Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
ALTEN Germany, ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch das Kollegenumfeld, die Tätigkeit und das Vorgesetztenverhalten beeinflusst. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer toxischen Umgebung und mangelnder interner Kommunikation, während andere den Zusammenhalt und die Unterstützung bei Problemen hervorheben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen werden als unzureichend empfunden. Es gibt Kritik an der fehlenden Unterstützung für Schulungen und der mangelnden Berücksichtigung der Bedürfnisse und Stärken der Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und dem Management ist verbesserungsbedürftig. Es gibt eine fehlende Transparenz und Informationsweitergabe an die Belegschaft.
In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es unterschiedliche Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich eine bessere Mülltrennung und kritisieren die Firmenwagenregelung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice
Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung des Informationsflusses zwischen den Abteilungen/Kollegen
Bessere Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Mehr Wertschätzung und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei ALTEN Germany scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenz und Kommunikation. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft subjektiv getroffen werden und eine klare Planung fehlt. Zudem wird die Anwendung des "Peter-Prinzips" kritisiert, bei dem Beförderungen aufgrund mangelnder Kompetenz stattfinden.
Des Weiteren wird die Kommunikation als verbesserungswürdig beschrieben. Sprachbarrieren und ein Mangel an regelmäßiger, ehrlicher Kommunikation könnten hierfür verantwortlich sein. Darüber hinaus gibt es Berichte über Konflikte, die nicht angemessen behandelt werden und ein Mangel an Vertrauen scheint vorhanden zu sein. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich vernachlässigt und sehen einen Fokus auf Margen seitens der Vorgesetzten.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht zwangsläufig die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei ALTEN Germany darstellen.
Bei ALTEN Germany scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Kommunikation zwischen der Belegschaft und dem Management. Dies könnte auf eine fehlende Präsenz des Business Managers im Büro und eine Überlastung der Personalabteilung zurückzuführen sein. Zudem wird die Kommunikation oft als mündlich beschrieben, während E-Mail-Kommunikation selten zu sein scheint. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Transparenz und Informationsweitergabe.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige Meetings und Betriebsversammlungen werden abgehalten, und es gibt regelmäßige Informationen zu Projekten und Karrierechancen. Die offene Kommunikation und der Austausch mit der Projektleitung und dem Career Manager werden ebenfalls geschätzt. Die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten wird als faktisch und fokussiert beschrieben. Verbesserungspotenzial liegt jedoch in der Abstimmung zwischen den Abteilungen und bei Veränderungen sowie strategischen Entscheidungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei ALTEN Germany scheint stark von den jeweiligen Teams und Vorgesetzten abzuhängig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen loben den Zusammenhalt im Unternehmen, die Unterstützung bei Problemen sowie freundliche und kompetente Kolleg:innen. Es wird auch eine Offenheit für neue Ideen hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird berichtet, dass die Atmosphäre in einigen Bereichen durch mangelnde Motivation, hohe Fluktuation und Druck in Projekten belastet ist. Zudem scheint die interne Kommunikation verbesserungswürdig zu sein und es gibt Hinweise auf eine starke Fixierung auf Zahlen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt und bemängeln eine toxische Umgebung mit unzufriedenen Kolleg:innen. Es wird empfohlen, diese Aspekte in Betracht zu ziehen, um ein vollständiges Bild der Arbeitsatmosphäre bei ALTEN Germany zu erhalten.
ALTEN Germany bietet eine Vielzahl an Projekten, die sowohl spannende und herausfordernde Aufgaben als auch eintönige Tätigkeiten beinhalten können. Die Art der Arbeit variiert stark je nach Projekt und kann von grundlegenden Aufgaben bis hin zu spezialisierten Tätigkeiten reichen. Einige Mitarbeiter:innen haben jedoch bemängelt, dass das Unternehmen manchmal eher auf Quantität statt Qualität der Aufgaben setzt und dass es eine Tendenz gibt, uninteressante oder unangenehme Aufgaben zu übertragen.
