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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageAperos, Mitarbeiterzusammenhalt, gute Büroräumlichkeiten, Weihnachtsfeiern und Sommerfeiern sind mega cool. Man hat ausserdem einen Firmenlaptop erhalten, was meiner Meinung nach zu dieser Zeit fortschrittlich war. Gratis Kaffee, Gratis Früchte.
sehr abwechslungsreiche Arbeit; guter Mix aus Ehrgeiz aber auch lustiges Zusammensein; gratis Kaffee, Tee und Früchte
Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben
Überzeitkompensation und 6 Wochen Ferien sind einmalig in der Branche und helfen dabei, die Extra Mile gehen zu wollen. Obwohl es keine Home Office Regelung gibt, arbeiten die meisten Mitarbeitenden regelmässig in der Agentur, da man gerne vor Ort ist.
Flexibilität und Home Office Modell ist super.
Er respektiert seine Mitarbeiter nicht. Auch wenn sie sich noch so in Zeug legen. Es reicht nie, damit er zufrieden ist. Er droht mit Kündigung, wenn er einen Wutanfall hat.
- Kommunikation
- Wertschätzung
- Personalplanung
- Langfristiges wirtschaftliche denken
Die Intransparente Art und Weise wie über die Sicherheit des eigenen Jobs gesprochen wird. Nämlich gar nicht. Schlecht ist auch wenn aus ökonomischen Gründen gefeuert werden muss und infolgedessen mangelnde Kenntnisse im Bereich Kreation, trotz fundierter Ausbildung/Studium und jahrelange Erfahrung, vorgeworfen werden.
Dass wir immer noch keine einheitliche und integrierte Kommunikationslösung gefunden haben.
Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar. Die Wertschätzung fällt fast komplett aus.
Arbeiten Sie für Ihre Mitarbeiter, nicht für sich selbst. Machen Sie aus Ihren Managern Menschen, die den Willen haben, etwas zu verändern, und die über die TATSÄCHLICHE Erfahrung verfügen, dies auch durchzuziehen und umzusetzen.
Der Chef muss in ein Coaching um seine cholerischen Anfälle in den Griff zu bekommen.
Noch mehr Praktikums-Stellen anbieten
- Kommunikation verbessern
- Menschlicher sein
Viele Lügen und Intrigen (Top -> Bottom)
Der am besten bewertete Faktor von Wirz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unter den Kollegen war, dank den cholerischen Ausbrüchen des Chefs, der Zusammenhalt sehr gut.
Sehr gut; gemeinsam arbeiten, aber auch gemeinsam feiern; es wurde einander geholfen.
Innerhalb der Abteilungen arbeiten die Menschen gut zusammen. Abteilungsübergreifend ist das eine absolute Katastrophe. Es gibt einfach keinen Respekt füreinander.
Die Mitarbeiter*innen in der Firma haben es ausgemacht.
Tolles Team, man unterstützt sich gegenseitig. Es gibt immer wieder Aperos und (kleinere) Events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es fehlt die Ebene der logischen Kommunikation. Sie wählen aus, was sie transparent machen wollen. Alle Manager sind nur für ihr eigenes Karrierewachstum da. Deshalb reden sie so schlecht übereinander. Sogar zwischen den Spitzenmanagern. Ein schlechtes Beispiel. Schlechte Kommunikation. Schlechtes Managment
Kommunikation intern war nicht so, wie es eine Kommunikationsagentur handhaben sollte. Informationen kamen meist spät, Mitarbeiter*innen wurden nicht zeitgemäss informiert.
Der Chef bestimmt - basta.
Welche Kommunikation?
Unangenehme (aber dennoch wichtige) Informationen werden gerne vernachlässigt (im Sinne von möglichst wenig Augenmerk darauf) oder einfach überschattet von positiven Informationen.
Es werden nur die ''coolen'' Sachen kommuniziert, der Rest wird vergraben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wahrscheinlich die beste Agentur, weil man von den Besten lernen kann.
Wirz unterstützt die eigenen Mitarbeiter nach Absprache bei Weiterbildungen und ermöglicht Veränderungen. Beförderungen sind Teil des Karriereplans und auch Versetzungen in andere Abteilungen sind möglich.
Einzelne können sich entwickeln und machen Karriere; das sind aber nur wenige, da kaum jemand länger als 2 Jahre hier arbeitet.
Wenn man einen guten Job macht, kommt man intern weiter und wird befördert. Braucht aber Durchhaltevermögen.
Es ist viel Überzeugungsarbeit nötig.
