Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineIm Team und im gesamten Bereich erlebe ich echten Zusammenhalt und eine große Hilfsbereitschaft. Die Atmosphäre ist offen, wertschätzend und von gegenseitigem Vertrauen geprägt – man kann sich aufeinander verlassen. Die Arbeitszeiten lassen eine gute Work-Life-Balance zu. Und on top gibt’s tolle Benefits welche nicht selbstverständlich sind.
Bislang? Alles eigentlich. Wenn alles so bleibt, wie ich es in meiner Zeit bei actiware erlebt habe, bin und bleibe ich sehr glücklich mit meiner Arbeit.
Die Kombination aus interessanten Aufgaben, einem guten Arbeitsumfeld und der Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln
Die Wertschätzung und den Zusammenhalt! Auch das Onboarding war außergewöhnlich gut!
Für mich sind es vor allem drei Dinge, die das Unternehmen auszeichnen: die Menschen, die spannenden Aufgaben und die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln. Der starke Zusammenhalt und die langjährige Verbundenheit vieler Kolleginnen und Kollegen sprechen dabei für sich. Genau diese Mischung ist für mich der Grund, warum ich auch nach vielen Jahren noch gerne hier arbeite.
Aus meiner Sicht fehlte es häufig an einer offenen Feedbackkultur sowie an konsequenter Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Kritische Rückmeldungen wurden meiner Wahrnehmung nach nicht immer konstruktiv aufgenommen. Zudem wirkten Entscheidungen teilweise wenig transparent und stark von persönlichen Faktoren abhängig. Die hohe Fluktuation und die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und internem Arbeitsklima habe ich ebenfalls kritisch wahrgenommen.
Meine Zeit bei ACTIWARE war geprägt von Engagement, Lernbereitschaft und dem Wunsch, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Umso überraschender war es für mich, dass mir die Kündigung OHNE vorherige ANKÜNDIGUNG und OHNE ABMAHNUNG, – direkt in einem Teams-Meeting – ausgesprochen wurde. Im Anschluss wurde mir eine Stunde gestattet, mich zu verabschieden/organisieren, danach sollte ich den Rechner abschalten.
Die Kündigung wurde durch den neu eingesetzten Head of Consulting ausgesprochen, der zu diesem Zeitpunkt erst wenige Monate in der Position war. Ich ...
Kein Unternehmen ist perfekt, und auch hier gibt es immer wieder Themen, die weiterentwickelt werden können. Einen grundlegenden Kritikpunkt, der meine positive Gesamtbewertung infrage stellen würde, habe ich jedoch nicht.
…… die fehlende Ernsthaftigkeit das auch umzusetzen. Letztendlich eben doch nur ein Familienunternehmen?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich… dass mir auf Anhieb nichts einfällt. Sorry
Ein Thema, über das man aus meiner Sicht nachdenken könnte, sind noch flexiblere Arbeitszeiten. Aufgrund des Kundenkontakts und der notwendigen Erreichbarkeit sind gewisse Rahmenbedingungen selbstverständlich nachvollziehbar. Gleichzeitig könnte ich mir vorstellen, dass durch erweiterte Gleitzeitmodelle oder passende Teamregelungen zusätzliche Flexibilität geschaffen werden kann. Insgesamt ist das für mich eher ein Ansatz zur Weiterentwicklung als ein echter Kritikpunkt.
Ich würde mir wünschen, dass kritisches Feedback künftig stärker als Chance zur Weiterentwicklung gesehen wird. Eine offenere Kommunikationskultur, transparentere Entscheidungen sowie mehr Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung könnten aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsumfeld beitragen. Zudem wäre es hilfreich, Mitarbeitende unabhängig von persönlichen Sympathien stärker nach fachlichen Kompetenzen zu fördern und einzubinden.
Die Kaffeequalität aus dem Automaten hat Luft nach oben. – Spaß beiseite. Mir fällt im Moment nichts ein.
Ich würde mich über kürzere Kernarbeitszeiten freuen (10-15 Uhr).
Mir fällt aktuell nichts ein, was ich verbessern würde
Der am besten bewertete Faktor von ACTIWARE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Umgang im Team ist respektvoll und wertschätzend, unabhängig vom Alter.
Der Umgang mit jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen ist für mich vollkommen selbstverständlich. In den Teams arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Erfahrungsständen und Altersgruppen erfolgreich zusammen. Alter wird aus meiner Sicht weder positiv noch negativ thematisiert – entscheidend sind die Zusammenarbeit, die Kompetenz und die Bereitschaft, gemeinsam etwas zu erreichen.
entspannt und harmonisch
Hier gibts keine Unterschiede zwischen jung und alt. Man begegnet sich hier auf Augenhöhe.
Ich konnte hier nichts negatives feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTIWARE ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich im Vergleich eher als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen mussten nach meinem Eindruck stark erkämpft werden und hingen häufig davon ab, wie sehr sich die direkte Führungskraft dafür einsetzte. Teilweise entstand bei mir zudem der Eindruck, dass persönliche Sympathien auch hier eine größere Rolle spielten als objektive Leistungen oder fachliche Qualifikationen. Auch Zusatzleistungen wirkten auf mich insgesamt eher begrenzt.
Gute Sozialleistungen, das Gehalt marktüblich aber nichts besonderes.
Üblicher Markdurchschnitt
Das Gehalt könnte mehr sein. Der variable Teil ist schwer zu erreichen. Man wird zu viel intern eingebunden und dadurch kommt die Arbeit am Kunden zu kurz.
Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aus meiner Erfahrung auch unterstützt. Eigene Weiterbildungswünsche können unkompliziert eingebracht werden, und ich habe bislang keine negativen Erfahrungen bei entsprechenden Anfragen gemacht. Gleichzeitig wird ein gewisses Maß an Eigeninitiative erwartet, insbesondere bei fachlichen Weiterbildungen. Diesen Ansatz halte ich grundsätzlich für sinnvoll, da berufliche Entwicklung aus meiner Sicht immer auch von der eigenen Motivation und Initiative lebt.
Was ich im letzten Jahr an Branchen- und Fachwissen im Bereich der Künstlichen Intelligenz gesammelt habe, ist mit Geld kaum aufzuwiegen. Besser geht es nicht.
Es wird viel für die persönliche Entwicklung getan. Ob es Coachings sind oder externe Workshops. Dafür bin ich sehr dankbar!
Ich hatte, trotz kurzer Zeit bei actiware, bereits eine externe Schulung und konnte mich für diverse Coachings anmelden.
Mitarbeiter-Entwicklung wird stets gefördert und aktiv unterstützt