Trotz dieser Kritikpunkte wird die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens die Aufgaben zu wechseln und verschiedene Karrierewege einzuschlagen, positiv hervorgehoben. Es gibt jedoch auch Bedenken hinsichtlich der Transparenz in den Projekten und der Nutzung von Ressourcen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterfordert und glauben, dass ihre Aufgaben auch von Werksstudenten oder Minijobbern erledigt werden könnten. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Zusammenarbeit mit ALTEN Germany zu berücksichtigen.
WE ARE HOME TO THOSE COMMITTED TO HAVING A POSITIVE IMPACT.
Wir sind der gemeinsame Markenaufritt der deutschen Tochtergesellschaften der französischen ALTEN Group. 1988 in Paris gegründet ist die ALTEN Group heute weltweit führender Entwicklungsdienstleister und IT Services Partner für namhafte Kunden vieler Schlüsselbranchen und wird seit 1999 an der Pariser Börse Euronext gehandelt.
Produkte, Services, Leistungen
BUILDING TOMORROW'S WORLD TODAY.
Als führender Entwicklungs- und Technologiedienstleister ist es unsere Stärke, die richtigen Kompetenzen flexibel mit den Anforderungen unserer Kunden aus den verschiedensten Industriezweigen effektiv zu vereinen. Das erreichen wir, indem wir uns zielgerichtet auf die Strukturen und Arbeitsabläufe des Kunden fokussieren, um dessen Workflow bestmöglich mit maßgeschneiderten Lösungen zu unterstützen. Aufgrund unserer Größe und vielseitigen Projekterfahrungen garantieren wir standardisierte Prozesse, um den Qualitätsansprüchen unserer Kunden jederzeit gerecht zu werden. Egal, ob Fachkräfte mit speziellen Kompetenzen gefragt sind oder ein kompletter Auftrag von einem unserer Experten-Teams abgewickelt werden soll, gemeinsam finden wir die passende Kooperationsform. Die Zusammenarbeit erfolgt entweder in Form von Arbeitnehmerüberlassungen oder Werkverträgen.
Egal ob Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Chemie, Energie- und Anlagentechnik, Schienen und Schiffbau oder Finanzen und Versicherung – ALTEN besitzt nicht nur das notwendige technologische Wissen, sondern auch langjährige Branchenerfahrung. Seit mehr als 30 Jahren sind wir ein kompetenter Partner für innovative Entwicklungsprojekte. Das bedeutet für unsere Angestellten neben viel Flexibilität vor allem: Beste Karriereaussichten.
#weareALTEN - the home of forward thinkers.
Kennzahlen
Mitarbeiterca. 3.350 (deutschlandweit) und ca. 58.000 (weltweit)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.636 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
54%
Flexible Arbeitszeiten
52%
Betriebliche Altersvorsorge
38%
Diensthandy
36%
Parkplatz
31%
Homeoffice
30%
Gute Verkehrsanbindung
29%
Internetnutzung
28%
Coaching
24%
Firmenwagen
22%
Rabatte
21%
Gesundheits-Maßnahmen
17%
Barrierefrei
13%
Betriebsarzt
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Kantine
5%
Hund erlaubt
4%
Essenszulage
3%
Kinderbetreuung
1%
Was ALTEN Germany über Benefits sagt
Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Deshalb liegt uns das Wohl jedes Teammitglieds am Herzen. Wir unternehmen viel für ein positives Arbeitserlebnis und Betriebsklima. Darüber hinaus profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen.
ALTEN steht für flache Hierarchien und einen kollegialen Umgang miteinander. Gleichzeitig ist unsere Unternehmenskultur durch ein kontinuierliches Wachstum und das Streben nach Verbesserungen geprägt. Herausforderungen begreifen wir als Chance, um für die Zukunft gerüstet zu sein. Respekt, Toleranz und Offenheit stehen hierbei im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit. Nicht umsonst ist ALTEN bereits zum 6. Mal in Folge als Top Employer ausgezeichnet worden! Werde teil unseres Teams und überzeuge dich selbst von ALTEN als Arbeitgeber.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Engineering oder IT Consultant bei ALTEN arbeitest du an den Herausforderungen der Zukunft und entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden effektive und zukunftsfähige Technologielösungen. Daraus ergeben sich die verschiedensten Jobprofile, in denen du deine Technikbegeisterung ausleben, dein Wissen erweitern und neue Erfahrungen gewinnen kannst. Je nach Projekt arbeitest du entweder in einem Büro von ALTEN oder beim Kunden vor Ort.
