Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
ALTEN Germany, ein Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben und Projekten, bietet seinen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zur selbstständigen Arbeit und persönlichen Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als gut bewertet, wobei das moderne Büro und die Teamarbeit hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Kritik an der hohen Fluktuation und der sogenannten "Hire-and-Fire-Mentalität". Zudem wird die interne Kommunikation als verbesserungsbedürftig beschrieben und es herrscht Unzufriedenheit über unrealistische Leistungskennzahlen und mangelnden Austausch zwischen den Kollegen aufgrund unterschiedlicher Projekte. In Bezug auf das Gehalt liegen die Meinungen auseinander: Während einige Mitarbeiter:innen zufrieden sind, empfinden andere das Gehalt als zu niedrig.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und Projekte
Gute Arbeitsatmosphäre und Teamarbeit
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Fluktuation und "Hire-and-Fire-Mentalität"
Verbesserungsbedürftige interne Kommunikation
Unzufriedenheit mit Gehaltsstrukturen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei ALTEN Germany wird von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig betrachtet. Insbesondere die Kommunikation von der Geschäftsführung scheint Herausforderungen zu bergen, da sie als unzureichend beschrieben wird. Hierbei wird eine fehlende Transparenz und mangelnde Informationsweitergabe bemängelt. Zudem gibt es Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen und Teams.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Kommunikation im Team und die Regelmäßigkeit von Meetings gelobt. Allerdings besteht der Wunsch nach Verbesserungen in der Kommunikation strategischer Änderungen und Gründen für Veränderungen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten während laufender Projekte wird als eher faktisch und oberflächlich beschrieben. Kritik gibt es auch an der Kommunikation mit der Personalabteilung und den Personalassistent:innen, die als überlastet wahrgenommen werden. Schließlich kann die Kommunikation mit der französischen Muttergesellschaft als problematisch empfunden werden.
Bei ALTEN Germany ist das Vorgesetztenverhalten ein vielschichtiges Thema. Es wird berichtet, dass die Qualität der Führung stark variiert. Einige Vorgesetzte werden als vorbildlich, professionell und respektvoll beschrieben, während andere als inkompetent, führungsschwach und uninteressiert wahrgenommen werden. Es gibt auch Berichte über arrogante, hinterhältige und toxische Vorgesetzte. Allerdings gibt es ebenso positive Erfahrungen mit hilfsbereiten und interessierten Führungskräften.
Die Entscheidungsfindung scheint oft ohne Mitarbeiterbeteiligung zu erfolgen und auf Profitmaximierung ausgerichtet zu sein. Kommunikationsprobleme, Sprachbarrieren und fehlendes Verständnis werden ebenfalls genannt. Leere Versprechungen und mangelnde Wertschätzung sind weitere wiederkehrende Themen. Es gibt Beschwerden über fehlende Ziele, unkoordinierte Entscheidungen und unerfahrene Manager. Die hohe Fluktuation von Managern schafft Unsicherheit.
Kritik wird an der Hierarchie und dem kooperativen Führungsstil geäußert. Es gibt Berichte über fehlendes Budget und niedrige Gehälter. Einige Vorgesetzte sind freundlich, aber schwer erreichbar oder können sich nicht durchsetzen. Es gibt Beschwerden über Lügen, Betrug und unzureichenden Wissenstransfer.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Arbeitsatmosphäre bei ALTEN Germany wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen loben die gute Teamarbeit und den Zusammenhalt in bestimmten Teams, sowie kompetente, nette und hilfsbereite Kolleg:innen. Zudem wird die moderne Büroausstattung und das angenehme Miteinander positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Die Lautstärke in Großraumbüros kann ein Problem sein und es wird eine hohe Fluktuation sowie eine Hire-and-Fire-Mentalität bemängelt. Die interne Kommunikation und Kontrolle scheinen unzureichend zu sein, was zu Druck und mangelndem Vertrauen in die Mitarbeiter:innen führt. Zudem wird von unrealistischen KPIs und einer Bonusabhängigkeit berichtet. Es gibt auch Hinweise auf Geschlechterdiskriminierung und mangelnde Anerkennung bei Erfolg. Schließlich wird angeführt, dass sich die Arbeitsatmosphäre nach der Übernahme durch OSB AG verschlechtert hat.
