Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
BRZ Deutschland GmbH bietet eine Reihe von Herausforderungen und Chancen für ihre Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als unruhig und stressig beschrieben, mit hohen Anforderungen und unrealistischen Zielen. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie ein offenes Arbeitsverhältnis und angenehme Teamatmosphäre. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, obwohl einige Seminare angeboten werden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Informationsfluss. Trotz einiger Bemühungen um Nachhaltigkeit gibt es noch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Mülltrennung und Energieeffizienz.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offenes Arbeitsverhältnis und angenehme Teamatmosphäre
Regelmäßige Schulungsangebote
Bemühungen um Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Stress und unrealistische Ziele
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Mangelnde Transparenz und Informationsfluss
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei BRZ Deutschland GmbH scheint ein Bereich zu sein, der kontinuierlich verbessert wird. In den letzten zwei Jahren gab es positive Entwicklungen, wie regelmäßige Teamsmeetings und ein internes Portal zur Informationsweitergabe. Dennoch gibt es noch Herausforderungen.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als von oben nach unten gerichtet, mit wenig Mitspracherecht für das Team. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden. Dies kann zu Verwirrung und Schwierigkeiten führen. Darüber hinaus wird Kritik offenbar nicht immer gut aufgenommen.
Transparenz und Offenheit in der Kommunikation sind weitere Aspekte, die Verbesserungspotential aufweisen. Die Meinungen und Expertise der Mitarbeiter:innen werden manchmal nicht ausreichend berücksichtigt, insbesondere die der Technik-Experten bei Entscheidungsprozessen. Letztendlich ist eine offene und ehrliche Kommunikation entscheidend für ein effektives Arbeitsumfeld.
Die Gehaltsstruktur bei BRZ Deutschland GmbH scheint ein wiederkehrendes Thema zu sein. Es wird berichtet, dass die Vergütung nach Tarif und an den Bautarif angelehnt ist. Zusätzlich wird Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt, als Weihnachtsgeld oder Beteiligung am Unternehmenserfolg, angeboten.
Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt liegt und als nicht wettbewerbsfähig empfunden wird. Es wird angemerkt, dass Lohnerhöhungen selten sind und Boni nicht leistungsbezogen vergeben werden. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit mit der aktuellen Gehaltsstruktur und es wurde eine neue Gehaltsform angekündigt, die jedoch noch nicht eingeführt wurde.
In Bezug auf Sozialleistungen gibt es Berichte, die diese als unzureichend beschreiben. Insgesamt scheint das Thema Gehalt/Sozialleistungen bei BRZ Deutschland GmbH Verbesserungspotential zu haben.
Bei BRZ Deutschland GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgaben als unrealistisch und berichten von einem hohen Maß an Mikromanagement. Dies könnte zu einer hohen Fluktuation und mangelnder Unterstützung für neue Kolleg:innen führen. Zudem wird die Beförderungspraxis kritisiert, da diese auf Beziehungen und Betriebszugehörigkeit statt auf Leistung basieren soll.
Des Weiteren wird ein Mangel an Interesse an den Bedürfnissen und Meinungen der Mitarbeiter:innen bemängelt. Die Matrixorganisation könnte zu unklaren Zuständigkeiten führen, was wiederum eine mangelnde Unterstützung durch die Vorgesetzten zur Folge haben könnte. Es gibt Berichte über schwierige Kommunikation und das Gefühl, nicht gehört zu werden. Darüber hinaus wird die Kompetenz der Geschäftsführung in Frage gestellt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird berichtet, dass neue Vorgesetzte ein offenes Ohr für Probleme haben und respektvoll zuhören. Diese gemischten Erfahrungen könnten darauf hinweisen, dass Verbesserungen möglich sind und bereits eingeleitet wurden.
Der Kollegenzusammenhalt bei BRZ Deutschland GmbH wird unterschiedlich wahrgenommen. In einigen Abteilungen wird der Zusammenhalt positiv bewertet, während in anderen Konflikte und Wettbewerb vorherrschen. Die Qualität des Zusammenhalts scheint stark von der jeweiligen Führungskraft und der Abteilung abzuhängen.