Als Business Manager bei ALTEN führst du deine eigene Business Unit und arbeitest nach dem Profit-Center-Modell. Dabei kombinierst du den technischen Vertrieb mit Aufgaben des Personalmanagements. Zu deinen Aufgaben gehört die Gewinnung von Entwicklungsprojekten, der Aufbauen von Kundenstrukturen sowie die Betreuung deiner Teams.
Zu einem erfolgreichen Unternehmen gehört ein starkes internes Team, das den Kunden und Mitarbeitenden als erstklassiger Service-Partner jederzeit zur Seite steht. Genau dafür sorgen mit Leidenschaft und Hingabe unsere Abteilungen aus dem Back Office (Zentralbereich). Entsprechend der Vielfalt der Arbeitsplätze steckt unser Back Office voller Karrierechancen und bietet anspruchsvolle Tätigkeiten – von der Sachbearbeitung bis hin zu Führungsaufgaben.
Von Absolventen aus technischen Studiengängen mit ersten praktischen Erfahrungen bis hin zu berufserfahrenen Kandidaten aus dem Vertrieb mit abgeschlossenem Hochschulstudium. ALTEN sucht Persönlichkeiten, die aufgrund Ihrer Kommunikationsstärke, Team- und Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaft und Ihrem Verantwortungsbewusstsein zu unserer Unternehmenskultur passen.
Als Business Manager verfügst du über ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Ehrgeiz. Geprägt durch lösungsorientiertes und unternehmerisches Handeln entscheidest du über die ergebnisorientierte Ausrichtung und Weiterentwicklung deiner Business Unit.
Welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen wir für die jeweilige Position voraussetzen erfährst du in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Jobbörse.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALTEN Germany.
Das Know-how unserer Mitarbeitenden ist unser Kapital. Daher achten wir bei der Bewerberauswahl vor allem auf einschlägige Praktika oder Berufserfahrung, die fachliche Eignung, Teamfähigkeit und Sozialkompetenz. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sollten dein Profil abrunden.
Eine gute Bewerbung besticht in unseren Augen durch folgende Bausteine und Merkmale:
Unser ALTEN-Bewerbungshelfer bietet viele weitere Informationen und FAQs rund um das Thema Bewerbung bei ALTEN.
Alle offenen Jobangebotefindest du in unserer Jobbörse. Sollte für keine passende Position dabei sein, freuen wir uns auch auf eine Initiativbewerbung. Starte jetzt deine Karriere bei ALTEN!
Nachdem du deine Online-Bewerbung bei uns eingereicht hast, kontaktiert dich kurze Zeit später unser Recruiting-Team. Ist deine Bewerbung aussagekräftig und passend, laden wir dich zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Im ersten Gespräch lernen wir dich mit deinen fachlichen und persönlichen Eigenschaften näher kennen. Gleichzeitig stellen wir uns als Arbeitgeber vor. Stimmen die Vorstellungen auf beiden Seiten überein, laden wir dich zu einem zweiten Gespräch mit einem neuen Gesprächspartner ein. Für eine unabhängige, objektive Beurteilung werden noch einmal deine Daten abgefragt und verschiedene Projektmöglichkeiten vorgestellt. Unmittelbar nach dem zweiten oder nach einem dritten Vorstellungsgespräch sprechen wir über die Einzelheiten deines Einstiegs bei ALTEN. Unser Bewerbungsprozess: Einstiegs-Interview, Vertiefungsinterview und Abschlussgespräch
Standorte
Standorte Inland
20
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- Super angenehme Atmosphäre mit Kollegen und Führungskräften - Interne Wertschätzung trotz Dienstleistertätigkeiten (starke Förderung von professionellem und privatem Austausch) - Proaktive Weiterbildungsmöglichkeiten (Know-How ist "Ware" des Dienstleisters) - Klare Karrierepfade als Spezialist oder Führungskraft
Man kann immer offen auf Führungskräfte zugehen und sprechen, was gut und schlecht läuft. Offene Tür auch zum Management, trotz Konzerngröße. Du-Kultur und trotzdem respektvoll. Arbeitszeit frei einteilbar, je nach Aufgabe und Abteilung natürlich.
