Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungOffenheit, Respekt, lösungsorientiert, Teamgedanke, Zusammenhalt, fachliche Kompetenz, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufgeschlossenheit, Eigenschaft zuhören zu können, Steht zu einem, auch wenn es mal schwer wird. Gibt älteren Mitarbeitern und Müttern auch die Möglichkeit, sich auf Augehöhe einzubringen.
compliance-net ist ein mittelständisches Unternehmen, welches es einen sehr guten Ruf bei seinen Kunden genießt. Es fördert den Mitarbeiter von Tag 1 an und ermöglicht es ihm/ihr durch gezielte Weiterentwicklung das Maß an Verantwortung zu übernehmen, welches der Mitarbeiter bereit ist zu übernehmen.
Meine persönliche und berufliche Lernkurve war in keinem anderen Unternehmen höher als hier.
Spannende Projekte und der Ausbau des beruflichen Netzwerkes rundeten die Arbeitserfahrung bei complaince-net ab.
Ich wurde damals als Berufsanfänger sehr wohlwollend und fördernd aufgenommen. Die Kolleg:innen waren allesamt sehr nett und hilfsbereit, es herrschte eine tolle kollegiale Atmosphäre. Man konnte über alles reden und eigene Ideen einbringen. Kurze und schnelle Entscheidungswege, gute Entwicklungsmöglichkeiten und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen.
Die Möglichkeit, am Erfolg des Unternehmens aktiv mitzuwirken und seine Arbeitsbedingungen weitgehend selbst zu gestalten. Familiäres Klima und das der Mitarbeiter hier auch Mensch und nicht nur Resource ist.
Für mich: Remote arbeiten, abwechlungsreiche Aufgaben, immer Verständnis fürs Privatleben gerade in Bezug auf Kindererziehung und überraschende Termine.
Mitunter zu Weiterbildungen "gezwungen" zu werden, deren Nutzen nicht direkt ersichtlich ist, bzw. deren Fachwissen nicht im eigenen Aufgabenbereich liegt.
Mitarbeiter fluktuation in den letzten Jahren. Das Team Feeling verändert sich.
Ich arbeite gerne für die compliance-net GmbH, daher gibt es hier nichts zu meckern.
Ausrichtung auf die Nutzung neuer technologischer Möglichkeiten. Stärkere Fokussierung auf den Mittelstand. Neue Märkte erschließen durch erweitertes Produktportfolio. Marketingmaßnahmen ausbauen.
Falls nicht bereits nach meiner Zeit berücksichtigt: Mehr Home Office anbieten, da dies nach Corona inzwischen auch bei Kunden öfter akzeptiert wird und auch Kosten spart (Reisekosten / Büro, usw.)
Das Team könnte sich untereinander mehr supporten und mehr Commitment zeigen. Umzug auf Teams wäre eine Überlegung.
Das Thema Kommunikation bietet immer Raum für Verbesserung.
Das Unternehmen sollte noch weiter wachsen und neue Mitarbeiter einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von compliance-net ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gleiche Chancen, Diversität wird gelebt
ich sehe keinerlei Unterschied in der Behandlung
Ich habe nie gesehen, dass in irgendeiner Form zwischen Mitarbeitern unterschieden wurde. Sei es Geschlecht oder Leute, die Teilzeit arbeiten, jeder ist gleichberechtigt.
Gleichberechtigung ist hier im Unternehmen eine Selbstverständlichkeit und ich konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen.
Absolut gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compliance-net ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier muss leider jeder Mensch noch viel mehr tun. Wir sind auf dem Weg dahin und nehmen uns realistische Ziele vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Förderung der Mitarbeitenden wo möglich, Weiterbildung gewünscht und unterstützt, Top-down definierte Trainings
Die compliance-net unterstützt Weiterbildung aktiv und trotz dessen, dass das Unternehmen kleiner ist, sind sie aktiv in Sachen Beförderungen. Auch in Sachen Karriereentwicklung und Bereiche, in die man sich spezialisieren möchte, unterstützt die compliance-net.
In einem kleinen Unternehmen sind die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt. Weiterbildungen werden gezielt gefördert und mit dem Mitarbeiter abgestimmt. Auch persönliche Wünsche finden Berücksichtigung.
Immer ein offenes Ohr für Weiterbildung. Es werden auch proaktiv Angebote für die Mitarbeiter gemacht.
Die Firma hat die Weiterbildung aktiv unterstützt. Dazu gehörten Zertifizierungen und Schulungen.