Es gibt Berichte über negative Erfahrungen, bei denen Mitarbeiter:innen versuchen, anderen zu schaden. Zudem wird der Zusammenhalt teilweise als oberflächlich und vorgespielt empfunden. Die Hierarchien innerhalb des Unternehmens führen zu Silos und behindern den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Hohe Fluktuation und ständiger Druck können ebenfalls den Zusammenhalt beeinträchtigen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es gibt Mitarbeiter:innen, die Hilfe anbieten und der Zusammenhalt verbessert sich im Laufe der Zeit. Dennoch ist es wichtig zu beachten, dass es unrealistisch ist, mit jedem: jeder Kolleg:in gut auszukommen.
BRZ Deutschland GmbH ist Spezialist für Organisation und Bauinformatik. Mit Organisationsberatung, einer ERP-Bausoftware-Plattform, Outsourcing-Services sowie Schulungsangeboten unterstützt BRZ die Betriebe der Bauwirtschaft dabei, Prozesse zu digitalisieren sowie kostensparend und effizient zu organisieren. Im Fokus steht dabei, Bauprojekte und Unternehmen erfolgreich und sicher zu steuern.
Dabei setzt BRZ auf modernste Cloud-Technologie sowie effizientes Cloudmanagement. Mit innovativen, skalierbaren wie erprobten Eigenentwicklungen und Partnerlösungen, liefert BRZ punktgenaue Antworten auf die Herausforderungen der Baubetriebe. Das sorgt für Kostensenkung und -flexibilisierung, strukturierte und erfolgreiche Akquisition, sichere Unternehmens- und Projektsteuerung, ausreichende Liquidität und gute Ratingergebnisse. Tief eingebunden in eine Bauunternehmensgruppe, reichen die unternehmerischen Wurzeln von BRZ im Baugewerbe bis ins Jahr 1812 zurück. Heute betreuen rund 600 Mitarbeiter mehr als 12.000 zufriedene Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Aus einer Hand: Umfassende Leistungen für die Bauwirtschaft
Unsere Kunden profitieren von einem ganzheitlichen Lösungsansatz.
Einzigartig: Ob lokal installierte Software, Cloud-Lösung oder Outsourcing-Service, alle Lösungen lassen sich bedarfsgerecht kombinieren. Das sichert ein extra Plus an Wirtschaftlichkeit und Flexibilität.
Ob Ausbildung, Berufseinstieg oder neue Herausforderung – wir bieten anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben für Spezialisten und die, die es werden wollen. Arbeiten bei BRZ bedeutet für unsere Mitarbeiter:
Spannende und anspruchsvolle Aufgaben
Erfolgsorientierte und leistungsgerechte Vergütung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
62%
Kantine
59%
Parkplatz
56%
Rabatte
51%
Gute Verkehrsanbindung
48%
Mitarbeiter-Events
45%
Internetnutzung
33%
Mitarbeiter-Beteiligung
29%
Kinderbetreuung
27%
Coaching
26%
Barrierefrei
25%
Diensthandy
23%
Firmenwagen
21%
Hund erlaubt
19%
Essenszulage
6%
Was BRZ Deutschland GmbH über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut - auf sie kommt es an! Wir sehen in unseren Mitarbeitern den wichtigsten Erfolgsfaktor für die zukünftige Entwicklung unseres Unternehmens. Deshalb haben wir für unsere Mitarbeiter verschiedene Benefits zur Verfügung gestellt:
Mitarbeitervergünstigungen
Mitarbeiter-Events
Kindertagesstätte der Unternehmensgruppe
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir brennen für die Baubranche und für innovative Lösungen, die unsere Kunden erfolgreicher machen. Wir stellen nicht nur die Software, sondern unterstützen unsere Kunden entscheidend dabei, Arbeitsprozesse kostensparend zu organisieren und Bauprojekte und Unternehmen sicher zu steuern. Wir sind europäischer Spezialist für Organisation und Bauinformatik. Nicht allein deshalb ist es spannend bei BRZ zu arbeiten, sondern auch, weil:
Aufgabengebiete sehr vielschichtig sind
die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sehr eng ist
und dadurch der Kollegenzusammenhalt sehr stark ausgeprägt ist.
