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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, Respekt, lösungsorientiert, Teamgedanke, Zusammenhalt, fachliche Kompetenz, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufgeschlossenheit, Eigenschaft zuhören zu können, Steht zu einem, auch wenn es mal schwer wird. Gibt älteren Mitarbeitern und Müttern auch die Möglichkeit, sich auf Augehöhe einzubringen.
Wissenstransfer und Erfahrungen aus Projekten.
compliance-net ist ein mittelständisches Unternehmen, welches es einen sehr guten Ruf bei seinen Kunden genießt. Es fördert den Mitarbeiter von Tag 1 an und ermöglicht es ihm/ihr durch gezielte Weiterentwicklung das Maß an Verantwortung zu übernehmen, welches der Mitarbeiter bereit ist zu übernehmen.
Meine persönliche und berufliche Lernkurve war in keinem anderen Unternehmen höher als hier.
Spannende Projekte und der Ausbau des beruflichen Netzwerkes rundeten die Arbeitserfahrung bei complaince-net ab.
Ich wurde damals als Berufsanfänger sehr wohlwollend und fördernd aufgenommen. Die Kolleg:innen waren allesamt sehr nett und hilfsbereit, es herrschte eine tolle kollegiale Atmosphäre. Man konnte über alles reden und eigene Ideen einbringen. Kurze und schnelle Entscheidungswege, gute Entwicklungsmöglichkeiten und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen.
Die Möglichkeit, am Erfolg des Unternehmens aktiv mitzuwirken und seine Arbeitsbedingungen weitgehend selbst zu gestalten. Familiäres Klima und das der Mitarbeiter hier auch Mensch und nicht nur Resource ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Geschäftsmodell ist stark von Auftragslage und Konjunktur abhängig.
Mitunter zu Weiterbildungen "gezwungen" zu werden, deren Nutzen nicht direkt ersichtlich ist, bzw. deren Fachwissen nicht im eigenen Aufgabenbereich liegt.
Mitarbeiter fluktuation in den letzten Jahren. Das Team Feeling verändert sich.
Verbesserungsvorschläge
Eigenen Einkauf und Kundenbindung stärken. Unabhängigkeit von Vermittlern anstreben. Branding mit End-to- End Produkten und Dienstleistungen direkt an Kunden. Größen unabhängige Zielgruppen identifizieren, wo skalierende Ressourcen nicht erforderlich sind.
Ausrichtung auf die Nutzung neuer technologischer Möglichkeiten. Stärkere Fokussierung auf den Mittelstand. Neue Märkte erschließen durch erweitertes Produktportfolio. Marketingmaßnahmen ausbauen.
Falls nicht bereits nach meiner Zeit berücksichtigt: Mehr Home Office anbieten, da dies nach Corona inzwischen auch bei Kunden öfter akzeptiert wird und auch Kosten spart (Reisekosten / Büro, usw.)
Das Thema Kommunikation bietet immer Raum für Verbesserung.
Das Team könnte sich untereinander mehr supporten und mehr Commitment zeigen. Umzug auf Teams wäre eine Überlegung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von compliance-net ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterstützend, Wissenstransfer und Kooperation findet aktiv statt.
Herzlich willkommen, Austausch auf Augenhöhe, respektvoller Umgang, Förderung wie alle anderen Kollegen auch.
Kann ich beurteilen - bin selber älter
Das Alter spielt hier keine Rolle. Es kommt nur auf die Fähigkeiten und die Motivation an.
Wir hatten ein breites Spektrum von jung bis alt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compliance-net ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fokus auf Nachhaltiges Verhalten, Jobrad steht zur Miete.
Hier muss leider jeder Mensch noch viel mehr tun. Wir sind auf dem Weg dahin und nehmen uns realistische Ziele vor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Angebote an fachlichen Weiterbildungen, die weiterbringen. Gute Grundlagen für den Aufbau individueller Kompetenzen und Know-how. Hierarchie ist flach und übersichtlich.
Förderung der Mitarbeitenden wo möglich, Weiterbildung gewünscht und unterstützt, Top-down definierte Trainings
Die compliance-net unterstützt Weiterbildung aktiv und trotz dessen, dass das Unternehmen kleiner ist, sind sie aktiv in Sachen Beförderungen. Auch in Sachen Karriereentwicklung und Bereiche, in die man sich spezialisieren möchte, unterstützt die compliance-net.
In einem kleinen Unternehmen sind die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt. Weiterbildungen werden gezielt gefördert und mit dem Mitarbeiter abgestimmt. Auch persönliche Wünsche finden Berücksichtigung.
Die Firma hat die Weiterbildung aktiv unterstützt. Dazu gehörten Zertifizierungen und Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- compliance-net wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet compliance-net besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen compliance-net als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei compliance-net als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting