktioniert, man muss einfach sehr viel Geduld und Zeit haben.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Über eine Beförderung wird zwar gesprochen, es kommt aber ganz drauf an, ob der Führer der Firma dich mag oder nicht. Weiterbildungen werden von der USP nicht unterstützt oder sie wollen dann plötzlich doch wieder ihr Geld zurück. :)
Mitarbeiter werden gefördert und angespornt weiterzukommen und up-to-date zu bleiben. Als Arbeitgeber auch sehr flexibel was die Anpassungen des Pensums anbelangt, wenn man eine Weiterbildung macht.