BRZ-Mitarbeiter ziehen an einem Strang.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete bei BRZ sind sehr vielseitig. Denn die einzigartige Mischung aus Bausoftware, IT-Systeme und Outsourcing-Services für die kaufmännische Verwaltung beherbergt einen großen Pool an interessanten und vielschichtigen Aufgaben. Hauptsächlich finden sich diese in folgenden Bereichen wieder:
BRZ als Arbeitgeber bietet spannende Herausforderungen, insbesondere für folgende Berufsgruppen:
Ingenieure/Bauingenieure
Wirtschaftswissenschaftler und Kaufleute
Consultants für baubetriebliche, betriebswirtschaftliche Fachbereiche und IT-Systeme
IT-Spezialisten und Softwareentwickler
Kommunikationsspezialisten
Kundenberater
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRZ Deutschland GmbH.
Witali Kriwolutski
BRZ Deutschland GmbH Rollnerstraße 180 90425 Nürnberg
Tel: 0911 3607-247 E-Mail: recruiting.de@brz.eu
Unabhängig von der Stellenbeschreibung sollten Sie folgendes mitbringen:
Teamfähigkeit
Zuverlässigkeit
Engagement
Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung immer den gewünschten Standort, den frühesten Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellungen an.
Der Umwelt zuliebe bevorzugen wir die digitale Bewerbung per E-Mail an personal.de@brz.eu (in einer PDF-Datei). Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, richten Sie Ihre Bewerbung bitte an:
Daniela Biberschik
BRZ Deutschland GmbH Rollnerstraße 180 90425 Nürnberg
Standorte
Standorte Inland
Firmenzentrale in Nürnberg:
BRZ Deutschland GmbH Rollnerstraße 180 90425 Nürnberg
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Unternehmenskultur und das Miteinander unter den Kollegen ist sehr gut! Man fühlt sich definitiv wohl und hat alles was man braucht. Betriebsrat macht einen guten Job und auch die Persa kommt einem entgegen.
HomeOffice und das bisschen Gleitzeit was einem geboten wird, weil ab 8 Uhr klingelt ja wieder das Telefon und die Arbeitszeit beginnt frühestens um 7 Uhr.
-Pünktliches Gehalt -Gute Einarbeitung -Guter Einstieg in den Personalbereich -Interne Akademie mit Schulungen, die mittlerweile für MA kostenfrei sind
es wären einfach zu viele Punkte die ich hier aufzählen müsste kein Respekt gegenüber den angestellten. Gehalt ist unterirdisch schlecht. wenn das Unternehmen keine Lust mehr auf dich hat, denkt man sich irgendwelche Gründe aus und bekommt eine fristlose Kündigung. Leistungsdruck, man muss für die faulen die Arbeit mitmachen, Ungerechtigkeiten. Wie man mit Mitarbeiter umgeht und das Führungskräfte keine Kompetenz haben. Die Führungskräfte Drücken das Unternehmen ganz nach unten.
Vor allem die Führungsebene ist untauglich. Der Betriebsrat hilft hier auch nicht weiter. Im Gegenteil. Es wurde sogar von der Führung gedroht, dass sie sowieso wissen wer sich beschwert, da gut befreundet mit dem Betriebsrat. Kein erkennbarer Wille zu Veränderung. Zu meiner Zeit war die Software eine Katastrophe. Systemabstürze gehörten während der Lohnphase zum Alltag. Dadurch noch mehr Stress.