ALTEN Germany bietet eine Vielzahl an Aufgaben und Projekten, die den Interessen der Mitarbeiter:innen entsprechen sollen. Die Möglichkeit, innerhalb weniger Monate die Aufgaben zu wechseln und sich auf verschiedenen Karrierewegen weiterzuentwickeln, wird hervorgehoben. Dabei ist das Aufgabenspektrum auf der Cluster Leader Ebene vielfältiger als bei regulären Consultant-Tätigkeiten.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Projekte könnten besser und digitaler gestaltet sein, um sich wichtigeren Tätigkeiten zu widmen. Zudem gibt es Kritik an der Transparenz der Projekte und der Vergütung. Unliebsame Aufgaben ohne Mehrwert sowie wiederkehrende und eintönige Tätigkeiten können ebenfalls Teil des Arbeitsalltags sein. Es wird betont, dass diese Aspekte bei jedem Consulting-Unternehmen auftreten können und nicht spezifisch für ALTEN Germany sind.
WE ARE HOME TO THOSE COMMITTED TO HAVING A POSITIVE IMPACT.
Wir sind der gemeinsame Markenaufritt der deutschen Tochtergesellschaften der französischen ALTEN Group. 1988 in Paris gegründet ist die ALTEN Group heute weltweit führender Entwicklungsdienstleister und IT Services Partner für namhafte Kunden vieler Schlüsselbranchen und wird seit 1999 an der Pariser Börse Euronext gehandelt.
Produkte, Services, Leistungen
BUILDING TOMORROW'S WORLD TODAY.
Als führender Entwicklungs- und Technologiedienstleister ist es unsere Stärke, die richtigen Kompetenzen flexibel mit den Anforderungen unserer Kunden aus den verschiedensten Industriezweigen effektiv zu vereinen. Das erreichen wir, indem wir uns zielgerichtet auf die Strukturen und Arbeitsabläufe des Kunden fokussieren, um dessen Workflow bestmöglich mit maßgeschneiderten Lösungen zu unterstützen. Aufgrund unserer Größe und vielseitigen Projekterfahrungen garantieren wir standardisierte Prozesse, um den Qualitätsansprüchen unserer Kunden jederzeit gerecht zu werden. Egal, ob Fachkräfte mit speziellen Kompetenzen gefragt sind oder ein kompletter Auftrag von einem unserer Experten-Teams abgewickelt werden soll, gemeinsam finden wir die passende Kooperationsform. Die Zusammenarbeit erfolgt entweder in Form von Arbeitnehmerüberlassungen oder Werkverträgen.
Egal ob Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Chemie, Energie- und Anlagentechnik, Schienen und Schiffbau oder Finanzen und Versicherung – ALTEN besitzt nicht nur das notwendige technologische Wissen, sondern auch langjährige Branchenerfahrung. Seit mehr als 30 Jahren sind wir ein kompetenter Partner für innovative Entwicklungsprojekte. Das bedeutet für unsere Angestellten neben viel Flexibilität vor allem: Beste Karriereaussichten.
#weareALTEN - the home of forward thinkers.
Kennzahlen
Mitarbeiterca. 3.350 (deutschlandweit) und ca. 58.000 (weltweit)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.629 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
54%
Flexible Arbeitszeiten
52%
Betriebliche Altersvorsorge
38%
Diensthandy
36%
Parkplatz
31%
Homeoffice
30%
Gute Verkehrsanbindung
29%
Internetnutzung
28%
Coaching
24%
Firmenwagen
22%
Rabatte
21%
Gesundheits-Maßnahmen
17%
Barrierefrei
13%
Betriebsarzt
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Kantine
5%
Hund erlaubt
4%
Essenszulage
3%
Kinderbetreuung
1%
Was ALTEN Germany über Benefits sagt
Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Deshalb liegt uns das Wohl jedes Teammitglieds am Herzen. Wir unternehmen viel für ein positives Arbeitserlebnis und Betriebsklima. Darüber hinaus profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen.
ALTEN steht für flache Hierarchien und einen kollegialen Umgang miteinander. Gleichzeitig ist unsere Unternehmenskultur durch ein kontinuierliches Wachstum und das Streben nach Verbesserungen geprägt. Herausforderungen begreifen wir als Chance, um für die Zukunft gerüstet zu sein. Respekt, Toleranz und Offenheit stehen hierbei im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit. Nicht umsonst ist ALTEN bereits zum 6. Mal in Folge als Top Employer ausgezeichnet worden! Werde teil unseres Teams und überzeuge dich selbst von ALTEN als Arbeitgeber.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Engineering oder IT Consultant bei ALTEN arbeitest du an den Herausforderungen der Zukunft und entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden effektive und zukunftsfähige Technologielösungen. Daraus ergeben sich die verschiedensten Jobprofile, in denen du deine Technikbegeisterung ausleben, dein Wissen erweitern und neue Erfahrungen gewinnen kannst. Je nach Projekt arbeitest du entweder in einem Büro von ALTEN oder beim Kunden vor Ort.
