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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageDie Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Auch als Lehrling wird man gleich behandelt, wie ein normaler Angestellter und übernimmt schon sehr viel Verantwortung.
Schönes Gebäude
Tolles Klima unter Arbeitskollegen. Diese sind täglich bereit, Überdurchschnittliches zu leisten (Überstunden und Wochenendeinsätze). Die Mitarbeiter sind am Wohlergehen des Unternehmens sehr interessiert und denken auch kundenorientiert. Grosse Hilfsbereitschaft und Herzlichkeit untereinander ist spürbar.
Kunden sind oftmals begeistert, wie toll sie von den Mitarbeitern direkt betreut werden.
Nötige Investitionen in neue IT Technik und Workflow-Systeme werden oft genehmigt.
Sehr kompetente IT.
Lohn ist okay.
Keine Strategie. Stetiger Personal-Abbau statt guter Ideen. Massenentlassungen seit 2019. Dabei hat die Firma genug Geld. Die guten verbliebenen Leute sind freiwillig gegangen. Die Managementfehler häufen sich.
Die Vorgesetzten informieren die Mitarbeiter nicht gut und nehmen sie nicht mit. desinteressiert
Harte Schnitte wie die Schliessung von ganzen Unternehmensteilen werden offenbar hinausgeschoben, was das Gesamtunternehmen gefährden könnte.
Mitarbeiterführung, grosse Kluft zwischen GL und Mitarbeitenden, für viele wahrgenommen ungesunde Unternehmenskultur. GL ist keine Einheit.
Die Firma hat offensichtlich keine Strategie, wie sie die Herausforderungen dieser Branche im Sinkflug angehen will. Schlechte oberste Führung, die nur an ihrem eigenen Wohlergehen interessiert ist, kaum in der Firma anzutreffen.
Die Strategie der Geschäftsleitung ist schwammig, unklar bis nicht existent und der Verwaltungsrat ist ratlos
Führungsverhalten den aktuellen Bedürfnissen der Arbeitnehmer anpassen. Wir leben heute in einem Arbeitnehmermarkt. Schlechtes Führungsverhalten hindert künftige Talente daran, für unser Unternehmen arbeiten zu wollen (ist auch nach aussen wahrnehmbar). Die bestehenden Talente verlieren dadurch zusehends an Motivation und Identifikation für das Unternehmen.
Hierarchien verflachen, agile Strukturen prüfen, den Mitarbeitern mehr Kompetenzen einräumen, damit sie ihre Verantwortung wahrnehmen können. Kommunikation auf Augenhöhe fördern.
Mitarbeiter auch nach Cultural Fit und nicht nur nach Professional Fit auswählen (auch Führung).
GL-Mitglieder sollten besser kontrolliert werden. Wer nicht leistet, sollte ausgewechselt werden.
Der am besten bewertete Faktor von zt medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Während meiner Ausbildung war ich in praktisch jeder Abteilung und überall wurde ich sehr gut aufgenommen.
Angesichts der Arbeitsumstände und der schwierigen Branchensituation zwischenzeitlich relativ gute Kollegschaft. Wenn auch mit den Jahren grundsätzlich verschlechtert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zt medien ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image spiegelt nicht den Alltag wieder, mir gefällt es bestens
Das Image ist genau aufgrund solcher Kommentare leider sehr schlecht. Meiner Meinung nach ungerechtfertigt.
Ohne 360-Grad-Bewertung schwierig zu sagen. Image war vor 3 Jahren noch solide. Eine erneute Umfrage wäre spannend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird vom Arbeitgeber aktiv unterstützt.
Wer sich beim Vorgesetzten einschleimt und auf social media die GL-Beiträge liked, dem stehen die Türen offen.
Für das Unternehmen hilfreiche Weiterbildungen werden auf Wunsch bezahlt. Allerdings können die Fachleute ihr erlangtes Wissen anschliessend nur spärlich einsetzen. Bereitschaft für Änderungen am System ist nicht immer da.