Sinkendes Aufgabenfeld durch Automatisierungen, dadurch können MA noch mehr Kunden abrechnen. Ihr könnt doch direkt eine KI entwickeln, die den gesamten Abrechnungsprozess automatisiert, dann benötigt ihr keine Sachbearbeiter mehr.
total aufgeblähte GF total aufgeblähte GL AG höriger BR Es gibt zu viele sicher gut bezahlte Leute, von denen niemand weiß, wofür die da sind, was die den ganzen Tag über machen
- es spricht sich herum, dass auf jede schlechte Bewertung seltsamerweise eine gute folgt ;-) Auch die Leute aus der Personalabteilung die das tun müssen reden mit anderen Kollegen… Außerdem finden diese ach so positiven Bewertungen nie Zuatimmung während bei allen neutralen oder gar schlechten mehrere Zustimmungen angeklickt wurden. Hier ist also Verbesserungsbedarf der Personalabteilung notwendig ;-) - nehmt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ernst was das schlechte Gehalt angeht. Diese halten jeden Druck aus und bleiben teilweise trotz des sinkenden ...
Ich bin im Bereich Service Lohn und Gehalt tätig. Ich bin von Anfang an gut aufgenommen worden. Der Arbeitsplatz war sehr gut vorbereitet. Die Kollegen standen und stehen bei allen Fragen zur Seite und sind sehr geduldig. Tag für Tag lernt man mehr das Gebiet Baulohn kennen und es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Jeder Tag ist verschieden uns es wird nicht langweilig. Ich kann BRZ Deutschland als Arbeitgeber sehr empfehlen und würde jederzeit wieder in der Abteilung Lohn/Gehalt anfangen. Es ...
Der Dampfer schlingert seit Jahren mehr oder weniger richtungslos umher. Im Lohnbereich wird das Heu eingefahren, das an allen anderen Stellen verbrannt wird, der Rest ist leider nur noch zum Davonlaufen. Aktuelle Entwicklungen, an denen man unverändert festhält, werden zu nichts führen. Das noch verbliebene Fachpersonal weiß das, aber die Führung ist entweder völlig ahnungslos oder – noch schlimmer- glaubt an das, was es selbst (und das realitätsferne Marketing) verbreitet. Ich würde hier nicht anheuern, um einen Job mit Zukunft ...
Der Umgang ist von Respekt geprägt, unsere jungen Kollegen sind interessiert an dem Wissen der Älteren und umgekehrt genauso. Manchmal entstehen die gewöhnlichen Konflikte durch Aussagen wie "Das machen wir schon immer so" oder "Wir müssen uns der aktuellen Zeit anpassen". Veränderungen sind nicht für jeden immer leicht und benötigen ein wenig Geduld und gegenseitiges Verständnis. Grundsätzlich nehme ich aber Offenheit für Neues wahr, sowohl bei "Alt" als auch bei "Jung".
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRZ Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Es gibt zwar ein inSide und Teams, in denen regelmäßig intern Neuigkeite kommuniziert werden. Die News haben allerdings großen Selbstbeweihräucherungscharakter. Durch neu eingeführtes Townhallmeeting werden allerdings nur kurze Bruchstücke kommuniziert, anstatt mehr auf Substanz und tiefer in die Materie einzudringen. Auch hier wird sich lieber gegenseitig auf die Schulter geklopft.
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist mehr als unzureichend. Selbst essenzielle Informationen werden entweder gar nicht oder mit erheblicher Verzögerung weitergegeben. Dies führt zu Ineffizienzen und einem Vertrauensverlust seitens der Mitarbeiter.
Vieles wird vorausgesetzt - á la: das weiß man doch - und der Rest wird zu spät kommuniziert. Entscheidungen werden verzögert und gleich gar nicht getroffen. Offene Kritik wird nicht geduldet und man wird gebeten es zu unterlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Keine Möglichkeit nur Leere Versprechung und Ziele Setzungen. Nix. Man kann es mal ansprechen, wenn blicke töten können. Karriere oder eine Weiterentwicklung wird nicht zugelassen! Weil mir deine Nase nicht passt, bist du leider nicht qualifiziert. Auch hier hat man nicht das Gefühl, dass auf beides großen Wert gelegt wird. Die Mitarbeiter sollen ihre Arbeit machen und am besten keine Fragen stellen.
Es wurde viel versprochen. Ich hatte nicht eine Weiterbildung. Lediglich die kostenlosen Jahreswechselschulungen der Krankenkassen durfte man mitmachen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BRZ Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BRZ Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden BRZ Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 843 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BRZ Deutschland als eher modern.