Als Business Manager bei ALTEN führst du deine eigene Business Unit und arbeitest nach dem Profit-Center-Modell. Dabei kombinierst du den technischen Vertrieb mit Aufgaben des Personalmanagements. Zu deinen Aufgaben gehört die Gewinnung von Entwicklungsprojekten, der Aufbauen von Kundenstrukturen sowie die Betreuung deiner Teams.
Zu einem erfolgreichen Unternehmen gehört ein starkes internes Team, das den Kunden und Mitarbeitenden als erstklassiger Service-Partner jederzeit zur Seite steht. Genau dafür sorgen mit Leidenschaft und Hingabe unsere Abteilungen aus dem Back Office (Zentralbereich). Entsprechend der Vielfalt der Arbeitsplätze steckt unser Back Office voller Karrierechancen und bietet anspruchsvolle Tätigkeiten – von der Sachbearbeitung bis hin zu Führungsaufgaben.
Von Absolventen aus technischen Studiengängen mit ersten praktischen Erfahrungen bis hin zu berufserfahrenen Kandidaten aus dem Vertrieb mit abgeschlossenem Hochschulstudium. ALTEN sucht Persönlichkeiten, die aufgrund Ihrer Kommunikationsstärke, Team- und Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaft und Ihrem Verantwortungsbewusstsein zu unserer Unternehmenskultur passen.
Als Business Manager verfügst du über ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Ehrgeiz. Geprägt durch lösungsorientiertes und unternehmerisches Handeln entscheidest du über die ergebnisorientierte Ausrichtung und Weiterentwicklung deiner Business Unit.
Welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen wir für die jeweilige Position voraussetzen erfährst du in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Jobbörse.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALTEN Germany.
Das Know-how unserer Mitarbeitenden ist unser Kapital. Daher achten wir bei der Bewerberauswahl vor allem auf einschlägige Praktika oder Berufserfahrung, die fachliche Eignung, Teamfähigkeit und Sozialkompetenz. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sollten dein Profil abrunden.
Eine gute Bewerbung besticht in unseren Augen durch folgende Bausteine und Merkmale:
Unser ALTEN-Bewerbungshelfer bietet viele weitere Informationen und FAQs rund um das Thema Bewerbung bei ALTEN.
Alle offenen Jobangebotefindest du in unserer Jobbörse. Sollte für keine passende Position dabei sein, freuen wir uns auch auf eine Initiativbewerbung. Starte jetzt deine Karriere bei ALTEN!
Nachdem du deine Online-Bewerbung bei uns eingereicht hast, kontaktiert dich kurze Zeit später unser Recruiting-Team. Ist deine Bewerbung aussagekräftig und passend, laden wir dich zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Im ersten Gespräch lernen wir dich mit deinen fachlichen und persönlichen Eigenschaften näher kennen. Gleichzeitig stellen wir uns als Arbeitgeber vor. Stimmen die Vorstellungen auf beiden Seiten überein, laden wir dich zu einem zweiten Gespräch mit einem neuen Gesprächspartner ein. Für eine unabhängige, objektive Beurteilung werden noch einmal deine Daten abgefragt und verschiedene Projektmöglichkeiten vorgestellt. Unmittelbar nach dem zweiten oder nach einem dritten Vorstellungsgespräch sprechen wir über die Einzelheiten deines Einstiegs bei ALTEN. Unser Bewerbungsprozess: Einstiegs-Interview, Vertiefungsinterview und Abschlussgespräch
Standorte
Standorte Inland
20
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Da ich bisher ja schon ausführlich darüber berichtet habe, nutze ich das Textfeld hier für ein paar abschließende Worte. Ich glaube, ich habe hier wirklich meine berufliche Heimat gefunden, denn wo ich auch hingehen möchte in der Zukunft, wie sich meine Interessen auch entwickeln, bei Alten wird all das berücksichtigt. Ich wünschte auch, ich dürfte hier den Namen meines tollen Business Managers reinschreiben, sodass Leute, die mit ihm Kontakt haben, sofort wissen, dass sie in guten Händen sind. Der Mann ...