Einstiegsgehalt war ok (man muss gut verhandeln, auch bei Urlaubstagen ect.); Duz-Kultur; gute Anbindung mit Öffis und Parkplätze; für Berufseinsteiger ok, aber man darf nicht lange hängen bleiben; Homeoffice war unbegrenzt möglich
Weiterbildungen und Messebesuche werden nicht gestattet, wenn sie etwas kosten. Außer sie sind kundenrelevant und das Unternehmen nimmt sowieso teil. Wenn man nicht direkt mit Kunden und/oder einer bestimmten Branche zu tun hat, bekommt man also nichts. Vorgesetzte kommunizieren nicht vernünftig oder viel zu spät mit ihren Teams. Das bringt Unzufriedenheit. Man weiß nicht, was das Unternehmen macht und welche aktuellen Projekte laufen, wenn man nicht selbst in den Teams ist. Aktuell wird nur oft gesagt, dass wir Aufträge verloren ...
Durch reinen Einsatz in Projekt fehlt die Identifikation mit ALTEN selbst - man arbeitet ja immer nur mit anderen "Arbeitgebern", ALTEN ist nur Gehaltzahler. Das schlägt sich teilweise auch in einer etwas fehlenden Mitarbeiterwertschätzung nieder. Die Mitarbeiter generell werden gelobt, sind aber ziemlich austauschbar. Das ist aber dem generellen Beschäftigungsmodell geschuldet, für Projekte werden die ALTEN-Mitarbeiter einfach passend an das Projekt ausgeliehen (teilweise auch via Arbeitnehmerüberlassung).
Ein erschreckend schlechtes Verhalten der Manager gegenüber den Consultants, völlige Unwilligkeit, ihre Wünsche und Meinungen zu berücksichtigen, sowie leere Versprechungen. All dies, weil der Fokus ausschließlich auf dem Geld liegt, das durch die Berater von den Kunden eingenommen wird. Solange der Mitarbeiter im Projekt ist und Geld für das Unternehmen bringt, werden seine Wünsche komplett ignoriert
Da gibt es einige! Ein paar kann ich hier nennen, für sämtliche Verbesserungsmaßnahmen gibt es hochbezahlte Unternehmensberater. Vielleicht investiert man lieber in diese, als in das Wohlbefinden der eigenen Mitarbeiter... - Mitarbeiter nach längerer Betriebszugehörigkeit auch fordern und fördern, nicht einfach nur in ein neues Projekt stecken - Belange und Anliegen wie dauerhaft zu hohe Arbeitsauslastung oder den Hinweis zu gesundheitsgefährdender Arbeitsumgebung ernst nehmen und sich auch als Vorgesetzter darum kümmern - Regelmäßige Teamevents sind sehr förderlich für die Zusammenarbeit/-halt ...
Nochmal schnell die obigen Punkte zusammengefasst: In den aktuellen Zeiten ein Networking Event auf einer Mittelmeerinsel überdenken. Auch in näheren Destinationen (z. B. im Allgäu) ließe sich mit einer besseren Umweltbilanz hervorragend Netzwerken. Softdrinks am Standort wieder einführen. Es mag mitunter übertrieben klingen, aber diese waren ein nicht zu verachtender Pull-Effekt um zum Standort zu fahren. Neutrale KPIs für Mitarbeitende einführen, die eine Projekt - und Personenunabhängige Bewertung der Leistung ermöglichen.
