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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Mit unseren SAP ERP HCM und SAP SuccessFactors Beratungs- und Serviceleistungen profitieren unsere Kunden von unseren langjährigen Erfahrungen als offizieller SAP Special Expertise Partner für SAP HCM.
Unsere Kunden sind Hidden Champions, Weltmarktführer und erfolgreiche Top-Konzerne.
Wir bieten dir Platz zur Entfaltung und Eigeninitiative, flache Hierarchien und abwechslungsreiche Aufgaben. Ob Quereinsteiger, Absolvent oder Profi – neben der Qualifikation zählen vor allem Persönlichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie SCDsoft AG ist ein dynamisches und wachstumsorientiertes Unternehmen, das ein strukturiertes und professionelles Arbeitsumfeld bietet. Das Unternehmen legt großen Wert auf Zuverlässigkeit, Effizienz und praxisnahe Problemlösungen und ermöglicht Mitarbeitenden frühzeitig Verantwortung zu übernehmen
Homeoffice-Möglichkeit, abwechslungsreiche Aufgaben und ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld.
- Kollegiale Zusammenarbeit: Freundliche Kollegen mit fundiertem Wissen im SAP Bereich.
- Echte, wertschöpfende Aufgaben ab dem ersten Tag. Keine unnötige Bürokratie, flache Hierarchien – jeder übernimmt Verantwortung
- Flexibilität sowohl in der Rollengestaltung als auch in Bezug auf Zeit und Ort
Offene Kommunikation, man wird als Arbeitnehmer ernst genommen und unterstützt...
Flache Hierarchien, offenes miteinander Arbeiten.
Keine offene und klare Kommunikation. Schlechter, respektloser, (kein?) Umgang miteinander. „Hallo“, „Guten Morgen“, „Schönen Feierabend“… alles Dinge, die man selten bis nie hören wird. Rumschreien, anpatzen - alles normal. Den Chefs ist alles egal.
Arbeitsgeräte wie in der IT üblich? Hier nicht.
Lastverteilung bei vielen Projekten gelingt manchmal nicht optimal
- Work-Life-Balance: In heißen Phasen kann es sehr streßig werden.
Wo soll man anfangen? Respekt, Kommunikation, Wertschätzung, Kollegialität…
Mehr Weiterbildungsangebote schaffen.
Auf die Arbeitsverteilung und das Burnout-Risiko achten.
Der am besten bewertete Faktor von scdsoft ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird gefördert.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scdsoft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Größe der Firma sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt, aber in seinem Themengebiet hat man die Möglichkeit, immer auf dem neuesten Stand zu sein und neue Ideen umzusetzen