Die ALTEN GmbH ist ein sehr interessanter und abwechslungsreicher Arbeitgeber. Durch die Mitgliedschaft in der ALTEN group werden auch viel neue Technologien und internationale Kontakte geschaffen. Des weitern ist möglich z.b.: - viele Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit - etwas flexible Arbeitszeiten - Home Office Möglichkeit
- Super angenehme Atmosphäre mit Kollegen und Führungskräften - Interne Wertschätzung trotz Dienstleistertätigkeiten (starke Förderung von professionellem und privatem Austausch) - Proaktive Weiterbildungsmöglichkeiten (Know-How ist "Ware" des Dienstleisters) - Klare Karrierepfade als Spezialist oder Führungskraft
Man kann immer offen auf Führungskräfte zugehen und sprechen, was gut und schlecht läuft. Offene Tür auch zum Management, trotz Konzerngröße. Du-Kultur und trotzdem respektvoll. Arbeitszeit frei einteilbar, je nach Aufgabe und Abteilung natürlich.
Einstiegsgehalt war ok (man muss gut verhandeln, auch bei Urlaubstagen ect.); Duz-Kultur; gute Anbindung mit Öffis und Parkplätze; für Berufseinsteiger ok, aber man darf nicht lange hängen bleiben; Homeoffice war unbegrenzt möglich
Weiterbildungen und Messebesuche werden nicht gestattet, wenn sie etwas kosten. Außer sie sind kundenrelevant und das Unternehmen nimmt sowieso teil. Wenn man nicht direkt mit Kunden und/oder einer bestimmten Branche zu tun hat, bekommt man also nichts. Vorgesetzte kommunizieren nicht vernünftig oder viel zu spät mit ihren Teams. Das bringt Unzufriedenheit. Man weiß nicht, was das Unternehmen macht und welche aktuellen Projekte laufen, wenn man nicht selbst in den Teams ist. Aktuell wird nur oft gesagt, dass wir Aufträge verloren ...
Durch reinen Einsatz in Projekt fehlt die Identifikation mit ALTEN selbst - man arbeitet ja immer nur mit anderen "Arbeitgebern", ALTEN ist nur Gehaltzahler. Das schlägt sich teilweise auch in einer etwas fehlenden Mitarbeiterwertschätzung nieder. Die Mitarbeiter generell werden gelobt, sind aber ziemlich austauschbar. Das ist aber dem generellen Beschäftigungsmodell geschuldet, für Projekte werden die ALTEN-Mitarbeiter einfach passend an das Projekt ausgeliehen (teilweise auch via Arbeitnehmerüberlassung).
Ein erschreckend schlechtes Verhalten der Manager gegenüber den Consultants, völlige Unwilligkeit, ihre Wünsche und Meinungen zu berücksichtigen, sowie leere Versprechungen. All dies, weil der Fokus ausschließlich auf dem Geld liegt, das durch die Berater von den Kunden eingenommen wird. Solange der Mitarbeiter im Projekt ist und Geld für das Unternehmen bringt, werden seine Wünsche komplett ignoriert
Da gibt es einige! Ein paar kann ich hier nennen, für sämtliche Verbesserungsmaßnahmen gibt es hochbezahlte Unternehmensberater. Vielleicht investiert man lieber in diese, als in das Wohlbefinden der eigenen Mitarbeiter... - Mitarbeiter nach längerer Betriebszugehörigkeit auch fordern und fördern, nicht einfach nur in ein neues Projekt stecken - Belange und Anliegen wie dauerhaft zu hohe Arbeitsauslastung oder den Hinweis zu gesundheitsgefährdender Arbeitsumgebung ernst nehmen und sich auch als Vorgesetzter darum kümmern - Regelmäßige Teamevents sind sehr förderlich für die Zusammenarbeit/-halt ...
Nochmal schnell die obigen Punkte zusammengefasst: In den aktuellen Zeiten ein Networking Event auf einer Mittelmeerinsel überdenken. Auch in näheren Destinationen (z. B. im Allgäu) ließe sich mit einer besseren Umweltbilanz hervorragend Netzwerken. Softdrinks am Standort wieder einführen. Es mag mitunter übertrieben klingen, aber diese waren ein nicht zu verachtender Pull-Effekt um zum Standort zu fahren. Neutrale KPIs für Mitarbeitende einführen, die eine Projekt - und Personenunabhängige Bewertung der Leistung ermöglichen.