Wenn Mitarbeiter kein Projekt haben, bieten Sie ihnen ein zeitlich befristetes Projekt oder einen Kurs an, damit sie sich auf ihre zukünftige Arbeit vorbereiten können. Kommunizieren Sie per E-Mail und spielen Sie nicht das Versteckspiel, denn so bringen Sie die Mitarbeiter wirklich dazu, sich nach einem anderen Arbeitgeber umzusehen.
Der am besten bewertete Faktor von ALTEN Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 576 Bewertungen).
Wie bei jedem Dienstleister gibt es aufgrund von wechselnder Auslastung innerhalb des Projekts viel Fluktuation innerhalb des Unternehmens, dennoch habe ich einen sehr guten Zusammenhalt in meinem Team erlebt. Alle helfen immer gerne und stehen für Fragen zur Verfügung. Die regelmäßigen Teamevents und Bürotage schweißen ebenfalls zusammen.
Das kann je nach Projekt sehr unterschiedlich sein. In dieser Hinsicht ziemlich neutral. Die Leute sind immer bereit zu helfen, aber nie, etwas zu verbessern oder zu ändern. Es herrscht ein Gefühl des Konformismus und eine Mentalität des „Ich bin bald im Ruhestand, es ist mir egal“.
Die meisten Kollegen haben an einem Strang gezogen und man konnte immer mit allen gut reden. Leider wurde aber vom Chef nicht viel zum Teambuilding beigetragen. Wenn, dann mussten die Mitarbeiter selbst was organisieren. Sowas wie Weihnachtsfeier wäre bspw. nett gewesen.
Ich habe bei ALTEN in Köln sehr viele gute Menschen kennen gelernt. Sicherlich kommt man nicht mit jeder Person gleich gut aus, aber das tut man im Privatleben auch nicht. Bei inhaltlichen Fragestellungen standen die Kolleg:innen einem stets mit Rat und Tat zur Seite.
Da wir in verschiedenen Projekten für andere Unternehmen arbeiten, ist es schwierig alle Kollegen zu kennen. Wenn man jedoch Hilfe braucht außerhalb des eigenen Teams sind alle sehr zuvorkommend.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTEN Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 541 Bewertungen).
Es gibt kein jährliches Pro-Kopf-Budget für Soft-Skills und Hard-Skills Schulungen bei externen Schulungspartnern für die eigene persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern nur eine interne Schulungsplattform (Cornerstone) mit eLearnings zu Standardthemen wie bspw. Zeitmanagement. Professionelle Schulungen mit Zertifikat (z.B. PMP, CISSP, ISTQB, usw.) die Geld kosten, werden grundsätzlich vom Vorgesetzten abgelehnt, es sei denn, sie wird explizit vom Kunden gefordert und der Kunde sich indirekt auch an den Kosten beteiligt
Bevor du dich hier bewirbst, denke dran: Dies ist eine Knochenmühle. Weiterbildung und Karriere sind nicht existent. Hier wird so lange abgewartet, bis sich jemand bewirbt, der absolut nicht passt und mit dem darfst du dich herumschlagen. Das wird dann mit Personalmangel erklärt. Gute Mitarbeiter gehen meist schnell wieder, weil kein intelligenter Mensch diesen Quatsch auf Dauer erträgt. Der Aufbau eines guten Teams, sowie Änderungen sind nicht gewollt, wer den Mund aufmacht, steht schnell auf der schwarzen Liste.
Weiterbildungsangebot ist gut - Karrierepfade nicht. Sie sind sehr einseitig, da es ein sehr traditionelles Arbeitsbild gibt: "Manager" sind höherstehend in der Hierarchie, auch wenn sie weder Erfahrung noch Sozialkompetenz haben und eigentlich auch nicht wirklich wertschöpfend sind. Auch hier ein gefährlicher Trend zu "mehr Schein als Sein" - oder aber: Inkompetente Leute werden solange befördert, bis sie keinen Schaden mehr anrichten können :-)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ALTEN Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ALTEN Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden ALTEN Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2510 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 493 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ALTEN Germany als eher modern.
