Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffene Kommunikation ohne das man gleich einen Maulkorb bekommt.
Offen für neues!
ausreichende Freizeit, da keine Leads zur Verfügung gestellt werden
Immer ein offenes Ohr, Du Mentalität,
Familie
Konnte mir meine Arbeitstage gut gestalten
Recht freie Handhabe auch mal Entscheidungen selbst treffen zu dürfen
- Kommunikation
- Lügen im Vorstellungsgespräch
- Vorgesetztenverhalten
- Gier der Extraklasse
- Druck bevor man überhaupt angefangen hat, sich einen Kundenstamm aufzubauen
- Einarbeitung
- Leads
Ja klar ist es nach Restrukturierungen nicht einfach nur dürfen keine „alten Muster“ entstehen dass ist dass Thema interne Erreichbarkeit
Keine Einarbeitung
Versprechen werden nicht eingehalten
Alles nur unter Druck
Sollte innerhalb der Kommentare sicherlich nachvollziehbar sein.
-Den Umgang mit Mitarbeitern
-Hire and Fire Mentalität
BSH ist, rein aus meiner subjektiven Sicht, ein faszinierendes Praxislabor für den Dunning-Kruger-Effekt. Man könnte fast meinen, jemand habe beschlossen, dieses psychologische Phänomen einmal in Echtzeit und unter Realbedingungen durchzuspielen.
Wenn Menschen mit den unterschiedlichsten beruflichen Vorgeschichten plötzlich in Führungsrollen aufsteigen und gleichzeitig ein vertrauter Kreis aus Bekannten, Verwandten, Jagdkollegen oder langjährigen Freunden die wichtigsten Posten besetzt, entsteht eine Dynamik, die man so wohl nur selten findet. Fachliche Kompetenz scheint dabei gelegentlich als nette Beilage betrachtet zu werden – optional, ...
Da innerhalb der BSH spezifische Vorschläge oftmals abprallen, versuche ich es mit einer Metapher:
Kleinere Brötchen backen und diese dann nicht in aller Welt ausliefern.
Auf das Backhandwerk setzten und die Bäcker ordnungsgemäß bezahlen und teilhaben. Keine Backautomaten!
Backstuben vor Ort suchen, die die Produkte verkaufen. Einen Kundenstamm aufbauen, der die Brötchen weiterempfiehlt.
Ein guter Teig braucht Ruhe um sich zu entwickeln und sein Aroma zu entfalten.
Wenn er nicht lang genug reift, schmeckt das Brot nicht und niemand kauft ...
Führungspersonal ersetzen oder in Mitarbeiter Führung Schulen.
Das vertriebskonzept einmal überdenken.
Man hat hier die Möglichkeit sich super zu positionieren was aber durch Gier zunichte gemacht wird. Qualität der Arbeit und der Personen die dort draußen das Unternehmen vertreten ist zweitrangig. Drückeberger Kolonne
Der am besten bewertete Faktor von BSH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch hier, ein Hoch auf unserer Oldies! Bleibt weiter dabei. Hier habe ich auch noch nie etwas negatives gesehen oder gehört.
Schwer zu sagen. Gibt nahezu ausschließlich junge Mitarbeiter im Vertrieb. Könnte aber auch daran liegen, dass jemand mit Erfahrung sich dieses Theater nicht gibt.
Schwer einzuschätzen, da das Durchschnittsalter sehr jung ist.
Die Firma könnte mehr "Erfahrung" vertragen.
Hier ist mir persönlich nichts negatives aufgefallen, eher andersherum.
Ältere Mitarbeiter werden für ihre umfangreiche Erfahrung und ihr Wissen sehr geschätzt und sind integraler Bestandteil des Teams. Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang, der den Austausch von Wissen und Fähigkeiten fördert. Ältere Kollegen bringen nicht nur wertvolle Perspektiven und Expertise ein, sondern sind auch immer bereit, jüngeren Kollegen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Diese generationenübergreifende Zusammenarbeit stärkt das Team und trägt wesentlich zum Erfolg unserer Projekte bei. Ich bin dankbar, in einem so unterstützenden und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Fachabteilungen ist durch die "Entschlackung" deutlich besser geworden.
Generell wird die direkte Kommunikation über eine Software per Aufgaben und Fristen geführt, so dass direktes Feedback meist nicht möglich ist.
Gibt es nur in Form von Druck, außer man tauscht sich zufälligerweise mit Kollegen aus denen es genauso geht. Lügen soweit das Auge reicht.
Grüppchenbildung, jeder kocht sein eigenes süppchen, sind immer andere schuld und dafür zuständig.
Eine funktionierende Kommunikation besteht so gut wie garnicht
Es werden viele Dinge erzählt die einfach nur Fabeln sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Seminare müssen zum Teil selbst bezahlt werden. Academy zu Beginn ist nur auf vertriebliche Basics ausgelegt. Technik wird hier nicht wirklich thematisiert. Scheinbar ist es egal, wenn Mitarbeiter mit Halbwissen zum Kunden fahren. Hauptsache der Auftrag wird unterschrieben.
Aus meiner Sicht hing Karriereentwicklung weniger von Kompetenz ab als von Netzwerknähe. Gute Connections sichern Arbeitsplatz und Weiterentwicklung. Der Rest tritt auf der Stelle.
Weiterbildungen gab es in den letzten Jahren im Bereich "Esoterik" und "Vertriebsakademie" - für die breite Masse an Angestellten, fehlt es an berufsorientierten Weiterbildungen.
Wie das immer so ist mit dem weiterkommen, durchs Hintertürchen
Wird etwas ab und an angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