Fairness schaffen, keine falschen Versprechen, Consultants nicht als Produkte sehen, Fokus auf Kooperation setzen (insbesondere, was die Zusammenarbeit von Business Management und Recruiting betrifft. Die Kommunikation geht teilweise gar nicht. Man hat das Gefühl man arbeitet gegeneinander, obwohl man ja eigentlich das selbe Ziel verfolgt. Ich finde insbesondere hier merkt man doch noch sehr den unterschiedlichen Umgang mit Frauen und Männer. Viele im Business Management kommunizieren von oben herab)
Der am besten bewertete Faktor von ALTEN Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 574 Bewertungen).
Wie bei jedem Dienstleister gibt es aufgrund von wechselnder Auslastung innerhalb des Projekts viel Fluktuation innerhalb des Unternehmens, dennoch habe ich einen sehr guten Zusammenhalt in meinem Team erlebt. Alle helfen immer gerne und stehen für Fragen zur Verfügung. Die regelmäßigen Teamevents und Bürotage schweißen ebenfalls zusammen.
Von dem, was ich bis jetzt weiß, absolut fantastisch. Aber die Kollegen sind allgemein alle sehr sympathisch und hilfsbereit. Neben dem professionellen Umgang untereinander kann man sich auch von Anfang an lustig unterhalten und austauschen, als würde man sich schon lange kennen.
Die meisten Kollegen haben an einem Strang gezogen und man konnte immer mit allen gut reden. Leider wurde aber vom Chef nicht viel zum Teambuilding beigetragen. Wenn, dann mussten die Mitarbeiter selbst was organisieren. Sowas wie Weihnachtsfeier wäre bspw. nett gewesen.
Ich habe bei ALTEN in Köln sehr viele gute Menschen kennen gelernt. Sicherlich kommt man nicht mit jeder Person gleich gut aus, aber das tut man im Privatleben auch nicht. Bei inhaltlichen Fragestellungen standen die Kolleg:innen einem stets mit Rat und Tat zur Seite.
Da wir in verschiedenen Projekten für andere Unternehmen arbeiten, ist es schwierig alle Kollegen zu kennen. Wenn man jedoch Hilfe braucht außerhalb des eigenen Teams sind alle sehr zuvorkommend.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTEN Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 540 Bewertungen).
Es gibt kein jährliches Pro-Kopf-Budget für Soft-Skills und Hard-Skills Schulungen bei externen Schulungspartnern für die eigene persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern nur eine interne Schulungsplattform (Cornerstone) mit eLearnings zu Standardthemen wie bspw. Zeitmanagement. Professionelle Schulungen mit Zertifikat (z.B. PMP, CISSP, ISTQB, usw.) die Geld kosten, werden grundsätzlich vom Vorgesetzten abgelehnt, es sei denn, sie wird explizit vom Kunden gefordert und der Kunde sich indirekt auch an den Kosten beteiligt
Bevor du dich hier bewirbst, denke dran: Dies ist eine Knochenmühle. Weiterbildung und Karriere sind nicht existent. Hier wird so lange abgewartet, bis sich jemand bewirbt, der absolut nicht passt und mit dem darfst du dich herumschlagen. Das wird dann mit Personalmangel erklärt. Gute Mitarbeiter gehen meist schnell wieder, weil kein intelligenter Mensch diesen Quatsch auf Dauer erträgt. Der Aufbau eines guten Teams, sowie Änderungen sind nicht gewollt, wer den Mund aufmacht, steht schnell auf der schwarzen Liste.
Weiterbildungsangebot ist gut - Karrierepfade nicht. Sie sind sehr einseitig, da es ein sehr traditionelles Arbeitsbild gibt: "Manager" sind höherstehend in der Hierarchie, auch wenn sie weder Erfahrung noch Sozialkompetenz haben und eigentlich auch nicht wirklich wertschöpfend sind. Auch hier ein gefährlicher Trend zu "mehr Schein als Sein" - oder aber: Inkompetente Leute werden solange befördert, bis sie keinen Schaden mehr anrichten können :-)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ALTEN Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ALTEN Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden ALTEN Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2499 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 486 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ALTEN Germany als eher modern.
